सुप्रीम कोर्ट ने घोषणा की कि पेशेवर बीमारी की जिम्मेदारी संयुक्त है जब लगातार पर्यवेक्षक होते हैं · कानूनी समाचार

प्रत्येक कंपनी अपनी ओर से जवाब देगी। यह सुप्रीम कोर्ट द्वारा हाल के एक वाक्य के माध्यम से शासित किया गया है जिसके द्वारा यह सिद्धांत को एकीकृत करता है और कई कंपनियों के संयुक्त और कई दायित्वों को रद्द करता है और एक व्यावसायिक बीमारी के कारण होने वाले नुकसान के लिए एक कर्मचारी के मुआवजे के संबंध में संयुक्त देयता की घोषणा करता है। मजिस्ट्रेट मानते हैं कि प्रत्येक कंपनी में कर्मचारी की सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए प्रत्येक कंपनी की जिम्मेदारी को अलग-अलग करना संभव है।

रोग पेशेवर

कार्यकर्ता, जिसने एक व्यावसायिक बीमारी के कारण अपने आदतन पेशे के लिए कुल स्थायी विकलांगता को मान्यता दी थी, ने उन कंपनियों पर मुकदमा दायर किया जिनके लिए उसने क्षति के मुआवजे का दावा करने के लिए सेवाएं प्रदान की थीं।

एक लंबी न्यायिक प्रक्रिया के बाद, गैलिशियन सुपीरियर कोर्ट ने कंपनी को 52.000 यूरो के साथ क्षतिपूर्ति करने का आदेश दिया और घोषणा की कि देयता संयुक्त और कई होनी चाहिए, संयुक्त नहीं, जैसा कि श्रम न्यायालय ने पहले घोषित किया था, यह देखते हुए कि "पहले यह निर्धारित करना संभव नहीं था जिम्मेदारी के आरोपण की डिग्री का अनुरोध करते समय, जो उनमें से प्रत्येक के अनुरूप हो सकता है, इस तथ्य पर प्रतिकूल प्रभाव डाले बिना कि ऐसे कर्मचारी (नागरिक संहिता) के अनुच्छेद 1145 के तहत जिम्मेदारी के अपने प्रतिशत का दावा कर सकते हैं।»

व्यक्तिगत जिम्मेदारी

इस संबंध में, सुप्रीम कोर्ट, जिसने पहले से ही आकस्मिकता के समय के संबंध में पारस्परिक दायित्व पर शासन किया था, और व्यावसायिक बीमारी के मामले में - जिसमें कारण घटना एक विशिष्ट और पर घटित नहीं होती है निश्चित क्षण, बल्कि यह कि यह समय के साथ विकसित होता है जब तक कि बीमारियाँ स्वयं प्रकट नहीं हो जातीं- यह बनाए रखता है कि प्रतिस्पर्धा करने वाली संस्थाओं को उस समय के अनुपात में जिम्मेदारी सौंपी जानी चाहिए जब कार्यकर्ता जोखिमों के संपर्क में आते हैं।

इस प्रकार, अब सुप्रीम कोर्ट ने व्यावसायिक बीमारी से उत्पन्न नुकसान के लिए मुआवजे का प्रावधान करते ही कंपनियों की देनदारी पर संयम से शासन किया है, और यह बचाव किया है कि देयता शामिल विभिन्न कंपनियों के बीच संयुक्त हो।

और यह है कि उच्च न्यायालय के अनुसार एकजुटता तभी घोषित की जानी चाहिए जब क्षति के उत्पादन में शामिल प्रत्येक कंपनी की जिम्मेदारी को अलग-अलग करना संभव न हो, ताकि जब उनमें से प्रत्येक की जिम्मेदारी को अलग-अलग करना संभव हो उस समय में उनमें से प्रत्येक के लिए कार्यकर्ता द्वारा सेवाओं की उत्तरोत्तर सेवा को मूर्त रूप दिया गया, कॉमनवेल्थ नियम को लागू किया जाना चाहिए।

आपसी दायित्वों के इस सिद्धांत को कंपनियों के दायित्वों पर लागू किया जा सकता है, इसी तरह, देयता मुआवजे के संकल्प के अनुसार, इसे उस समय के अनुपात में भी घोषित किया जाना चाहिए जब कार्यकर्ता जोखिम के संपर्क में है, और यदि इसे व्यक्तिगत किया जा सकता है प्रत्येक कंपनी उस समय के आधार पर जिसके लिए कार्यकर्ता ने उनमें से प्रत्येक के लिए सेवाएं प्रदान कीं, यह संयुक्त होगी; और केवल अगर वैयक्तिकरण संभव नहीं है तो यह सहायक होगा।

इसलिए, जैसा कि इस मामले में वैयक्तिकरण संभव है, सर्वोच्च न्यायालय संयुक्त और कई दायित्वों पर निर्णय को रद्द करने और इसे संयुक्त देयता के साथ बदलने की अपील पर विचार करता है, निंदा की गई कंपनियों में से प्रत्येक के लिए कर्मचारी की सेवा की लंबाई को देखते हुए।