GORCHYMYN IEM/1161/2022, ar 7 Medi, ar gyfer y newid

crynodeb

• Ehangu / Cwympo mynegai systemig
• CYFLWYNIAD
• Erthygl Unig.– Addasu Gorchymyn EEI/827/2019, dyddiedig 16 Medi, y mae Gorchymyn 19 Rhagfyr, 1997 yn cael ei addasu drwyddo, er mwyn cryfhau'r seiliau rheoleiddiol ar gyfer rhoi cymorthdaliadau cyhoeddus, gan y Sefydliad Cenedlaethol dros Gyflogaeth yn y maes cydweithio â chyrff Gweinyddiaeth Gyffredinol y Wladwriaeth a’i chyrff ymreolaethol, cymunedau ymreolaethol, Prifysgolion a Sefydliadau dielw, sy’n llogi gweithwyr di-waith i gyflawni gwaith a gwasanaethau o ddiddordeb cyffredinol a chymdeithasol, i’r sefydliad hynodion a’r rheoliadau sy’n gymwys mewn Cymuned Castilla y León (BOC ac L. rhif 184, o Fedi 24, 2019), yn y termau a ganlyn
• DARPARIAETHAU TROSGLWYDDOL
• DARPARIAETHAU TERFYNOL

Trwy Orchymyn EEI/827/2019, dyddiedig 16 Medi, caiff Gorchymyn 19 Rhagfyr, 1997 ei addasu, y cryfhaodd y seiliau rheoleiddiol ar gyfer rhoi grantiau cyhoeddus ar ei gyfer, ar gyfer y Sefydliad Cyflogaeth Cenedlaethol ym maes cydweithio â chyrff y Sefydliad. Gweinyddiaeth Gyffredinol y Wladwriaeth a'i chyrff ymreolaethol, cymunedau ymreolaethol, prifysgolion a sefydliadau dielw, sy'n llogi gweithwyr di-waith i gyflawni gwaith a gwasanaethau o ddiddordeb cyffredinol a chymdeithasol, i'r hynodion sefydliadol a'r rheoliadau sy'n berthnasol yng Nghymuned Castile a Leon.

Addaswyd y gorchymyn hwn, yn ei dro, gan Orchymyn EEI/658/2020, ar 15 Gorffennaf, a gyflwynodd addasiadau i sawl adran o'r gorchymyn a gymeradwywyd yn wreiddiol.

Mae'r senario economaidd a chyflogaeth newydd a achosir gan yr argyfwng presennol sy'n deillio o'r pandemig a'r profiad a gronnwyd wrth reoli'r cymorthdaliadau hyn, yn cynghori modiwleiddio rheoleiddio rhai agweddau ar y prosiectau â chymhorthdal. Felly, ystyriwyd ei bod yn amserol ymgorffori maen prawf newydd ar gyfer asesu prosiectau sy'n ymwneud â'u pwrpas, sy'n sgorio'r camau gweithredu hynny sydd â'r nod o hyrwyddo cydraddoldeb yn y gweithle, trwy weithredu mesurau i gysoni bywyd gwaith a theulu, sy'n helpu. derbynwyr y gweithredoedd hyn yn y pen draw i gyflawni'r cydbwysedd hir-ddisgwyliedig rhwng eu bywyd proffesiynol a phersonol.

Yn yr achos hwn, yn ogystal, at ddibenion hwyluso cydymffurfiaeth â'r ymrwymiad i gynnal y contract llafur unwaith y bydd y cyfnod cymwys wedi dod i ben, rhagdybio, lle bo'n briodol, gan yr endid buddiolwr, y posibilrwydd o ddisodli'r gweithiwr mewn achosion Terfynu y berthynas gyflogaeth am resymau na ellir eu priodoli i'r endid buddiolwr.

