कला जगत में कलाकारों, तकनीशियनों और सहायकों के लिए नया रोजगार अनुबंध क्या दर्शाता है? · कानूनी समाचार

श्रम सुधार के बाद से कलात्मक क्षेत्र ने विशेष रूप से अशांत कुछ महीनों का अनुभव किया है, जिसने हमारे देश में भर्ती प्रणाली को पूरी तरह से बदल दिया है, जो 2021 के आखिरी बार में हुआ था। एक विशिष्ट कार्य और चरण के अस्तित्व में अस्थायी भर्ती के औचित्य में एक प्रणाली है जिसमें महत्वपूर्ण बात कंपनी में सामान्य तरीके से गतिविधि की मात्रा है, और जिसमें बहुत ही अल्पकालिक अनुबंधों को विशेष रूप से दंडित किया जाता है।

इस नियामक परिवर्तन का एक ऐसे क्षेत्र पर पूर्ण प्रभाव पड़ा है जो अनिवार्य रूप से विकासशील कार्य की विशेषता है जो बहुत विशिष्ट कार्यों या कार्यों में शामिल होता है, और यह कि कई अवसरों पर विशिष्ट समय पर किया जाता है।

अब तक, कलाकारों के पास विशिष्ट नियम थे जो उनके रोजगार संबंधों को विनियमित करते थे और इसकी कुछ विशिष्टताओं को संबोधित करते थे, लेकिन उनके अनुबंधों को श्रमिक क़ानून में शामिल तौर-तरीकों द्वारा नियंत्रित किया जाना चाहिए, जो आमतौर पर काम या सेवा के अनुबंध के अंतर्गत आते हैं। हालांकि, नवीनतम श्रम सुधार के कारण अनुबंध संचालन प्रणाली में बदलाव ने इस प्रकार की गतिविधि को एक नए अस्थायी अनुबंध में फिट करने में शामिल भारी कठिनाई के कारण सेक्टर में कंपनियों को घोड़ों के पैरों पर छोड़ दिया, जिस पर केवल तभी हस्ताक्षर किए जा सकते हैं कंपनी में गतिविधि में वृद्धि या उतार-चढ़ाव है और इसके अलावा, अल्पकालिक अनुबंधों के लिए अतिरिक्त सामाजिक सुरक्षा लागतों को मानने का अर्थ है।

23 मार्च को, रॉयल डिक्री-लॉ 5/2022 को बीओई में प्रकाशित किया गया था जहां श्रम सुधार के कारण होने वाली समस्या हल हो गई है, और एक नया रोजगार अनुबंध है जिसमें कुछ नवीनताएं हैं।

आवेदन का क्षेत्र

तिथि करने के लिए, "कलाकार" का कोई स्पष्ट अर्थ नहीं रहा है, और इन पेशेवरों को केवल उन लोगों के रूप में परिभाषित किया गया है जो "कलात्मक गतिविधि" करते हैं जो या तो जनता के सामने हो सकते हैं या सार्वजनिक या प्रदर्शन शो में रिकॉर्डिंग और प्रसारण के लिए अभिप्रेत हो सकते हैं। प्रकार। कुछ बहुत ही सामान्य और अभेद्य।

नया मानदंड इस मुद्दे में और अधिक विस्तार करता है, और यह इंगित करता है कि वे ऐसे कलाकार हैं जो "प्रदर्शन, दृश्य-श्रव्य और संगीत कलाओं में अपनी गतिविधि करते हैं", और इसमें वे लोग शामिल हो सकते हैं जो "कलात्मक गतिविधियों को अंजाम देते हैं, चाहे वे नाटकीय हों, डबिंग करते हों, कोरियोग्राफिक, किस्में, संगीत, गायन, नृत्य, आलंकारिक, विशेषज्ञ; कलात्मक निर्देशन की, सिनेमा की, ऑर्केस्ट्रा की, संगीत अनुकूलन की, दृश्य की, बोध की, कोरियोग्राफी की, दृश्य-श्रव्य कार्य की; सर्कस कलाकार, कठपुतली कलाकार, जादू, पटकथा लेखक, और, किसी भी मामले में, किसी भी अन्य व्यक्ति की गतिविधि को कलाकार, दुभाषिया या कलाकार के रूप में सामूहिक समझौतों द्वारा पहचाना जाता है जो प्रदर्शन कला, दृश्य-श्रव्य गतिविधि और संगीत में लागू होते हैं"।

व्यवहार में, और हालांकि अतीत में कुछ समस्याएं नहीं थीं, कलाकारों पर विचार करने में पहले से ही एक निश्चित सहमति है, जिन्होंने अभी-अभी उल्लेख की गई गतिविधियों को विकसित किया है, इसलिए नियम अब एक अभ्यस्त अभ्यास को कानूनी कवरेज देने के लिए आता है, क्षेत्र के सदस्यों को कानूनी निश्चितता प्रदान करना।

महान नवीनता यह है कि कलाकारों के श्रम संबंधों के इस नए विनियमन के साथ, इसमें तकनीशियनों और सहायकों के समूह शामिल हैं जो क्षेत्र में सेवाएं प्रदान करते हैं, जिनकी कार्य गति स्वयं कलाकारों के समान हो सकती है और जो, इसलिए, उन्हें नई अस्थायी भर्ती में फिट होने में मुश्किल होती है जो अब श्रमिक क़ानून में शामिल है। इस तरह, अब से कलात्मक गतिविधि के लिए तकनीशियनों और सहायकों के समूह का भी अपना विशिष्ट प्रकार का अनुबंध होगा, और उन्हें एक विशेष रोजगार संबंध के रूप में शामिल किया जाएगा।

