व्हाट्सएप कानूनी समाचार द्वारा बहाली की सूचना नहीं देने के लिए एक अदालत ने एक कर्मचारी की बर्खास्तगी को अनुचित घोषित किया

मैड्रिड के सुपीरियर कोर्ट ऑफ जस्टिस ने एक कर्मचारी की बर्खास्तगी को अनुचित घोषित किया, जिसने अपनी नौकरी को बहाल नहीं किया, क्योंकि वह जीवित नहीं था, उसे ऐसा करने के लिए अधिसूचना मिली। कोर्ट ने माना कि व्हाट्सएप के लिए इसका इस्तेमाल किया जाना चाहिए, हालांकि यह नहीं पाया गया कि कार्यकर्ता को पहले नोटिस मिलेगा और कभी-कभी इस तरह से पूर्व नोटिस दिया जाएगा।

ET का अनुच्छेद 55.1 स्थापित करता है कि बर्खास्तगी को कार्यकर्ता को लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए, और अभिव्यक्ति "अधिसूचित किया जाना" न्यायशास्त्र द्वारा व्याख्या की गई है जो यह दर्शाता है कि, जब कार्यकर्ता अपने आचरण के साथ बर्खास्तगी पत्र की प्राप्ति को रोकता है, तो यह पत्र की अधिसूचना आवश्यकता के उल्लंघन के साथ कंपनी पर आरोप लगाना संभव नहीं है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यह औपचारिक आवश्यकता पूरी हो जाती है यदि नियोक्ता उन सूत्रों का उपयोग करता है जो स्पष्ट रूप से किए जाने वाले निर्णय पर विचार कर सकते हैं।

जैसा कि निर्णय में कहा गया है, चार बार तक, और दो अलग-अलग संचार माध्यमों (कार्यकर्ता द्वारा "उसके पते" के रूप में प्रदान किए गए पते पर ईमेल और डाक मेल) के माध्यम से, कंपनी ने उसकी नौकरी पर लौटने की तारीख को सूचित करने का प्रयास किया। ईआरटीई का विरोध जिसमें कार्यकर्ता को शामिल किया गया था। डाक अधिकारियों द्वारा डाक संचार वापस कर दिया गया था जब प्राप्तकर्ता अज्ञात था, और कर्मचारी ने ईमेल पढ़ा या नहीं इसका कोई रिकॉर्ड नहीं है।

बर्खास्तगी की सूचना

बहाली की विफल तिथि के कुछ दिनों बाद, कंपनी व्हाट्सएप के माध्यम से कार्यकर्ता के साथ संवाद करने का विकल्प चुनती है। इस मामले में, उनकी अनुशासनात्मक बर्खास्तगी के बारे में सूचित किया गया था कि बहाली की सूचना के 6 दिन बाद तक चूक गए थे। तो हां, ऑपरेटर ने व्हाट्सएप के माध्यम से जवाब दिया, हालांकि वह केवल अपनी समाप्ति में रुचि रखता था, बिना उन कारणों पर सवाल किए जो उसकी बर्खास्तगी का कारण बने या कंपनी के साथ संचार के उद्देश्यों के लिए उसके ठिकाने या वास्तविक पते का कारण बताए।

मजिस्ट्रेटों की राय में, यह व्यवसायी है - मंजूरी के उपाय के महत्व को देखते हुए जिसे वह लागू करने की तैयारी कर रहा है - जिसका कर्तव्य है कि वह व्हाट्सएप सहित नियमित संचार तंत्र को समाप्त करे।

जिस कारण से चैंबर आलोचना करता है कि कंपनी कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करने के लिए व्हाट्सएप पर गई थी, न कि उससे पहले उसकी नौकरी बहाल करने की मांग करने के लिए।

इन सभी कारणों से, न्यायालय ने माना कि कर्मचारी ने विलुप्त संचार में उद्धृत पारंपरिक मानदंड द्वारा आवश्यक शर्तों में स्वेच्छा से अपनी नौकरी नहीं छोड़ी, जिसके कारण बर्खास्तगी को अनुचित घोषित किया गया और कंपनी की निंदा की। अभिनेता, जहां 4196,89 यूरो की राशि में मुआवजा