Yn yr un modd, mae'r diwygiad llafur diweddar, a gymeradwywyd gan Archddyfarniad Brenhinol-Law 32/2021, ar 28 Rhagfyr, ar fesurau brys ar gyfer diwygio llafur, y warant o sefydlogrwydd cyflogaeth a thrawsnewid y farchnad lafur, y cyhoeddwyd ei gytundeb dilysu yn y BOE o Mae Chwefror 8, 2022, yn sefydlu ad-drefnu'r dulliau cytundebol presennol nes iddo ddod i rym, fel bod angen addasu Gorchymyn EEI/827/2019, er mwyn addasu'r seiliau rheoleiddiol i'r gofynion a nodir yn y rheoliadau newydd, o Medi 16, er mwyn ymgorffori'r dulliau cytundebol sefydledig newydd.

Am yr holl resymau hyn, ystyrir ei bod yn angenrheidiol addasu Gorchymyn EEI/827/2019, dyddiedig 16 Medi.

O ganlyniad, ar ôl clywed y Cyngor Cyflogaeth Cyffredinol, ar gynnig pennaeth Rheoli Gwasanaeth Cyflogi Cyhoeddus Castilla y León, a chan gymryd i ystyriaeth y rheoliadau a sefydlwyd yng Nghyfraith 38/2003, o Dachwedd 17, Cymorthdaliadau Cyffredinol; yn ei Reoliad Datblygu, a gymeradwywyd gan Archddyfarniad Brenhinol 887/2006, dyddiedig 21 Gorffennaf; yng Nghyfraith 5/2008, ar 25 Medi, ar Gymorthdaliadau Cymuned Castilla y León; ac yn rhinwedd y pwerau a roddwyd gan Gyfraith 10/2003, o Ebrill 8, creu Gwasanaeth Cyflogaeth Cyhoeddus Castilla y León, a chan Gyfraith 3/2001, Gorffennaf 3, Llywodraeth a Gweinyddiaeth Cymuned Castile a León,

AR GAEL

Erthygl Unig.– Addasu Gorchymyn EEI/827/2019, dyddiedig 16 Medi, y mae Gorchymyn 19 Rhagfyr, 1997 yn cael ei addasu drwyddo, er mwyn cryfhau'r seiliau rheoleiddiol ar gyfer rhoi cymorthdaliadau cyhoeddus, gan y Sefydliad Cenedlaethol dros Gyflogaeth yn y maes cydweithio â chyrff Gweinyddiaeth Gyffredinol y Wladwriaeth a’i chyrff ymreolaethol, cymunedau ymreolaethol, Prifysgolion a Sefydliadau dielw, sy’n llogi gweithwyr di-waith i gyflawni gwaith a gwasanaethau o ddiddordeb cyffredinol a chymdeithasol, i’r sefydliad hynodion a’r rheoliadau sy’n gymwys mewn Cymuned Castilla y León (BOC ac L. rhif 184, o Fedi 24, 2019), yn y termau a ganlyn

Un.– Pwynt 1 o Reol 5 yn cael ei addasu.– Meini prawf gwerthuso cais, yn y termau canlynol:

"1. O blith y ceisiadau a gyflwynir gan yr endidau sy'n bodloni'r gofynion a sefydlwyd yn y drefn hon, bydd y canlynol yn cael eu dewis ar gyfer trefnu'r cymhorthdal ​​cyfatebol, yn unol â'r meini prawf gwerthuso dilynol:

• I) Prosiectau o ddiddordeb cyffredinol a chymdeithasol mwy:
  • A) Yn ôl y math o weithgaredd a ragwelir (O ​​0 i 6 pwynt):
    • 1. Gwaith neu wasanaethau wedi'u cyfeirio at y sectorau dibyniaeth a gwasanaethau cymdeithasol: 6 phwynt. Dim ond y gwaith neu'r gwasanaethau hynny sy'n ymwneud â chyfryngu teuluol, y rhai sydd wedi'u hanelu at bobl ifanc mewn anhawster ac sy'n cael eu gadael yn gymdeithasol, a darparu gwasanaethau i bobl ag anableddau, yr henoed neu mewn sefyllfa o allgáu cymdeithasol sy'n cael eu hystyried o'r fath.
      Ni fydd y cymeriad hwn mewn unrhyw achos i'r gwaith neu'r gwasanaethau sy'n ymwneud â chynnal a chadw, gwella neu ehangu cyfleusterau.
    • 2. Gwaith neu wasanaethau sy'n ymwneud ag iechyd ac ansawdd bywyd: 5 pwynt.
    • 3. Gwaith neu wasanaethau sy'n hyrwyddo cydraddoldeb llafur trwy weithredu mesurau i gysoni bywyd gwaith a bywyd teuluol: 3 phwynt.
    • 4. Gwaith neu wasanaethau o natur amgylcheddol a/neu ddiwylliannol: 2 bwynt.
    • 5. Gweithgareddau eraill: 1 pwynt.

