ETT कर्मचारियों के पास समान छुट्टियां होनी चाहिए और बाकी की तुलना में अतिरिक्त भुगतान करना चाहिए · कानूनी समाचार

यूरोपीय न्याय के उच्च न्यायालय (सीजेईयू) ने फैसला सुनाया है कि एक देश के नियम जो कि छुट्टियों के लिए कम मुआवजा निर्धारित करते हैं और ईटीटी श्रमिकों के लिए अतिरिक्त छुट्टी वेतन जब उनका अनुबंध समाप्त हो जाता है, भेदभावपूर्ण है।

यूरोपीय न्यायालय ने एक पुर्तगाली अदालत द्वारा किए गए एक प्रश्न के जवाब में फैसला सुनाया है और पुर्तगाली कानून की निंदा करता है जो उस मुआवजे को सीमित करता है जिसके लिए अस्थायी रोजगार एजेंसियों द्वारा सौंपे गए कर्मचारी हकदार हैं, एक उपयोगकर्ता कंपनी के साथ उनके रोजगार संबंध समाप्त होने की स्थिति में, के लिए भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के दिन नहीं लिए गए और संबंधित असाधारण अवकाश वेतन, जो उनके अनुरूप होगा यदि उन्हें उपयोगकर्ता कंपनी द्वारा समान कार्य पर और समान कार्य अवधि के दौरान सीधे काम पर रखा गया था।

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अदालत की पुष्टि करने के बाद कि भुगतान किए गए वार्षिक छुट्टी के दिनों का मुआवजा नहीं लिया गया और अनुबंध की समाप्ति के बाद संबंधित असाधारण छुट्टी वेतन "आवश्यक कार्य और रोजगार की स्थिति" की अवधारणा के अंतर्गत आता है, यह समान उपचार के सिद्धांत के अनिवार्य पालन पर प्रकाश डालता है। एक उपयोगकर्ता कंपनी में अस्थायी रोजगार एजेंसियों द्वारा उनके मिशन को सौंपे गए श्रमिकों के काम और रोजगार की अनिवार्यता।

कला का संकेत देकर। अस्थायी रोजगार एजेंसियों के माध्यम से काम करने से संबंधित निर्देश 5/2008 के 104, कि शर्तें "कम से कम" होंगी जो उनके अनुरूप होंगी यदि उन्हें उपयोगकर्ता कंपनी द्वारा उसी पद पर कब्जा करने के लिए सीधे काम पर रखा गया था, तो इसे समझा जाना चाहिए जिसका अर्थ है कि दोनों समूह - उपयोगकर्ता कंपनी के ETT कर्मचारी और कर्मचारी -, और यह कि दोनों को भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश के दिनों में समान मुआवजा और समान कार्य होने पर असाधारण अवकाश वेतन में समान होना चाहिए।

और सीजेईयू जोड़ता है कि संदर्भित अदालत को विशेष रूप से सत्यापित करना चाहिए कि पुर्तगाली श्रम संहिता में प्रदान की गई सामान्य अवकाश व्यवस्था चर्चा के मामले में लागू है, क्योंकि अभिव्यक्ति "उनके संबंधित अनुबंध की अवधि के अनुपात में" स्वचालित रूप से लागू नहीं होनी चाहिए, लेकिन सामान्य व्यवस्था के अन्य प्रावधानों के संबंध में, यह उस मुआवजे की राशि को निर्धारित करने का प्रभाव है जिसके लिए ईटीटी कर्मचारी भुगतान की गई वार्षिक छुट्टियों के लिए मुआवजे के हकदार हैं और उनका अनुबंध समाप्त होने पर असाधारण छुट्टी वेतन।