कैटेलोनिया के सुपीरियर कोर्ट ऑफ जस्टिस ने 30 जनवरी के एक फैसले में, कानून द्वारा स्थापित 33 दिनों के भीतर पूरक मुआवजे को स्वीकार करके एक प्रासंगिक मिसाल कायम की है।
इस मामले में, कंपनी आर्थिक कारणों और उत्पादों का आरोप लगाती है, लेकिन यह ध्यान दिया जाएगा कि कंपनी को ईआरटीई के साथ संसाधित करने से केवल 3 दिन पहले बर्खास्तगी व्यक्त की जाती है, जो कि Covid19 महामारी के कारण स्वास्थ्य आपातकालीन स्थिति से उत्पन्न अप्रत्याशित घटना के कारण होता है, और वस्तुनिष्ठ बर्खास्तगी पत्र में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक संरचनात्मक प्रकृति (महामारी की स्थिति से उत्पन्न गतिविधि में गिरावट के अलावा) के कारण शामिल नहीं हैं।
एक अच्छी तरह से देखें, एक बर्खास्तगी की अनुचितता को देखते हुए, मूल्यांकन किए गए एक अतिरिक्त मुआवजे को कानूनी रूप से मान्यता दी जा सकती है। हाल के दिनों में, अदालतें नियोक्ता को हतोत्साहित करने के लिए एक अतिरिक्त सजा लगा रही हैं क्योंकि जहां कानूनी मुआवजे की गणना वस्तुनिष्ठ मानदंडों जैसे कि वेतन या सेवा के वर्षों के आधार पर की जानी चाहिए और यह अधिकतम सीमा के अधीन है, अतिरिक्त क्षति को परिणामी क्षति को मापने के लिए डिज़ाइन किया गया है। , खोए हुए लाभ या नैतिक क्षति के कारण। हालांकि, अतिरिक्त मुआवजा सबूत के अधीन होना चाहिए।
इस मामले में, कार्यकर्ता को खोई हुई कमाई के लिए एक राशि क्यों प्राप्त करनी चाहिए, इसका कारण कोविद -19 द्वारा लागू किए गए असाधारण शांत बेरोजगारी संरक्षण उपायों का लाभ उठाने के अवसर का नुकसान है। ठीक है, हालांकि बेरोजगारी के लिए उनका पर्याप्त योगदान नहीं था, लेकिन वे उन विशेष बेरोजगारी उपायों का लाभ उठाने में सक्षम होतीं जिन्हें स्पेन सरकार ने महामारी में शुरू किया था। लेकिन इसके लिए उनका ईआरटीई में शामिल होना जरूरी होता कि बर्खास्तगी के कुछ दिनों बाद कंपनी शुरू हुई।
वास्तव में, चैंबर अतिरिक्त मुआवजे का कारण बताता है कि अगर कंपनी ने अपमानजनक तरीके से काम नहीं किया होता, न्यूनतम लागत से संरक्षित किया जाता, जो कि कंपनी में कर्मचारी की कम वरिष्ठता के कारण उसकी बर्खास्तगी होती, तो उसके पास होता अप्रत्याशित घटना द्वारा संसाधित आसन्न ईआरटीई में शामिल होने की एक निश्चित और वास्तविक अपेक्षा, और जैसा कि हम कहते हैं, मैं कला में अपेक्षित बेरोजगारी संरक्षण पर असाधारण उपायों को स्वीकार करने में सक्षम था। आरडीएल 25/8 का 2020, न्यूनतम योगदान के बिना भी बेरोजगारी लाभ की मान्यता के साथ।
दावा करने के लिए कमाई के नुकसान की गणना के लिए आधार प्रदान करने के लिए कार्यकर्ता का बोझ होने के नाते, चैंबर इस बात से असहमत है कि यह असाधारण बेरोजगारी लाभ की पूरी राशि में होना चाहिए जो कि 7 महीने के बाद से उसे दूसरे में काम मिला है। कंपनी, और यह ठीक से ज्ञात नहीं था कि ईआरटीई की अवधि की अवधि क्या थी या जब कंपनी ने अपनी सामान्य गतिविधि फिर से शुरू की, तो यह पिछले दिन तक खोए हुए मुनाफे का आंकलन करती है जिस दिन हमारे देश में अलार्म और कारावास की स्थिति को बढ़ाया गया था।