    Os bydd prosiect yn cynnwys mwy nag un math o weithgaredd, bydd y sgôr sy'n cyfateb i'r gweithgaredd y bydd mwy na 50% o'r gweithwyr dan gontract yn gweithio ynddo yn cael ei neilltuo. Os na chyrhaeddir y ganran hon mewn unrhyw weithgaredd, rhoddir y sgôr cyfatebol i'r grŵp gweithgaredd sydd wedi'i gynnwys yn y prosiect y mae ei sgôr yn is.
    Bydd gwerthusiad o'r maen prawf hwn yn cael ei wneud gan ystyried nodweddion y gwaith neu'r gwasanaeth a ragwelir, nid nodweddion y gweithwyr a fydd yn cael eu cyflogi ar gyfer cyflawni'r prosiect.

  • B) Oherwydd gallu'r endid i agor prosiectau o ddiddordeb cyffredinol a chymdeithasol (O 0 i 6 pwynt):
    • 1. Prosiectau y mae eu cynnwys yn cyfateb i brif ddiben yr endid y gofynnwyd amdano a sefydlwyd yn ei statudau neu ei reoliad cyfatebol: 4 pwynt.
    • 2. Hynafiaeth: Ar gyfer pob diwrnod a aeth heibio o ddyddiad corffori'r endid, hyd at ddyddiad cyhoeddi'r alwad: 0,001 pwynt, hyd at uchafswm o 2 bwynt.
  • C) Prosiectau Arloesol: 2 bwynt.
• II) Prosiectau sy'n achredu lefel uwch o fewnosod llafur (O 0 i 6 pwynt):
  • A) Pan fydd yr endid, ar gyfer cyflawni'r prosiect, yn ymrwymo i logi pobl sy'n fuddiolwyr yr Incwm Gwarantedig Dinasyddiaeth: 0,20 pwynt ar gyfer pob un o'r contractau hyn, gydag uchafswm o 1 pwynt.
  • B) Cyfryngu'r ymrwymiad i gynnal y contract neu ffurfioli llogi gweithwyr â chymhorthdal ​​o'r newydd, gan yr endid buddiolwr neu gan endidau eraill o'r un natur, o leiaf o dan yr un amodau ac unwaith y bydd y cyfnod â chymhorthdal ​​wedi dod i ben, yn ystod isafswm cyfnod. o 90 diwrnod: 0,5 pwynt am y contract ymrwymedig hwn, gydag uchafswm o 5 pwynt.

  Yn achos contract newydd, rhaid ei ffurfioli o fewn mis o ddiwedd y cyfnod contractio â chymhorthdal ​​ac mae’n bosibl na fydd y costau, yn yr achos hwn ac yn achos cynnal y contract â chymhorthdal, yn cael eu sybsideiddio â thâl sydd wedi’i dalu. wedi bod yn un o'r llinellau grant.
  Os caiff y contract ei derfynu yn ystod y cyfnod cynnal a chadw y cyfeirir ato yn yr adran hon am resymau na ellir eu priodoli i’r endid buddiolwr, caiff logi’r gweithiwr cymorthdaledig hwn, yn lle’r un a achosodd iddo adael. Rhaid i’r contract newydd fodloni gofynion yr adran hon a rhaid ei ffurfioli o fewn mis i ddyddiad terfynu’r contract. Yn y modd hwn, os digwydd yr amnewid hwn, bydd y cyfnod cynnal a chadw yn cael ei bennu gan y galw bod swm cyfnodau'r contract yn cyrraedd cyfnod o 90 diwrnod o leiaf.

