कैंटब्रिया के सुपीरियर कोर्ट ऑफ जस्टिस ने पिता की आत्महत्या के कारण एक महिला और उसकी बेटी को पेशेवर आकस्मिकताओं से प्राप्त विधवापन और अनाथहुड पेंशन का भुगतान करने के लिए सामाजिक सुरक्षा संस्थान और एक कंपनी के म्यूचुअल फंड की निंदा की। हालाँकि घटना कंपनी के बाहर हुई, मजिस्ट्रेट मानते हैं कि यह उनके काम से जुड़ा था
संकल्प स्पष्ट करता है कि, यह सच होने के अलावा कि किसी दुर्घटना की व्यावसायिक प्रकृति की धारणा आत्मघाती कृत्य (किसी की जान लेने के कृत्य की स्वैच्छिक प्रकृति के कारण) के साथ कम हो जाती है, यह भी कम सच नहीं है कि आत्महत्या कभी-कभी निम्न कारणों से होती है तनाव या मानसिक विकार की स्थिति जो काम से संबंधित कारकों और इसके लिए विदेशी कारकों दोनों से उत्पन्न हो सकती है।
इसलिए, यह निर्धारित करने के लिए प्रासंगिक है कि कोई दुर्घटना सामान्य है या पेशेवर, उस घटना के बीच संबंध है जिसके कारण मृत्यु हुई और काम और इस मामले में न्यायालय का मानना है कि, हालांकि आत्महत्या काम के स्थान और समय के बाहर हुई थी, यदि कार्य के साथ कार्य-कारण संबंध है।
काम की समस्या
कोई निरंतर मनोरोग इतिहास या पिछली मनोवैज्ञानिक विकृति नहीं है, लेकिन फिर भी एक महत्वपूर्ण कार्य समस्या थी जिसके कारण उन्हें अपनी जान लेने का निर्णय लेना पड़ा। यह एक आत्महत्या थी जो समय से पहले और कार्यस्थल के बाहर हुई थी लेकिन सीधे तौर पर उनके काम से जुड़ी हुई थी क्योंकि उन पर कार्यस्थल उत्पीड़न का आरोप लगाया गया था, उनकी कंपनी ने उन्हें रोजगार के निलंबन और दूसरे केंद्र में स्थानांतरण की मंजूरी दे दी थी और इसके अलावा, यह अनुमान लगाया जा सकता था कि जिस सहकर्मी को उत्पीड़न का सामना करना पड़ा था, उसने उसके खिलाफ एक व्यक्तिगत आपराधिक शिकायत दर्ज की। यह भी बहुत प्रासंगिक है कि आत्महत्या से तीन दिन पहले उन्हें अपने निवास स्थान से बाहर नये कार्यस्थल पर कार्यभार ग्रहण करना पड़ा था। इसलिए, मजिस्ट्रेटों के अनुसार, सभी ऐसे पहलू हैं जिन्होंने उसकी मानसिक स्थिति और उसके जीवन को समाप्त करने के निर्णय को प्रभावित किया।
क्योंकि कर्मचारी को वैवाहिक समस्याएं थीं, लेकिन उनके पास पति-पत्नी के बीच संबंध समाप्त करने के लिए आवश्यक इकाई का अभाव था, क्योंकि यह स्पष्ट था कि, कर्मचारी के लिए जिम्मेदार तथ्यों के बावजूद, उसका साथी भी संबंध समाप्त नहीं करना चाहता था, इसलिए यह पारिवारिक समस्या यह कारण संबंध में दरार का प्रतिनिधित्व नहीं करता है; इसके विपरीत, अदालत सुनती है कि यह काम की समस्या थी जिसने उसके पारिवारिक जीवन में हस्तक्षेप किया था, न कि इसके विपरीत।
संक्षेप में, न्यायशास्त्र स्वीकार्य रूप से आत्मघाती कृत्य को एक पेशेवर दुर्घटना के रूप में प्रतिबंधित करता है, लेकिन कारण संबंध का विश्लेषण किया जाना चाहिए। और यद्यपि आत्महत्या तब हुई जब कर्मचारी छुट्टी पर था (इसलिए रोजगार की धारणा की सराहना नहीं की जा सकती), लिंक जोरदार है: काम की समस्या का आत्मघाती कृत्य के साथ एक स्पष्ट अस्थायी संबंध है क्योंकि यह घातक घटना से तीन महीने पहले शुरू हुआ था परिणाम और दो मूलभूत कारणों से स्वयं की जान लेने का निर्णय लेने से पहले के दिनों में बहुत मौजूद है: उत्पीड़न के लिए संभावित शिकायत से उत्पन्न संभावित आपराधिक परिणामों के बारे में चिंता के कारण (आत्महत्या से एक दिन पहले, इंटरनेट पर जानकारी के बारे में) (कार्यस्थल उत्पीड़न के अपराधों के लिए लगाए गए दंड) और उस स्थान के बाहर एक अलग स्टोर में स्थानांतरण की मंजूरी जहां उनका निकटतम परिवार रहता है, जिसे उत्पीड़न की शिकायत के परिणामस्वरूप भी अपनाया गया था।
इस कारण से, न्यायालय, घटनाओं के अस्थायी अनुक्रम और उनके श्रम अर्थों को ध्यान में रखते हुए, अपील को बरकरार रखता है और घोषणा करता है कि मृत्यु से प्राप्त विधवा और अनाथ की पेंशन एक कार्य दुर्घटना की पेशेवर आकस्मिकता से प्राप्त होती है और राशि होनी चाहिए बढ़ा हुआ।
