crynodeb
Trwy Gytundeb Llywodraeth Aragon, yn ei chyfarfod a gynhaliwyd ar 8 Mawrth, 2023, rhoddir cymeradwyaeth bendant a ffurfiol, gan ei chadarnhau, i'r Cytundeb y daethpwyd iddo ym Mwrdd y Sector Iechyd ar Chwefror 24, 2023, lle mabwysiadwyd rhai mesurau ar gyfer y rhan fwyaf o Ofal Iechyd Sylfaenol yng Nghymuned Ymreolaethol Aragon, a oedd yn cynnwys, ymhlith y mesurau sefydliadol i hyrwyddo gofal, y posibilrwydd i weithwyr proffesiynol meddygol a nyrsio gofal sylfaenol gael awdurdodiad i adael i gyflawni dyletswydd warchod am fod wedi cyrraedd pum deg pump oed o dan y telerau a sefydlwyd yn y presenoldeb ffisegol presennol, ar yr amod bod amodau penodol yn cael eu bodloni.
Er mwyn gwneud y posibilrwydd hwn yn effeithiol, mae angen sefydlu'r meini prawf a'r weithdrefn ar gyfer ei gymhwyso yn y telerau a nodir isod.
O ganlyniad, wrth ddefnyddio'r pwerau a briodolir yn Nhestun Cyfunol Cyfraith Gwasanaeth Iechyd Aragon, a gymeradwywyd gan Archddyfarniad Deddfwriaethol 2/2004, dyddiedig 30 Tachwedd, gan Lywodraeth Aragon, ac yn erthygl 25 o Archddyfarniad 122/2020, Rhagfyr 9. , y darganfyddir strwythur organig yr organeb ar ei gyfer, sydd ar gael:
Yn gyntaf.- Esemptiad rhag y rhwymedigaeth i gyflawni dyletswydd gwarchod gyda gweithgaredd ychwanegol.
Meddygon a nyrsys gofal sylfaenol sydd, ar ôl cyrraedd pum deg pump oed, yn gwneud cais, o dan y telerau ac amodau a sefydlwyd yn erthygl 44.2 o’r Rheoliadau cyfredol ar gyfer Gweithredu Timau Gofal Sylfaenol, a gymeradwywyd gan Archddyfarniad 59/1997, dyddiedig 29 Ebrill, o Lywodraeth Aragon, yr eithriad rhag y rhwymedigaeth i gyflawni dyletswydd gwarchod mewn oriau cyflenwol, gallant hefyd ofyn am eu cyfranogiad gwirfoddol mewn modiwlau o weithgaredd ychwanegol yn y drefn presenoldeb corfforol.
Ail.- Gofyniadau.
Er mwyn cyflawni'r modiwlau gweithgaredd ychwanegol a nodir, mae'n rhaid i'r personau â diddordeb fod ar ddyletswydd i bob pwrpas ar adeg y cais ac wedi cyflawni isafswm cyfnod o weithgaredd blaenorol o ddwy flynedd o leiaf, gan gyflawni oriau sifft ychwanegol yn rheolaidd.
Gall gweithwyr proffesiynol sydd wedi'u heithrio o ddyletswydd warchod pan ddaw'r Penderfyniad hwn i rym wneud cais i gwblhau modiwlau gweithgaredd ychwanegol o dan y telerau a sefydlwyd ynddo os ydynt, ar y dyddiad y awdurdodwyd yr eithriad, yn bodloni'r gofynion gofynnol.
Trydydd.- Modiwlau ar alwad ar gyfer cymorth gweithgareddau y tu allan i oriau arferol ac amodau darparu gwasanaeth.
1. Mae'r Cyfarwyddwyr Gofal Cychwynnol yn cynllunio'n flynyddol, gyda'r adnoddau dynol a materol angenrheidiol, fodiwlau gofal parhaus o bresenoldeb corfforol ar gyfer datblygu gweithgareddau y tu allan i oriau gwaith arferol i'w cyflawni yng ngwahanol Dimau Gofal Cychwynnol y sector iechyd cyfatebol.
