crynodeb
Mae Gorchymyn TSF/216/2019, o Dachwedd 28, sy'n rheoleiddio cymhwyster a chymhwyster proffesiynol personél cynorthwyol sy'n gofalu am bobl mewn sefyllfa o ddibyniaeth, yn sefydlu beth yw teitlau hyfforddiant proffesiynol, tystysgrifau proffesiynoldeb a'r cymwysterau proffesiynol sydd gan bersonél cynorthwyol sy'n gofalu. ar gyfer pobl mewn sefyllfa o ddibyniaeth mae'n rhaid iddynt fod â therfynau amser a'r amodau ar gyfer gofynion y gofynion cymhwyster proffesiynol hyn er mwyn gallu gweithio yn y sector gofal dibyniaeth, ac mae'n pennu'r dyddiadau hynny.
O'i ran ef, mae Cyngor Tiriogaethol y Gwasanaethau Cymdeithasol a'r System ar gyfer Ymreolaeth a Gofal Dibyniaeth wedi mabwysiadu sawl cytundeb lle maent yn sefydlu mesurau hyblygrwydd i alluogi llogi gweithwyr heb y cymwysterau proffesiynol sy'n ofynnol mewn anghenion eithriadol a brys, er mwyn peidio â gadael. gwasanaethau gofal i bobl mewn sefyllfaoedd o ddibyniaeth heb oruchwyliaeth.
Yn yr ystyr hwn, bydd Gorchymyn TSF/206/2020, o Ragfyr 4, sy'n diwygio Gorchymyn TSF/216/2019, o Dachwedd 28, yn cael ei gyhoeddi fel bod cymhwyster a chymhwyster proffesiynol personél ategol yn sylw i'r bobl sydd mewn sefyllfa o ddibyniaeth. , sy'n sefydlu y gellir galluogi pobl sy'n cael eu cyflogi o dan y trefniadau llogi eithriadol a grybwyllwyd eisoes.
O ystyried bod y dull hwn o wneud y contract personol yn fwy hyblyg yn arwain at fynediad i'r sector o weithwyr heb y cymhwyster proffesiynol gofynnol a bod yr un cytundebau cyn rheoleiddio'r sefyllfa hon trwy sefydlu gweithdrefnau ar gyfer cymhwyster proffesiynol, mae angen diogelu i ddyddiad cau newydd ar gyfer cyflwyno ceisiadau.
Er mwyn i'r person hwn ennill y cymhwyster terfynol, mae angen cyfnod o amser i gymryd rhan yn y broses o werthuso ac achredu sgiliau proffesiynol neu i gyflawni'r ffurf ofynnol, y mae'n rhaid iddo, er mwyn iddi fod yn hyfyw, fynd y tu hwnt i bopeth. term a ddarperir yn y Gorchymyn uchod (Rhagfyr 31, 2022).
Ar y llaw arall, cytunodd Cyngor Tiriogaethol y Gwasanaethau Cymdeithasol a'r System ar gyfer Ymreolaeth a Gofal Dibyniaeth, ar 28 Mehefin, 2022, ymhlith agweddau eraill, i addasu'r cyfnod o brofiad cymeradwy a sefydlwyd mewn cytundebau blaenorol fel bod gweithwyr proffesiynol sydd â phrofiad gwaith, ond heb y radd ofynnol, gallech wneud cais am gymhwyster proffesiynol.
Am y rhesymau hyn, mae angen sefydlu offeryn hyblyg fel y gellir newid rhai dyddiadau penodol a nodir yn y Gorchymyn heb orfod prosesu norm cyfreithiol newydd, ar yr amod bod cytundebau newydd y Cyngor Tiriogaethol neu’r amgylchiadau ar hyn o bryd yn cynghori hynny. . Am y rheswm hwn, mae’r Gorchymyn hwn yn darparu y caiff y person sydd â gofal yr adran sy’n gyfrifol am wasanaethau cymdeithasol ymestyn neu sefydlu camau gweithredu neu derfynau amser newydd, drwy benderfyniad rhesymegol, yn dibynnu ar y sefyllfa a’r mesurau sydd mewn grym ar unrhyw adeg benodol.
Yn yr un modd, am y rhesymau a nodir, trwy'r addasiad rheoliadol hwn, mae'r term a sefydlwyd gan Orchymyn TSF/216/2019, o Dachwedd 28, i ofyn am gymhwyster proffesiynol yn cael ei ymestyn yn uniongyrchol, heb ragfarn i'r ffaith y gallai newid yn y dyfodol, yn ôl gyda darpariaethau’r ddarpariaeth derfynol newydd a ychwanegir at Orchymyn TSF/216/2019, dyddiedig 28 Tachwedd.
Felly, gan wneud defnydd o'r cyfadrannau a roddwyd i mi gan erthygl 12.d) o Gyfraith 13/1989, o Ragfyr 14, ar drefniadaeth, gweithdrefn a chyfundrefn gyfreithiol Gweinyddu'r Generalitat de Catalunya, a darpariaeth derfynol gyntaf Cyfraith 12 /2007, o 11 Hydref, gwasanaethau cymdeithasol,
Rwy'n archebu:
Erthygl Nico
Addasu Gorchymyn TSF/216/2019, ar 28 Tachwedd, sy'n rheoleiddio cymhwyster a chymhwyster proffesiynol personél cynorthwyol sy'n gofalu am bobl mewn sefyllfa o ddibyniaeth.
