यूरोपीय संघ के न्यायालय ने आराम के अधिकार के दायरे की व्याख्या की और ऐसा श्रमिक के लाभ के लिए किया, जो हमेशा अनुबंध का एक कमजोर पक्ष था, यह इंगित करते हुए कि दैनिक आराम साप्ताहिक आराम अवधि का हिस्सा नहीं था, लेकिन इसमें जोड़ा जाता है.
इस हद तक कि निर्देश 2003/88 दो अलग-अलग प्रावधानों में दैनिक आराम का अधिकार और साप्ताहिक आराम का अधिकार स्थापित करता है, यह इंगित करता है कि वे दो स्वायत्त अधिकार हैं जो अलग-अलग उद्देश्यों का पीछा करते हैं, जो दैनिक आराम के मामले में अनुमति देने में सहमत हैं कर्मचारी को एक निश्चित संख्या में घंटों के लिए अपने काम के माहौल से दूर रहना होगा जो न केवल लगातार होना चाहिए, बल्कि सीधे कार्य अवधि का भी पालन करना चाहिए और, साप्ताहिक आराम के संबंध में, कर्मचारी को प्रत्येक सात दिन आराम करने की अनुमति देनी चाहिए अवधि।
केवल इस तरह से कर्मचारियों को साप्ताहिक आराम की अवधि की परवाह किए बिना, दैनिक आराम के अधिकार के प्रभावी आनंद की गारंटी दी जाती है।
भले ही राष्ट्रीय नियम साप्ताहिक आराम की अवधि प्रदान करते हैं जो लगातार 35 घंटों से अधिक है, कर्मचारी को भी दैनिक आराम दिया जाना चाहिए।
यदि काम की अवधि के बाद, प्रत्येक कर्मचारी को तुरंत दैनिक आराम की अवधि का आनंद लेना चाहिए, भले ही उक्त आराम की अवधि के बाद काम की अवधि हो या नहीं, यह तर्कसंगत है कि जब दैनिक आराम और साप्ताहिक आराम एक साथ दिए जाते हैं, तो साप्ताहिक आराम की अवधि तभी शुरू हो सकती है जब कर्मचारी दैनिक आराम का आनंद ले ले।
सीजेईयू गंभीरतापूर्वक इस विचार पर जोर देता है कि चूंकि श्रमिक रोजगार संबंध में कमजोर पक्ष है, इसलिए नियोक्ता को आराम करने, एक-दूसरे को समाहित करने या उन्हें मुआवजा देने के अधिकार के माध्यम से उसके अधिकारों पर प्रतिबंध लगाने से रोकना आवश्यक है।