• III) Canran y cyd-ariannu gan yr endid sy'n gwneud cais o gostau cyflog y bobl â chymhorthdal ​​sy'n cael eu llogi uwchlaw'r swm a ganiateir, gan ddeall felly bod canran o 100% yn cyfateb i un pwynt (O 0 i 3):
  • – Canran y cyd-ariannu llai nag 20 y cant: Bydd canran y cyd-ariannu dywededig yn cael ei neilltuo fel sgôr.
  • – Canran y cyd-ariannu rhwng 20 a 50 y cant: 1 pwynt ynghyd â chanran y cyd-ariannu dywededig.
  • – Canran y cyd-ariannu sy’n fwy na 50 y cant: 2 bwynt yn fwy na’r ganran o gyd-ariannu.

  Wrth gyfrifo’r ganran hon, dim ond y cynnydd cyflog a wneir o’r contractau y gofynnwyd amdanynt ac yn ystod y cyfnod contractio y darperir cymhorthdal ​​ar ei gyfer yn y datrysiad galwad fydd yn cael ei gymryd i ystyriaeth.
• IV) Integreiddio llafur pobl ag anableddau:
  • A) Yn rhinwedd darpariaethau Archddyfarniad 75/2008, o 30 Hydref, y mae achredu cydymffurfio â'r rheoliadau ar gyfer integreiddio llafur pobl ag anableddau a sefydlu meini prawf gwerthuso a ffafriaeth yn y grantiau consesiwn a chymorth cyhoeddus gan Gweinyddu Cymuned Castilla y León, bydd gan endidau ymgeisydd sydd o dan unrhyw un o'r amgylchiadau canlynol ar ddyddiad cyflwyno'r cais sgôr o 1 pwynt:
    • 1/2013, ar 29 Tachwedd, yn profi bod ganddynt weithwyr ag anableddau yn eu gweithlu.
    • b) Endidau sydd, gyda hanner cant neu fwy o weithwyr ac sydd â’r rhwymedigaeth gyfreithiol y darperir ar ei chyfer yn erthygl 42 o’r Archddyfarniad Deddfwriaethol Brenhinol a grybwyllir ym mhwynt a), yn profi bod ganddynt ganran uwch o weithwyr ag anableddau yn eu gweithlu na’r hyn y darperir ar ei gyfer yn y ddeddfwriaeth yn egnïol.
    • c) Endidau sy'n cydymffurfio'n llwyr â'r rheoliadau ar integreiddio llafur pobl ag anableddau ac sy'n mynegi ymrwymiad i gyflawni'r llogi priodol i gyflawni unrhyw un o'r amgylchiadau uchod yn y 6 mis yn dilyn y cais am gymhorthdal.
  • B) Rhoddir yr un sgôr i endidau ymgeiswyr nad oes ganddynt gyflogeion â'r un sy'n cyfateb i endidau sy'n mynychu ac sy'n bodloni'r meini prawf asesu y darperir ar eu cyfer yn y pwynt blaenorol.
• V) Oherwydd bod yr ymgeisydd yn cwrdd ag unrhyw un o'r amgylchiadau a restrir isod:
  • – Eich bod wedi mabwysiadu mesurau i gysoni bywyd personol, teuluol a gwaith: 1 pwynt.
  • – Ei fod wedi mabwysiadu mesurau sy’n arwain at ragor o wybodaeth am y strwythur cyflogau a thryloywder cyflog: 1 pwynt”.

Dau.– Wedi'i newid i bwynt 5 ar waelod 7.– Gofynion y gweithgaredd cymwys a'r weithdrefn ar gyfer dethol y derbynwyr, mae wedi'i ysgrifennu fel a ganlyn:

DARPARIAETH DROSGLWYDDOL

Bydd y gweithdrefnau a gychwynnir gan alwadau a gyhoeddwyd cyn i’r gorchymyn hwn ddod i rym yn parhau i gael eu llywodraethu gan y rheoliadau sydd mewn grym ar adeg eu cychwyn.

GWAREDIAD TERFYNOL

Daw'r gorchymyn hwn i rym ar ddiwrnod ei gyhoeddi yn y Official Gazette of Castilla y León.