2. Mae dosbarthiad y modiwlau gofal parhaus, i gyflawni'r gweithgaredd y cytunwyd arno y tu allan i oriau gwaith arferol, yn cael ei wneud gan y Gyfarwyddiaeth Gofal Sylfaenol, cynnig gan y cydlynwyr meddygol ac eplesu, gydag adroddiad a chyngor y Comisiwn Cymorth Technegol , gan ystyried yr anghenion cymorth.
3. Bydd y gweithgaredd ychwanegol sydd i'w wneud y tu allan i oriau gwaith arferol y gweithiwr proffesiynol yn cael ei sefydlu drwy gytundeb rhwng y gweithiwr proffesiynol a'r Adran Gofal Sylfaenol ac yn ddelfrydol byddai'n cynnwys cynnal gweithgaredd gofal cyffredin neu barhaus sydd â'r nod o hybu cymorth a lleihau oedi. yn y Tîm Gofal Sylfaenol priodol, gyda'r gweithgaredd a ddywedwyd yn cael ei gyfyngu i uchafswm o 20 claf y dydd.
Os digwydd nad oes unrhyw angen lles yn y tîm y mae’r gweithiwr proffesiynol yn perthyn iddo sy’n cyfiawnhau gweithgaredd ychwanegol, gellir gwneud hyn mewn timau eraill yn y Sector neu mewn Sector gwahanol, awdurdodiad ymlaen llaw, yn yr achos olaf, gan y Adran Reoli Gwasanaeth Iechyd Aragon.
Pedwerydd.- Nifer y modiwlau i'w cyflawni.
Ar gyfer cyfrifo'r modiwlau o weithgaredd ychwanegol sy'n cyfateb i bob gweithiwr proffesiynol, mae'r oriau gwaith cyflenwol a gyflawnwyd yn y tair blynedd cyn y cais yn cael eu hystyried, gan gyfrif fel a ganlyn:
- - Mae pob 15 awr neu fwy o ddiwrnod gwaith ychwanegol yn cael ei gyfrifo fel diwrnod gwaith cyfan.
- – Mae sifftiau sy’n para llai na 15 awr yn cael eu cyfrif fesul awr, i gyrraedd sifftiau llawn o 15 awr.
- – Rhennir swm y diwrnodau gorffenedig â 36 mis, er mwyn cael nifer y modiwlau gweithgaredd ychwanegol sy’n cyfateb i bob gweithiwr proffesiynol, gydag o leiaf 4 mis y mis.
Bydd pob modiwl yn para un prynhawn yr wythnos, yn debyg i'r model a sefydlwyd yn yr ysbyty, ac ni fydd yn eithrio gweithwyr proffesiynol rhag cyflawni eu gweithgaredd arferol y diwrnod canlynol.
Bydd y penderfyniad sy'n awdurdodi difodiant gwarchodwyr gyda gweithgaredd ychwanegol yn sefydlu nifer y modiwlau y mis a chyfanswm y modiwlau blynyddol, gan gynnwys y rhai sy'n cyfateb i'r cyfnod gwyliau.
Pumed.-Dial.
Bydd swm y bonws ar gyfer cynnal modiwlau o weithgaredd ychwanegol yn cael ei dalu trwy ychwanegu sylw parhaus, yn unol â'r modiwlau awdurdodedig ac ar ôl dilysu gweithgaredd gweithgaredd ychwanegol gan Gyfarwyddiaeth Gofal Sylfaenol y sector y mae'n perthyn iddo. cyfrifiadur yr ydych yn gwneud y gweithgaredd ynddo.
At ddiben pennu'r tâl sy'n mynd rhagddo, mae pob modiwl gweithgaredd yn cyfateb i fodiwl o ddeuddeg awr o bresenoldeb corfforol ar alwad.
Chweched.- Trefn.
1. Gall gweithwyr proffesiynol, meddygon a nyrsys, sy'n gwneud cais ysgrifenedig am eithriad rhag gwneud sifftiau oherwydd oedran, ddatgan, lle bo'n briodol, y cais am gyfranogiad gwirfoddol yn y modiwlau gweithgaredd a ddisgrifiwyd yn yr adrannau blaenorol.
