Mae Siambr Gymdeithasol Llys Cyfiawnder Superior y Gymuned Valencian (TSJCV) wedi dychwelyd i warchodwyr diogelwch canolfan siopa yr egwyl rhyngosod 15 munud yr oedd y cwmni wedi'i gymryd yn unochrog oddi wrthynt.
Mae hyn yn dilyn y penderfyniad, a ddarparwyd gan Alternativa Sindical, lle bu'r llys yn ystyried y galwadau am wrthdaro ar y cyd a ffeiliwyd gan FESMC UGT PV a Ffederasiwn Valencian Alternativa Sindical de Trabajadores de Social Seguridad yn erbyn cwmni diogelwch.
Ar ôl astudio'r achos, datganodd y llys null yr addasiad sylweddol i'r amodau a godwyd gan y cwmni diogelwch mewn perthynas â'r gweithwyr a ddirprwywyd gan y cwmni o gwmni arall a oedd yn darparu gwasanaethau mewn canolfannau siopa yn y rhanbarth.
Felly, ymatebwch i'r gweithwyr hyn yr hawl sydd ganddynt i gael 15 munud o orffwys pan fyddant yn gweithio mwy na chwe awr.
Mae'r penderfyniad, fel y nodir gan Alternativa Sindical, yn effeithio ar 106 o warchodwyr diogelwch sy'n darparu eu gwasanaethau i'r 45 canolfan siopa o'r un gadwyn yn y Gymuned Valencian.
Mae'r penderfyniad hwn, fel y mae'r un ffynonellau wedi nodi, yn effeithio ar bob gweithiwr o fis Tachwedd 2021, y dyddiad y defnyddiodd y cwmni diogelwch gwadu, ar ôl ildio ei hun i'r gwasanaeth, "yn unochrog" i ddileu'r budd cyflogaeth hwnnw.
O Alternativa Sindical maent wedi nodi eu bod wedi ffeilio'r achos cyfreithiol hwn ar gyfer gwrthdaro ar y cyd yn erbyn y cwmni diogelwch "am fod wedi dileu amodau gwaith yn unochrog a heb drafod gyda chynrychiolwyr y gweithwyr a wnaeth y cwmni blaenorol yn benodol effeithiol yn y rhestrau cwadrantau fel yn y gyflogres. '.
Nawr, yn ôl y dyfarniad, bydd yn rhaid i'r cwmni diffynnydd ddod i gytundeb gyda phob gweithiwr yr effeithir arno i ad-dalu'r amser a weithiwyd ac nad yw'n cael ei gyfrif fel seibiant â thâl o'r diwrnod gwaith effeithiol.
