वर्ष 2022 के लिए अंतर-पेशेवर न्यूनतम वेतन में 1.000 यूरो प्रति माह (14 भुगतानों में) की राशि तक की वृद्धि, सामान्य शासन के न्यूनतम योगदान आधारों में वृद्धि को शामिल करती है: विशेष रूप से, न्यूनतम आधार, जिस पर प्रतिशत विभिन्न सामाजिक योगदानों में प्रति माह 1.167 यूरो की राशि लागू होती है (पिछली राशि 1.050 यूरो थी)। यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस उपाय का 1 जनवरी से पूर्वव्यापी प्रभाव है, जिसका अर्थ है कि कंपनियों को पिछले जनवरी में बकाया अवैतनिक योगदान की सामाजिक सुरक्षा के लिए एक असाधारण भुगतान करना होगा।
नुकसान
तो ठीक है, यह एक ऐसा उपाय है जिसका कई लोगों ने समर्थन किया है, लेकिन साथ ही इसके आलोचक भी हैं। इस मामले में, मुख्य व्यावसायिक संगठन निंदा करते हैं, न्यूनतम वेतन में वृद्धि कई असुविधाएँ लाती है, जैसे प्रति कर्मचारी लागत में वृद्धि (सीईओई गणना के अनुसार यह लगभग 1.500 यूरो होगी)। इस कानून के अनुसार, 35 से 2019% की वृद्धि के मामले श्रम बाजार से सबसे कमजोर श्रमिकों का निष्कासन है और, कई मामलों में, भूमिगत अर्थव्यवस्था की निंदा है। लेकिन एक परिणाम भी स्पष्ट है: अंतर-पेशेवर न्यूनतम वेतन में वृद्धि के साथ जुड़े योगदान आधारों में वृद्धि के कारण, सामाजिक सुरक्षा आय में वृद्धि हासिल की गई। उदाहरण के लिए, केवल SEPE में योगदान की कीमत के लिए, अतिरिक्त 110,5 मिलियन यूरो एकत्र किए जाएंगे।
इस मामले में, प्रत्येक बिंदु जिसमें वे सामान्य व्यवस्था (विशेष प्रणालियों की गिनती नहीं) में न्यूनतम योगदान आधारों की धमकी देते हैं, अतिरिक्त संग्रह की मांग करेंगे, इसलिए यह आकलन किया जाना चाहिए कि योगदान में वृद्धि का भुगतान संबंधित कंपनियों द्वारा किया जाना चाहिए। नियोजित श्रमिकों का मामला.
इस प्रकार, शाही डिक्री के मसौदे के साथ आई रिपोर्ट में अब प्रत्येक सिस्टम में एक बिंदु पर सुरक्षा योगदान में योगदान आधार में वृद्धि के प्रभाव का अनुमान लगाया गया है: सामान्य शासन में, यह प्रत्येक बिंदु के लिए आय में वृद्धि का अनुमान लगाता है 33,06 मिलियन यूरो, जिसे 3,6 से गुणा करने पर (3,6% की वृद्धि) 119 मिलियन हो जाती है। जोड़ा गया: कृषि प्रणाली से 11,9 मिलियन; 10,9 मिलियन लोग घरेलू नौकर के रूप में कार्यरत हैं; 63,1 मिलियन रोजगार सेवा संग्राहक और 15,4 मिलियन विशेष समझौते। संक्षेप में, 220.400,00 यूरो के सामाजिक योगदान से आय के अतिरिक्त संग्रह की गणना की गई।
इसके अलावा, यह श्रमिकों के योगदान आधार को बढ़ाएगा, इससे सेवानिवृत्ति पेंशन में गैस में काफी वृद्धि होगी, साथ ही सामाजिक सुरक्षा की सुरक्षात्मक कार्रवाई से प्राप्त बाकी लाभों और पेंशन (जैसे स्थायी विकलांगता) का आयात भी बढ़ेगा। सेवानिवृत्ति के विशिष्ट मामले में, नियामक आधार की गणना करने के लिए काम छोड़ने से पहले के वर्षों में सामाजिक सुरक्षा योगदान आधारों की गणना करना, योगदान आधार जोड़ना और पिछले 350 महीनों के दौरान 300 से विभाजित करना आवश्यक है।
लाभ
इसके अलावा, हम सार्वजनिक खजाने पर अन्य सकारात्मक प्रभावों को भी ध्यान में रखेंगे: एक तरफ, बेरोजगारों के लिए एसईपीई सब्सिडी पर प्रभाव (उदाहरण के लिए, पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले 45 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए सब्सिडी और 52 वर्ष से अधिक उम्र के लोगों के लिए सब्सिडी)। आयु, या असाधारण बेरोजगारी लाभ के लिए एक आवश्यकता है, संभावित लाभार्थी के लिए, न्यूनतम वेतन के 75% से अधिक आय की कमी, इसलिए वृद्धि का अर्थ होगा अधिक लोगों के लिए उन तक पहुंच का दायरा खोलना); दूसरी ओर, व्यक्तिगत आयकर पर काम से होने वाली रोक से कर एजेंसी की आय को भी बढ़ावा दिया जाएगा। सामान्य आधार अधिक है और, इसके अलावा, कई मामलों में इसमें लागू होने वाली दर (कटौती किए जाने वाले वेतन का प्रतिशत) को शामिल नहीं किया जाता है, जो अगले योगदान ब्रैकेट में चला जाता है।
व्यय पक्ष पर, आर्थिक क्षेत्रों में खर्च पर एसएमआई में वृद्धि का प्रभाव इस पर निर्भर करेगा कि वे सब्सिडी या पेंशन का कारण बनते हैं या नहीं, क्योंकि योगदान आधार अलग-अलग सामाजिक सुरक्षा सेवाओं में बहुत अलग तरीके से हस्तक्षेप करता है। प्रभाव। अस्थायी विकलांगता, जन्म और नाबालिगों की देखभाल (मातृत्व, पितृत्व), गर्भावस्था और स्तनपान के दौरान जोखिम के लिए लाभ के मामले में प्रत्यक्ष, यह इस बात पर निर्भर करता है कि ये कर्मचारी सेवा प्रदान करते हैं या नहीं।
संक्षेप में, न्यूनतम वेतन बढ़ाने के रक्षकों का तर्क है कि इसके अन्य फायदे होंगे:
- कामकाजी लोगों की क्रय शक्ति में वृद्धि (क्योंकि उनकी नाममात्र आय बढ़ती है)।
- घरेलू खपत के कारण कुल मांग में वृद्धि (अधिक क्रय शक्ति है)।
- रोजगार और उत्पादन की बहाली.
- श्रमिकों की स्थिति को मजबूत करना, कठिनाइयों को कम करना ताकि वे अपने वेतन (श्रम शोषण से निपटने के लिए साधन) पर बातचीत कर सकें।
- अस्थायीता पर प्रतिबंध: नियोक्ता आमतौर पर उन कामकाजी लोगों के दीर्घकालिक रखरखाव को प्राथमिकता देते हैं जिनमें उन्होंने अधिक पूंजी निवेश की है (और उनका वेतन अधिक है)।
- बड़े राजकोषीय प्रयास के बिना, कंपनी की आय का पुनर्वितरण। वेतन में वृद्धि को कवर करने के संसाधन व्यावसायिक मुनाफे से आएंगे
