कैटेलोनिया के सुपीरियर कोर्ट ऑफ जस्टिस ने उस कर्मचारी को बहाल करने का आदेश दिया, जिसे इसलिए नौकरी से निकाल दिया गया था क्योंकि उसने अपने एक अन्य सहकर्मी के साथ व्हाट्सएप पर बातचीत के दौरान महसूस किया था कि वह कंपनी के खराब माहौल के कारण कंपनी छोड़ना चाहती है। मजिस्ट्रेटों ने माना कि ये बातचीत स्वैच्छिक बर्खास्तगी का स्पष्ट और स्पष्ट प्रकटीकरण नहीं है।
यह याद रखना चाहिए कि किसी कर्मचारी की कटौती इच्छा की निर्णायक और स्पष्ट अभिव्यक्ति पर आधारित होनी चाहिए। यह मामला नहीं है, क्योंकि जैसा कि मजिस्ट्रेट बताते हैं, यह निष्कर्ष नहीं निकाला गया है कि यह मामला केवल व्हाट्सएप पर एक सहकर्मी के साथ हुई बातचीत के कारण था, जिसमें कार्यकर्ता ने बताया था कि वह खराब माहौल के कारण कंपनी छोड़ना चाहती थी। केंद्र में। काम का क्योंकि, इस अभिव्यक्ति का वजन होता है, यह पता नहीं चलता कि समाप्त वाक्य नियोक्ता को सूचित किया गया था।
वास्तव में, जिस दिन व्हाट्सएप संदेश भेजे गए थे, उसी दिन कार्यकर्ता ने एक चिंताजनक अनुकूली प्रक्रिया के परिणामस्वरूप अस्थायी विकलांगता अवकाश शुरू कर दिया था, जिसे वह अभी भी जारी रख रही थी जब उसे कथित स्वैच्छिक बीमार छुट्टी के बारे में ब्यूरोफैक्स द्वारा सूचित किया गया था। उसने उससे आग्रह किया। और उसी दिन, कर्मचारी का साथी स्टोर की चाबियों के साथ बीमारी की छुट्टी की रिपोर्ट कंपनी में ले गया, जिसे व्यवसायी ने अस्वीकार कर दिया, इसलिए उसे इसे कंपनी के प्रबंधन कार्यालय में ले जाना पड़ा, जहां वह अधिक समय से काम कर रहा है। व्यवसायी की पत्नी 15 वर्ष की थी, और उसे पता चला कि वह अगले दिन की मेडिकल छुट्टी रिपोर्ट जमा कर रहा था और, त्रुटि की चेतावनी देते हुए, उसने सीएपी में संशोधन का दावा किया, जिसे तुरंत ठीक कर दिया गया और सही रिपोर्ट दे दी गई। अभिकरण।
इन प्रयासों से पता चलता है कि कार्यकर्ता की ओर से स्वैच्छिक छुट्टी लेने की कोई स्पष्ट और निर्णायक इच्छा नहीं थी, जिसे सीधे और स्पष्ट रूप से नियोक्ता को व्यक्त किया गया था, इसलिए नियोक्ता द्वारा उसकी स्वैच्छिक छुट्टी लेने के लिए अपनाया गया निर्णय एक बर्खास्तगी है, यदि द्वारा आह्वान किया गया कारण सत्य है, यह अनुचित हो जाता है।
सुप्रीम कोर्ट का सिद्धांत प्रचुर है कि, हालांकि इसे मौन इस्तीफे सहित स्वीकार किया जाता है, सभी मामलों में यह आवश्यक है कि श्रमिक का इस्तीफा, संविदात्मक संबंध को तोड़ने की एकतरफा इच्छा के रूप में जो उसे अपने नियोक्ता के साथ एकजुट करता है, स्पष्ट, ठोस, सचेत होना चाहिए , दृढ़ और अंतिम, इसके उद्देश्य का खुलासा; और निर्णायक तथ्यों द्वारा बताएं, यानी कि इसके इरादे और दायरे के बारे में उचित संदेह के लिए कोई जगह न छोड़ें।
इस कारण से, न्यायालय ने प्रथम सामाजिक न्यायालय के फैसले की पुष्टि की, जिसने बर्खास्तगी को अस्वीकार्य घोषित किया, और परिणामस्वरूप, कंपनी को कर्मचारी को उन्हीं शर्तों के तहत बहाल करने की निंदा की, जो बर्खास्तगी को नष्ट करने से पहले मौजूद थीं, साथ ही प्रसंस्करण वेतन का भुगतान भी किया। कला की धारा 2 में संदर्भित। 56 ईटी, या, उसके विकल्प पर, 13.755,88 यूरो का मुआवजा देना होगा।
