Dychmygwch eich bod yn cyrraedd yn newydd i'ch swydd a phan ofynnwch gwestiwn i gydweithiwr am weithdrefn, mae'n rhoi ateb gwael i chi. Beth yw’r peth cyntaf sy’n dod i’ch meddwl i egluro’r rhesymau dros yr ymateb annigonol hwnnw ar eich rhan chi? Yn fwyaf tebygol, byddwch yn nodi bod y partner hwnnw'n anghwrtais, yn anghwrtais, a byddwch yn penderfynu ceisio cael cyn lleied o ryngweithio â'r person hwnnw â phosibl yn y dyfodol. Ond, beth os beth sy'n digwydd yw ei fod wedi cael diwrnod gwael? A beth os yw newydd ddod yn dad ac wedi treulio'r noson gyfan heb gysgu? Beth petai'n cael ffrae gyda'i bartner ychydig cyn siarad â chi? Mae'n bosibl nad ydych wedi ystyried yr opsiynau hyn.
Pan fyddwn yn arsylwi ymddygiad person, rydym yn tueddu i wneud priodoliadau achosol mewnol, neu mewn geiriau eraill, i ddefnyddio nodweddion unigol i egluro'r rhesymau dros eu gweithredoedd. Mae hyn yn golygu ein bod yn anwybyddu'r cyd-destun neu'r amgylchiadau sy'n amgylchynu'r person hwnnw (fel eu diwylliant, y rôl y mae'n ei chwarae, ei amgylchiadau personol, ac ati) a dim ond i ddeallusrwydd neu bersonoliaeth y person dan sylw yr ydym yn rhoi pwysigrwydd. Gelwir y rhagfarn sy'n esbonio'r ffenomen hon yn rhagfarn cyfatebol seicoleg, goramcangyfrif neu ogwydd priodoli sylfaenol.
Mae'n gwneud synnwyr bod ein hymennydd yn defnyddio'r math hwn o ragfarn pan fyddwn yn ystyried pa mor anodd a drud y gall fod i ddehongli ein hamgylchedd. O ystyried y swm enfawr o wybodaeth yr ydym yn ddarostyngedig iddi bob dydd, mae angen i bobl symleiddio realiti er mwyn ei gymhathu'n haws. Byddai ystyried yr holl opsiynau posibl a allai esbonio ymddygiad eraill yn flinedig pe bai’n rhaid i ni ei wneud yn ddyddiol.
Yr arbrawf a roddodd y rhif
Jones a Harris (1967) a gynhyrchodd yr astudiaeth gyntaf i egluro’r gogwydd hwn. Ynddo, roedden nhw’n gofyn i bynciau ddarllen neu wrando ar araith wleidyddol a phenderfynu a oedd yr awdur yn cytuno ag ef neu a oedd yn syniadau gorfodol. Meddyliwch pan fydd rhywun yn dweud rhywbeth y mae'n cytuno â'r hyn y mae'n ei ddweud, byddai'n awgrymu tuedd ohebu, gan ein bod yn cymryd bod y person hwnnw'n cael ei symud gan gymhellion mewnol wrth fynegi'r farn honno.
Yn yr arbrofion, yn ogystal â'r araith, rhoddwyd gwybodaeth gryno i'r cyfranogwyr am bwy a'i hysgrifennodd (darn o'u bywgraffiad, atebion arholiad gwyddoniaeth wleidyddol dybiedig neu ddetholiadau o areithiau eraill). Dangosodd y canlyniadau fod y pynciau yn tueddu i fod ag ystyr i'r ymddygiad waeth beth fo'r data a roddwyd iddynt am yr awdur.
sobr yr awdwr
Mae Teresa Pousada, o'r tîm 'En equilibrio mental', yn seicolegydd trwyddedig o Brifysgol Ymreolaethol Madrid. Mae hefyd 'Gradd Meistr mewn Seicoleg Glinigol: Ymarfer Proffesiynol' gan yr UCM, 'Gradd Meistr mewn Seicotherapi dan Oruchwyliaeth mewn Cyd-destun Gofal' a Diploma Hyfforddiant Ymarferol Arbenigol UCM mewn Gofal Seicolegol Telematig Uniongyrchol. Enillodd hefyd y 'Meistr mewn hyfforddiant athrawon: Arbenigedd Arweiniad Addysgol' ym Mhrifysgol CEU San Pablo.
Mae wedi cynllunio a dysgu gweithdai ar reoli pryder, deallusrwydd a rheoleiddio emosiynol, sgiliau a chymwyseddau cymdeithasol, hunan-barch a hunanymwybyddiaeth, ac ati...
Er gwaethaf y ffaith bod y gogwydd gohebiaeth yn addasol ac yn ddefnyddiol, fel y crybwyllwyd eisoes, o ran rhyngweithio, gall fod yn gleddyf ymyl dwbl gan fod llawer o ragfarnau yn seiliedig arno a allai ein harwain i weithredu'n annheg. Am y rheswm hwn, gan wybod bod gennym y duedd naturiol hon, mae'n gyfleus inni fyfyrio o bryd i'w gilydd ar amgylchiadau'r bobl o'n cwmpas pan fyddwn am werthfawrogi eu gweithredoedd er mwyn hyrwyddo cymdeithas fwy empathig a deallgar.
-31%€59€41Gŵyl Starlite Gweler y Cynnig 
Gostyngiadau o hyd at 50% gyda Chynigion Dosbarthu Bwyd Just EatGweld Gostyngiadau ABC