-1 Diwygiwyd Erthygl 3.1 o Orchymyn TSF/216/2019, dyddiedig 28 Tachwedd, mae wedi’i geirio fel a ganlyn:
3.1 Gweithwyr proffesiynol sydd, o 28 Mehefin, 2022, yn gallu profi profiad gwaith fel cynorthwyydd gofal i bobl sydd mewn sefyllfa o ddibyniaeth am o leiaf 3 blynedd gydag isafswm o 2.000 o oriau wedi gweithio yn y 12 mlynedd diwethaf yn y swydd broffesiynol gyfatebol neu sydd , Os nad oes ganddynt y profiad lleiaf hwn, os ydynt wedi gweithio a bod ganddynt o leiaf 300 awr o hyfforddiant yn y 12 mlynedd diwethaf yn ymwneud â’r sgiliau proffesiynol y maent am eu hachredu, gallant fod â chymwysterau eithriadol fel y gallant weithio yn y sector hwn yn unol â darpariaethau erthygl 5 o'r Gorchymyn hwn.
-2 Diwygiwyd Erthygl 4 o Orchymyn TSF/216/2019, dyddiedig 28 Tachwedd, mae wedi’i geirio fel a ganlyn:
4.1 Gall gweithwyr proffesiynol a all, o 28 Mehefin, 2022, brofi profiad gwaith fel cynorthwyydd gofal i bobl mewn sefyllfa o ddibyniaeth ond nad ydynt wedi ennill y gofynion angenrheidiol ar gyfer y cymhwyster a ddisgrifiwyd yn eithriadol yn yr erthygl flaenorol, fod â chymwysterau dros dro yn unol â darpariaethau erthygl 5 o'r Gorchymyn hwn.
4.2 Mae dyfarnu’r cymhwyster dros dro yn amodol ar yr ymrwymiad, trwy ddatganiad cyfrifol, i gymryd rhan yn y prosesau o werthuso ac achredu cymwyseddau proffesiynol a enillwyd trwy brofiad gwaith neu os nad ydych yn mynd i hyfforddi’n ffurfiol y cytunwyd arno, neu i gyflawni yr hyfforddiant sy'n gysylltiedig â'r tystysgrifau proffesiynol cyfatebol neu deitlau hyfforddiant proffesiynol a ddechreuodd cyn Rhagfyr 31, 2022.
4.3 Yn achos peidio â chymryd rhan yn y prosesau gwerthuso ac achredu cymwyseddau neu beidio â chyflawni’r hyfforddiant sy’n gysylltiedig â’r tystysgrifau proffesiynol neu deitlau hyfforddiant proffesiynol o fewn y tymor sefydledig, bydd y cymhwyster dros dro yn peidio â chael effaith ar y dyddiad cwblhau y prosesau gwerthuso, achredu neu hyfforddi a grybwyllwyd.
4.4 Mae'r cymhwyster dros dro yn ddilys ledled tiriogaeth y Wladwriaeth Sbaenaidd.
-3 Diwygiwyd Erthygl 5.3 o Orchymyn TSF/216/2019, dyddiedig 28 Tachwedd, mae wedi’i geirio fel a ganlyn:
5.3 Daw’r cyfnod ar gyfer cyflwyno ceisiadau am awdurdodiad eithriadol ac awdurdodiad dros dro i ben am 15:31 p.m. ar 2022 Rhagfyr, XNUMX.
Mewn achos o ymyrraeth anfwriadol yng ngweithrediad y systemau trydanol yn ystod y cyfnod hwn, gall yr Adran Hawliau Cymdeithasol ymestyn y telerau heb ddod i ben, a rhaid iddi gyhoeddi ar y Swyddfa Electronig y digwyddiad technegol a ddigwyddodd ac estyniad penodol y tymor heb ddod i ben. trechu.
-4 Ychwanegwyd darpariaeth derfynol gynradd at Orchymyn TSF/216/2019, dyddiedig 28 Tachwedd, gyda’r geiriad a ganlyn:
Y gwarediad terfynol fydd drechaf
Gellir addasu’r dyddiadau a ganlyn y darperir ar eu cyfer yn y Gorchymyn hwn drwy gyfrwng penderfyniad rhesymedig gan y person sydd â gofal yr adran gymwys mewn materion gwasanaethau cymdeithasol, y mae’n rhaid ei gyhoeddi yn y Official Gazette of the Generalitat de Catalunya:
- – 1 Y dyddiadau sy’n ymwneud â’r dyddiad cau y mae’n rhaid i weithwyr proffesiynol fod wedi cael eu profiad gwaith er mwyn gallu cael yr awdurdodiad eithriadol a dros dro yn erthyglau 3.1 a 4.1.
- – 2 Y dyddiadau mewn perthynas â’r funud y mae’n rhaid i’r prosesau gwerthuso ac achredu cymwyseddau proffesiynol fod wedi’u cwblhau neu pan fo’n rhaid cwblhau’r hyfforddiant gofynnol y darperir ar ei gyfer yn erthyglau 4.2 a 4.3.
- – 3 Y dyddiad cau ar gyfer cyflwyno ceisiadau am awdurdodiad eithriadol ac awdurdodiad dros dro y darperir ar ei gyfer yn erthygl 5.3.
-5 Newidiadau yn nheitl darpariaeth derfynol Gorchymyn TSF/216/2019, dyddiedig 28 Tachwedd, sydd wedi’i geirio fel a ganlyn:
Ail ddarpariaeth derfynol
mynediad i rym
Darpariaeth derfynol Mynediad i rym
Daeth y Gorchymyn hwn i rym drannoeth ei gyhoeddi yn y Official Gazette of the Generalitat de Catalunya.
