20 अप्रैल, 2023 को कार्यस्थल पर सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए स्पेनिश रणनीति 2023-2027 प्रकाशित की गई थी। यह समझौता उन कार्रवाइयों को स्थापित करता है जो 2027 तक व्यावसायिक जोखिमों की रोकथाम (पीआरएल) में की जाएंगी। मुख्य है व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा में सुधार, जिससे दुर्घटना दर में कमी आएगी। इसे प्राप्त करने के लिए 6 ऑब्जेक्ट सेट करें।
निवारण
2015 में, प्रति 3.300 कर्मचारियों पर काम के घंटों के दौरान 100.000 कार्य दुर्घटनाएँ हुईं। पिछले पांच वर्षों में इस आंकड़े में बढ़ती प्रवृत्ति देखी गई है, जो 3.400 में प्रति 100.000 कर्मचारियों पर 2019 दुर्घटनाओं तक पहुंच कर 2.810 तक पहुंच गई है। कार्य दुर्घटनाओं की घटना के लिए शारीरिक अत्यधिक परिश्रम मुख्य तंत्र बना हुआ है, जो उनमें से 31% का प्रतिनिधित्व करता है।
इस कारण से, यह कार्यस्थल और पेशेवर कारावास में दुर्घटनाओं की रोकथाम में सुधार करना चाहता है, जिससे श्रमिकों की सुरक्षा को होने वाले नुकसान को कम किया जा सके।
दुर्घटनाओं के एक उच्च प्रतिशत से बचा जा सकता है, यही कारण है कि इस रणनीति का उद्देश्य घटना की जांच और उन कारणों की जानकारी में सुधार करना है जो इन घटनाओं को जन्म देते हैं, जोखिमों और स्वास्थ्य को संभावित नुकसान के बारे में जागरूकता कार्यों को तेज करना है।
व्यावसायिक बीमारियों में से, रणनीति कैंसर पर ध्यान केंद्रित करती है, इसे यूरोपीय संघ में काम से संबंधित मौतों का मुख्य कारण माना जाता है। वस्तुओं के बीच हम पेशेवर कारावास के संदेह की घोषणा के लिए प्रोटोकॉल के आवेग और सुदृढ़ीकरण पर प्रकाश डालते हैं। सुरक्षात्मक साधनों के माध्यम से एस्बेस्टस, श्वसनीय क्रिस्टलीय सिलिका स्प्रे और लकड़ी स्प्रे को लंबित रखते हुए व्यावसायिक कैंसर की रोकथाम को भी बढ़ावा दिया जाएगा। एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु डेटा उपलब्धता और सूचना की गुणवत्ता में सुधार है।
जलवायु में सुधार
जलवायु परिवर्तन के प्रभावों के कारण अधिक चरम मौसम स्थितियों के खिलाफ लोगों की सुरक्षा बढ़ाने की आवश्यकता के बारे में सतर्क रहने की आवश्यकता है।
कार्यों की माँगों में अधिकाधिक मानसिक भार शामिल है, जो कार्य संगठन के नए रूपों के कारण बढ़ गया है। 2020 के सक्रिय जनसंख्या सर्वेक्षण के आंकड़ों के अनुसार, उपरोक्त नियोजित आबादी का 32% मानसिक स्वास्थ्य पर संभावित प्रभाव के साथ समय के दबाव या काम के अधिभार के संपर्क में होगा, यह प्रतिशत पुरुषों और महिलाओं में बहुत समान है। हालाँकि, ये माँगें सभी क्षेत्रों में समान रूप से वितरित नहीं हैं, जो स्वास्थ्य सेवा (रोजगार आबादी का 49%) या वित्त (46%) जैसे विविध क्षेत्रों में व्यापकता को उजागर करती हैं।
हम यह नहीं भूल सकते कि डिजिटलीकरण ओआरपी परिप्रेक्ष्य (निगरानी, ऑनलाइन प्रशिक्षण, पहचान के लिए ऐप्स...) से अवसर प्रस्तुत करता है, लेकिन यह प्रौद्योगिकी के उपयोग, कार्य के संगठन से उत्पन्न नए या उभरते जोखिमों को जन्म दे सकता है। या रोजगार के नए रूप, एर्गोनोमिक और मनोसामाजिक जोखिमों के अधिक प्रसार के साथ।