साथ ही, मैं गंभीर ध्यान और तथ्य को चेतावनी देना चाहता हूं कि मानदंड नई वास्तविकताओं के प्रति संवेदनशील है, इस प्रकार के अनुबंध में शामिल करने पर विचार किया गया है कि वे इंटरनेट द्वारा उनके प्रसार के लिए सेवाएं प्रदान करते हैं।

काम अनुबंध

कोई भी इस बात को नज़रअंदाज़ नहीं कर सकता कि कलात्मक दुनिया अजीब है, और उस क्षेत्र के कुछ क्षेत्रों में इसकी विशेषता है कि मौखिक अनुबंध आम हो गया है। नियम इस परिस्थिति को समाप्त करता है और इसके लिए हर समय एक लिखित अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है।

यह सच है कि कलात्मक गतिविधि को अक्सर छिटपुट कार्यों को विकसित करने की विशेषता होती है जिन्हें हमेशा विशिष्ट तिथियों पर नहीं किया जा सकता है, और इसे भी ध्यान में रखा गया है। यही कारण है कि मानक को अनुबंध की न्यूनतम सामग्री की आवश्यकता नहीं होती है, और "आवश्यक तत्वों और मुख्य शर्तों" को एक अलग दस्तावेज़ में रिपोर्ट करने की अनुमति देता है।

अनुबंध अनिश्चित या अस्थायी हो सकता है, और एक या कई प्रदर्शनों के लिए, एक सीज़न के लिए, एक नाटक के लिए, उत्पादन चरणों में से एक के लिए, आदि के लिए किया जा सकता है। दूसरे शब्दों में, यह एक विशिष्ट कार्य तक सीमित हो सकता है, श्रम सुधार से पहले मौजूदा प्रणाली के अनुरूप, इस संभावना को स्वीकार करते हुए कि सेवा अनुबंध के भीतर ही रुक-रुक कर हो सकती है।

हालांकि, श्रम सुधार दो मुद्दों में प्रकट होता है जो प्रासंगिक हैं: (i) अनुबंध की अस्थायी प्रकृति को पर्याप्त रूप से और बहुत सटीक रूप से उचित ठहराने की आवश्यकता; और (ii) संभावना है कि अनुबंध को अनिश्चित काल के रूप में मान्यता दी जाएगी यदि अस्थायी अनुबंधों का क्रम जो श्रमिक क़ानून प्राप्त करेगा, जो 18 महीने की अवधि के भीतर 24 महीने का होगा।

उत्तरार्द्ध के संबंध में, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि विनियमन अस्थायी अनुबंधों के समय क्षितिज पर अधिकतम सीमा स्थापित नहीं करता है, जो केवल उस कार्य या गतिविधि की अस्थायीता के अधीन होगा जिसके लिए इसे अनुबंधित किया गया था। यही कारण है कि एक एकल अनुबंध 18 महीने से अधिक हो सकता है, इसके बिना अपने स्वचालित रूपांतरण को अनिश्चित काल में, जब तक कि उसके पास तत्काल पूर्ववर्ती या बाद में एक और नहीं होता है जो आवश्यक चेनिंग का तात्पर्य करता है।

कार्य संबंध की समाप्ति

पिछले विनियमन के साथ, यदि कलाकार के पास एक अनुबंध था जिसकी अवधि एक वर्ष से अधिक थी, तो उसे मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार था, कम से कम, प्रति वर्ष काम करने के लिए 7 दिनों का वेतन होना चाहिए।

हालांकि, रॉयल डिक्री 1435/1985 के नए शब्दों के साथ यह परिदृश्य विशेष रूप से बदलता है, लेकिन मुआवजे से बचा जाएगा, कम से कम - सामूहिक समझौते से बेहतर संभव होने पर - प्रति वर्ष 12 दिनों का काम किया जाता है यदि अनुबंध कार्य की अवधि अधिकतम है 18 महीने का। यदि आप उस सीमा से अधिक हो जाते हैं, तो मुआवजे की राशि प्रति वर्ष 20 दिनों के वेतन के रूप में काम करती है।

कंपनी द्वारा कलाकार को दी जाने वाली आवश्यक सूचना के संबंध में कोई परिवर्तन नहीं किया गया है, इसलिए इस समय इसे तकनीशियनों और सहायकों के समूह के लिए भी विस्तारित किया गया है।

भराव सामग्री में विशेषज्ञता

स्वरोजगार के रूप में पंजीकृत कलाकारों की कीमत कम होगी यदि उनकी वार्षिक आय 3.000 यूरो से कम है।

दूसरी ओर, कंपनियों को 26,57 यूरो के अतिरिक्त योगदान का भुगतान करने के दायित्व से छूट दी गई है, जिसके लिए नियम को अब 30 दिनों से कम का अनुबंध होने की स्थिति में भुगतान करने की आवश्यकता है, और यह कलाकारों और श्रमिकों दोनों के लिए है जो स्थायी हैं। तकनीशियनों और सहायकों का समूह।

रॉयल डिक्री-लॉ 5/2022 में शामिल इन सभी नवीनताओं ने रॉयल डिक्री 1435/1985 के पाठ को संशोधित किया है, जिसने इसके अलावा, कलात्मक गतिविधि के तकनीशियनों और सहायकों के समूह को भी अपने नाम में शामिल करने के लिए इसका नामकरण बदल दिया है। हालाँकि, अपने पांचवें अंतिम प्रावधान में जिस नियम पर विचार किया गया है, वह एक नए नियम को मंजूरी देने के लिए 12 महीने की अवधि के भीतर हाल ही में अपडेट किए गए रॉयल डिक्री को निरस्त करने की प्रतिबद्धता है। हमें लगातार सतर्क रहना होगा।