मैड्रिड के सुपीरियर कोर्ट ऑफ जस्टिस ने हुआवेई स्पेन को उम्र के आधार पर रोजगार में गैर-भेदभाव के मौलिक अधिकार के उल्लंघन के लिए "वृद्ध" होने के कारण बर्खास्त किए गए एक कर्मचारी को बहाल करने और 20.000 यूरो के साथ मुआवजा देने का आदेश दिया। हालांकि कंपनी ने वस्तुनिष्ठ कारणों का आरोप लगाया, चैंबर ने सुना कि यह कर्मियों को नष्ट करने के लिए एक लंबे समय से चली आ रही व्यावसायिक रणनीति के हिस्से के रूप में एक नियोजित बर्खास्तगी थी।
यह याद रखना चाहिए कि, जैसा कि संवैधानिक न्यायालय ने फैसला सुनाया है, उम्र के आधार पर भेदभाव निषिद्ध है, हालांकि यह सामान्य बयान सामूहिक बर्खास्तगी के मामलों के लिए अर्हता प्राप्त करता है, जब उनमें परामर्श अवधि में किए गए समझौते को "उपाय प्रभावी कॉल" अपनाने के साथ जोड़ा जाता है सेवानिवृत्ति की आयु के करीब कर्मचारी को होने वाली क्षति को कम करने के लिए ”।
जैसा कि वाक्य में कहा गया है, बर्खास्तगी पत्र ने संकेत दिया कि यह कैसे विभाग में बिक्री में कमी से प्राप्त संगठनात्मक पुनर्गठन का कारण बना। हालांकि, यह मान्यता प्राप्त नहीं है, उन्होंने मजिस्ट्रेटों को चेतावनी दी और अगर ऐसा होता भी, तो विलुप्त होने का औचित्य साबित करने के लिए पर्याप्त इकाई नहीं होती।
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इस संबंध में, मजिस्ट्रेट इस बात पर जोर देते हैं कि जब भेदभाव की बात आती है, तो कार्यकर्ता के लिए सबूत के बोझ को उलटने के लिए सूचक प्रदान करना पर्याप्त होता है, और कंपनी को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि बर्खास्तगी में भेदभावपूर्ण जुर्माना है, एक बोझ जो कि मामला हासिल किया है। इस अर्थ में, कार्यकर्ता यह प्रदर्शित करने में सक्षम था कि, उसकी परियोजना से, वह केवल एक निकाल दिया गया और सबसे पुराना था, उसकी स्थिति को परिशोधित नहीं किया गया था, बल्कि यह एक अन्य युवा कर्मचारी द्वारा कवर किया गया था जो उस से संबंधित नहीं था परियोजना। ; उन्होंने जो निगला, चैंबर पर प्रकाश डाला, कि कार्यबल में उतने ही कर्मचारियों की जरूरत है।
इसके अलावा, कार्यकर्ता ने यह भी साबित किया कि वह कम से कम 2014 के बाद से एक अच्छा मूल्यांकन दिखाता है कि उसने अपने जिम्मेदार निदेशक के प्रस्ताव के अनुसार 2020 (उसकी बर्खास्तगी का वर्ष) में पुन: मान्य किया, हालांकि, मानव संसाधन द्वारा बिना बताए कम कर दिया गया था उस निर्णय के कारण।
और जो सबसे अधिक प्रासंगिक है, मजिस्ट्रेट जोर देते हैं, कार्यबल के पीढ़ीगत नवीकरण पर कंपनी में एक रणनीति के अस्तित्व का प्रमाण है, विशेष रूप से कुछ जिम्मेदारी वाले कर्मियों के स्तर पर, हाल ही में विश्वविद्यालय से स्नातक किए गए कर्मियों की भर्ती को प्राथमिकता देना। और वह यह है कि, वर्ष 2017, 2018 और 2019 के कार्यबल डेटा ने संदेह के लिए कोई जगह नहीं छोड़ी, और यह दर्शाता है कि 50 वर्ष से अधिक आयु के श्रमिकों की कुल कर्मचारियों की संख्या का 11% और 13% के बीच हिसाब है और फिर भी उन्होंने समर्थन किया प्रमुख छंटनी पोर्च में।
इन सभी कारणों से, अदालत ने कर्मचारी की बर्खास्तगी की अमान्यता की पुष्टि की और कंपनी को उसे बहाल करने और मौलिक अधिकार के उल्लंघन के लिए 20.000 यूरो के साथ मुआवजा देने की निंदा की।
