ETT कर्मचारियों के पास समान छुट्टियां होनी चाहिए और बाकी की तुलना में अतिरिक्त भुगतान करना चाहिए · कानूनी समाचार

यूरोपीय सुपीरियर कोर्ट ऑफ जस्टिस (सीजेईयू) ने फैसला सुनाया है कि ऐसे देश के नियम जो अस्थायी एजेंसी के कर्मचारियों के लिए अनुबंध समाप्त होने पर बिना ली गई छुट्टियों के लिए कम मुआवजा और अतिरिक्त छुट्टी वेतन स्थापित करते हैं, भेदभावपूर्ण हैं।

यूरोपीय न्यायालय ने एक पुर्तगाली अदालत द्वारा की गई एक क्वेरी के जवाब में फैसला सुनाया है और पुर्तगाली नियमों की निंदा की है जो किसी उपयोगकर्ता कंपनी के साथ उनके रोजगार संबंध समाप्त होने की स्थिति में अस्थायी रोजगार कंपनियों द्वारा नियुक्त श्रमिकों के मुआवजे को सीमित करते हैं। भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के दिनों के लिए नहीं लिया गया और तदनुरूपी असाधारण अवकाश वेतन, जो कि उनके अनुरूप होने वाले वेतन से कम है, यदि उन्हें उपयोगकर्ता कंपनी द्वारा एक ही नौकरी पर और उसी अवधि के दौरान सीधे काम पर रखा गया हो।

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न्यायालय द्वारा इस बात की पुष्टि करने के बाद कि भुगतान न किए गए वार्षिक अवकाश के दिनों का मुआवजा और संविदात्मक समाप्ति के बाद संबंधित असाधारण अवकाश वेतन "आवश्यक कामकाजी और रोजगार की स्थिति" की अवधारणा के भीतर फिट बैठता है, यह समान उपचार के सिद्धांत के अनिवार्य पालन पर प्रकाश डालता है। एक उपयोगकर्ता कंपनी में अस्थायी रोजगार एजेंसियों द्वारा उनके मिशन को सौंपे गए श्रमिकों के आवश्यक कार्य और रोजगार की शर्तें।

कला का संकेत करके. अस्थायी रोजगार एजेंसियों के माध्यम से काम करने से संबंधित निर्देश 5/2008 के 104, कि शर्तें "कम से कम" ऐसी होंगी जो उनके अनुरूप होंगी यदि उन्हें उपयोगकर्ता कंपनी द्वारा सीधे उसी पद पर नियुक्त किया गया हो, इसे समझा जाना चाहिए जिसका अर्थ है कि दोनों समूह - ईटीटी कर्मचारी और उपयोगकर्ता कंपनी के अपने कर्मचारी - और दोनों को समान नौकरी के लिए भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश दिनों और असाधारण अवकाश वेतन में समान मुआवजा मिलना चाहिए।

और सीजेईयू का कहना है कि संदर्भित अदालत को विशेष रूप से जांच करनी चाहिए कि क्या पुर्तगाली श्रम संहिता में प्रदान की गई सामान्य अवकाश व्यवस्था चर्चा के तहत मामले में लागू है, क्योंकि अभिव्यक्ति "उनके संबंधित अनुबंध की अवधि के अनुपात में" लागू नहीं होनी चाहिए। स्वचालित रूप से, लेकिन सामान्य शासन के अन्य प्रावधानों के संबंध में, इसमें मुआवजे की राशि निर्धारित करने का प्रभाव होता है, जिसके लिए ईटीटी कर्मचारी भुगतान न की गई वार्षिक छुट्टियों के लिए मुआवजे और उनके अनुबंध समाप्त होने पर असाधारण छुट्टी वेतन के हकदार होते हैं।