जलवायु परिवर्तन जैसे डिजिटल, पारिस्थितिक और जनसांख्यिकीय परिवर्तन को निवारक दृष्टिकोण से प्रबंधित करने के उद्देश्य से, रणनीति स्थापित करती है:
- कमियों की पहचान करते हुए सुरक्षा एवं सुरक्षा संबंधी कानूनी प्रावधानों का विश्लेषण करें
- डिजिटल परिवर्तन, पारिस्थितिकी और जनसांख्यिकी में उभरते विषयों के साथ-साथ जलवायु परिवर्तन पर प्रभाव का अध्ययन
- स्वास्थ्य देखभाल, विशेषकर मानसिक स्वास्थ्य के क्षेत्र में कंपनियों के बीच जागरूकता बढ़ाना। इसके अलावा, कंपनियों को नए कार्य मॉडल के माध्यम से तकनीकी और पर्यावरणीय परिवर्तनों को अपनाने में मदद मिलेगी।
सबसे कमज़ोर समुदायों पर ध्यान दें
जनसंख्या की उम्र बढ़ने से लोगों की देखभाल और सहायता से संबंधित कार्य की अवधि अनिवार्य रूप से और महत्वपूर्ण रूप से बढ़ जाएगी, यही कारण है कि इसका उद्देश्य उन समूहों के लिए सुरक्षा के स्तर को बढ़ाना है जो इस क्षेत्र के लिए समर्पित हैं। रणनीति द्वारा प्रस्तावित अन्य समाधान हैं:
- स्व-रोज़गार श्रमिकों की सुरक्षा में सुधार करें
- पहचानें कि किन श्रमिकों का स्वास्थ्य डेटा सबसे खराब है, उन कारकों का विश्लेषण करें जो उन्हें अन्य सार्वजनिक नीतियों में ओआरपी को शामिल करने के लिए असुरक्षित बनाते हैं।
- विकलांग लोगों, मोबाइल श्रमिकों, आप्रवासियों (मौसमी श्रमिकों सहित), युवा श्रमिकों और नाबालिगों सहित अन्य लोगों की सुरक्षा में सुधार करें...
लिंग दृष्टिकोण
एक और नवीनता व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा के क्षेत्र में लिंग परिप्रेक्ष्य का समावेश है। हाल के वर्षों में, गतिविधि के सभी क्षेत्रों में महिलाओं का महत्वपूर्ण समावेश हुआ है। 2000 में, महिलाओं ने नियोजित आबादी का 38% प्रतिनिधित्व किया, जो 2020 में बढ़कर 46% हो गया। इस एकीकरण को प्राप्त करने का इरादा है
- निवारक कार्यों में लैंगिक परिप्रेक्ष्य को शामिल करने के लिए नियामक ढांचे को अद्यतन करना, सभी सार्वजनिक नीतियों में पुरुषों और महिलाओं के बीच असमानताओं के उन्मूलन को बढ़ावा देना।
- सूचना संग्रह और विश्लेषण प्रक्रियाओं में सामान्य परिप्रेक्ष्य को शामिल करें, व्यावसायिक जोखिमों और महिलाओं के स्वास्थ्य को होने वाले नुकसान के बारे में ज्ञान में सुधार करने के लिए स्वास्थ्य और सुरक्षा स्थितियों का अध्ययन करें।
- रोकथाम नीतियों में लैंगिक परिप्रेक्ष्य को व्यापक रूप से एकीकृत करने की आवश्यकता पर जागरूकता बढ़ाने वाली कार्रवाइयां लागू की जाएंगी।
सुरक्षा व्यवस्था मजबूत करें
इसका उद्देश्य संस्थानों और समन्वय तंत्रों में सुधार के माध्यम से भविष्य के संकटों का सफलतापूर्वक सामना करना है। महामारी ने सार्वजनिक स्वास्थ्य आपात स्थितियों से निपटने में राष्ट्रीय व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रणाली के महत्व पर प्रकाश डाला है। इसलिए, इसे मजबूत संस्थानों और चुस्त और कुशल समन्वय और हस्तक्षेप तंत्र से सुसज्जित किया जाना चाहिए, जो काम की बदलती दुनिया और श्रमिकों के स्वास्थ्य के लिए खतरे की संभावित स्थितियों को सफलतापूर्वक प्रबंधित करने में सक्षम हों।
यह सब इसके माध्यम से हुआ है:
- भविष्य के संकटों के लिए संस्थागत समन्वय तंत्र स्थापित करें। इसके अलावा, समान आवेदन मानदंडों को मंजूरी देने और सार्वजनिक संसाधनों के उपयोग को अनुकूलित करने के लिए सिस्टम को विकसित और मजबूत किया जाएगा।
- व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा में सक्षमता वाले सार्वजनिक प्रशासनों के बीच समन्वय तंत्र और संयुक्त रणनीतियों को मजबूत और विकसित करना
- पर्याप्त जोखिम प्रबंधन के लिए विशेषज्ञों और पेशेवरों, उद्यमियों और कंपनियों के निवारक संसाधनों, रोकथाम प्रतिनिधियों और स्वयं श्रमिकों के प्रशिक्षण और प्रशिक्षण पर ध्यान केंद्रित करके प्रणाली के लचीलेपन में सुधार करें।
- प्रभावी निवारक नीतियों को लागू करने और सुरक्षित और स्वस्थ कार्य वातावरण को साकार करने वाले जोखिम निवारण में प्रगति को समेकित करने के लिए सामाजिक भागीदारों और संस्थागत भागीदारी निकायों की भूमिका को सुदृढ़ करना।
एसएमई
समझौते का उद्देश्य छोटे व्यवसायों में ओआरपी को एकीकृत करके, अपने स्वयं के संसाधनों की अधिक भागीदारी को बढ़ावा देकर एसएमई में स्वास्थ्य और सुरक्षा प्रबंधन में सुधार करना है। संक्षेप में, कंपनी में रोकथाम के एकीकरण और सुरक्षा और स्वास्थ्य की संस्कृति की स्थापना को बढ़ावा देने के लिए, निवारक गतिविधि में काम करने वाले लोगों की प्रत्यक्ष भागीदारी को प्रोत्साहित करना आवश्यक है।
यहां यह उल्लेखनीय है कि 97% स्पेनिश कंपनियों में 50 से कम कर्मचारी हैं और 95% में 26 से कम कर्मचारी हैं। इसलिए, छोटे व्यवसाय उत्पादन के सभी क्षेत्रों में हमारे देश के उत्पादक विकास का एक बुनियादी हिस्सा हैं। आर्थिक गतिविधि। छोटी कंपनियों में यह परमाणुकरण असंबंधित नहीं है; इसे दुर्घटनाओं के संदर्भ में प्रोजेक्ट करना संभव हो गया है, क्योंकि 60% गंभीर दुर्घटनाएं और घातक दुर्घटनाएं 25 श्रमिकों तक वाली कंपनियों में होती हैं।
रणनीति ओआरपी को छोटे व्यवसायों के करीब लाने और उनके प्रबंधन में उनका समर्थन करने के लिए इन बिंदुओं को स्थापित करती है।
- निवारक संगठन में संसाधनों और साधनों के बीच उचित संतुलन के माध्यम से रोकथाम के एकीकरण को बेहतर बनाने और बढ़ावा देने के लिए एसएमई के लिए इसके आवेदन को सुविधाजनक बनाने के लिए मानक का विश्लेषण और संशोधन करें।
- अपने संगठनों की सुरक्षा और स्वास्थ्य को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के लिए नियोक्ताओं और श्रमिकों के प्रशिक्षण में सुधार करें।
- छोटे व्यवसायों के लिए उनकी गतिविधि की प्रकृति और जोखिमों के आधार पर प्रभावी ढंग से जोखिम प्रबंधन करने के लिए सहायता उपकरणों में सुधार करें।
व्यावसायिक कैंसर की रोकथाम
व्यावसायिक कैंसर की रोकथाम के लिए राष्ट्रीय एजेंडा कार्रवाई की कुछ दिशाएँ स्थापित करता है:
- व्यावसायिक कैंसर की रोकथाम को बढ़ावा देना, कार्सिनोजेनिक और उत्परिवर्ती जोखिम कारकों के जोखिम को कम करना और नियंत्रित करना।
- प्रत्येक गतिविधि के लिए एजेंटों और प्रक्रियाओं को स्पष्ट और ठोस तरीके से निर्धारित करें।
- हर समय नियमों के अनुपालन का पालन करते हुए, श्रमिकों को कार्सिनोजेनिक और म्यूटाजेनिक एजेंटों से बचाएं।
- श्रमिकों को उन गतिविधियों और पदार्थों के खतरे के बारे में प्रशिक्षण, सूचना और संचार को बढ़ावा देना, जिनके संपर्क में वे आते हैं।