2. Bydd yr ysgrifau'n cael eu hanfon i'r Adran Gofal Sylfaenol yn ystod chwarter cyntaf mis Awst pan fydd y gweithiwr proffesiynol sy'n dymuno elwa yn cael y terfyniad hwn. Yn yr un modd, gall y meddygon a'r nyrsys hynny nad oes ganddynt bum mlynedd ar hugain achlysurol i'w cyfarfod yn ystod y flwyddyn gyflwyno'r cais o fewn y cyfnod hwn.
3. Mae Cyfarwyddiaeth Reoli Gwasanaeth Iechyd Aragon, a hysbyswyd yn flaenorol i'r Gyfarwyddiaeth Gofal Sylfaenol, yn penderfynu'r cais am awdurdodi eithriad rhag gwarchodwyr i'r gweithwyr proffesiynol sy'n gofyn amdano o fewn cyfnod nad yw'n fwy na thri mis o ddyddiad cyflwyno'r cais. .
4. Os bydd yr adroddiad hwnnw'n cael ei wneud yn groes i'r awdurdodiad ar gyfer difodiant gwarchodwyr, bydd Cyfarwyddiaeth Gyffredinol Gwasanaeth Iechyd Aragon yn cyhoeddi'r penderfyniad cyfatebol, y mae'n rhaid ei ysgogi os caiff ei wrthod.
5. Ar ôl i gyfnod hwyaf o flwyddyn fynd heibio ers cyflwyno'r cais a wrthodwyd oherwydd anghenion gwasanaeth, efallai y gofynnir am yr eithriad eto. Yn yr achos hwn, ni fydd gwrthod y cais am y rheswm hwnnw yn mynd rhagddo eto, ac eithrio mewn achosion o natur eithriadol ac eithriadol, yn dilyn adroddiad rhesymegol gan y Comisiwn Cymorth Technegol, er mwyn gwarantu'r hawl i ddiogelwch iechyd a gynhwysir yn yr Erthygl. 43 o Gyfansoddiad Sbaen. Mabwysiadir y penderfyniad ffafriol o fewn uchafswm cyfnod o ddau fis.
6. Yn achos cynnig i wrthod, bydd yr un peth yn cael ei anfon at Adran Reoli Gwasanaeth Iechyd Aragons o fewn uchafswm cyfnod o ddau fis o gyflwyno'r cais, er mwyn i'r person mabwysiadol gael penderfyniad o fewn a cyfnod o ddau fis.
7. Deellir bod cyfranogiad yn y gweithgaredd hwn yn cael ei adnewyddu'n flynyddol, yn awtomatig, heb ragfarn i'r proffesiwn sydd gerbron y Gyfarwyddiaeth Gofal Sylfaenol, yn ysgrifenedig, o fewn chwarter olaf y flwyddyn gyfredol.
Seithfed.- Trefn dros dro o geisiadau.
Yn ystod Awst 2023, gellir cyflwyno ceisiadau am ddifodiant gwarchodwyr â gweithgaredd ychwanegol o ddyddiad dod i rym y Penderfyniad hwn tan Fai 31, a rhaid eu datrys cyn Mehefin 30.
Wythfed.- Mynediad i rym.
Daw'r Penderfyniad hwn i rym y diwrnod ar ôl ei gyhoeddi yn y Official Gazette of Aragon.
Yn erbyn y Penderfyniad hwn, nad yw’n rhoi terfyn ar y broses weinyddol, gellir ffeilio apêl gerbron y Gweinidog Iechyd, o fewn cyfnod o fis o’r diwrnod ar ôl ei chyhoeddi, yn unol â darpariaethau erthygl 48.3 o’r Ddeddf Cyfunol. Testun Cyfraith Gwasanaeth Iechyd Aragon, a gymeradwywyd gan Archddyfarniad Deddfwriaethol 2/2004, Rhagfyr 30, Llywodraeth Aragon, ac yn erthyglau 121 a 122 o Gyfraith 39/2015, o Hydref 1, ar Weithdrefn Gyffredin Gweinyddol Gweinyddiaethau Cyhoeddus.
