Mae cylch yr economi ac amhariad technolegau newydd wedi bod yn ailgyfeirio, ers rhai blynyddoedd bellach, anghenion a gofynion gweithwyr gan gwmnïau, gyda sgiliau yn canolbwyntio'n gynyddol ar feysydd arloesi, ond mae hefyd yn cynyddu mewn rhai uchelgeisiau o weithgareddau mwy cyffredin , byddwch yn ei chael yn anodd i gwmpasu'r angen am weithwyr. Yn yr ail achos hwn, oherwydd y mwyafrif o astudiaethau prifysgol ar draul hyfforddiant proffesiynol.
Ac nid yw'n ymwneud â rhagamcanion tymor canolig na dyfodiad newidiadau strwythurol sy'n effeithio ar y farchnad lafur, ond mae bodolaeth nifer dda o swyddi gwag eisoes yn realiti, ac yn ôl y rhagamcanion a wnaed gan y Weinyddiaeth Lafur a'r Economi ei hun. Cyfanswm cymdeithasol yn Sbaen yw 120.000 ond mae asiantaethau lleoli swyddi yn codi i tua 200.000 o swyddi yn aros i gael eu llenwi. O fewn deng mlynedd, mae'r cwmnïau technoleg ac adeiladu yn unig yn amcangyfrif y byddant yn defnyddio mwy na miliwn o weithwyr newydd.
Mewn gwirionedd, mae'r llwybr dwbl hwn o ddiffyg adnoddau dynol eisoes yn meddiannu nifer dda o gwmnïau, y rhai mwyaf arloesol a'r rhai sydd â gweithgareddau mwy cyffredin. Mae 53% o gyfarwyddwyr adnoddau dynol yn ein gwlad (18,3% yn fwy na blwyddyn yn ôl) yn cyfaddef eu bod yn cael problemau recriwtio talent ar gyfer eu cwmni gan mai ychydig o broffiliau cymwys yn y farchnad lafur y mae galw mawr amdanynt ac, ar ben hynny, yn ystyried hyn fel y brif broblem y bydd eich cwmni yn ei hwynebu yn y misoedd nesaf, hyd yn oed uwchlaw cyflwr cyffredinol yr economi.
Y proffiliau y mae galw mwyaf amdanynt... a'r gwasanaethau
Hefyd, yn fwy penodol, mae asiantaethau sy'n arbenigo mewn rheoli adnoddau dynol wedi gallu canfod rhai meysydd lle mae cynigion swyddi wedi dwysáu. Mae hyn yn wir am broffiliau cyfrifiadurol, yn fwy technolegol, ac yn arbenigo mewn adrannau megis gweinyddu systemau rheoli a threfnu cynhyrchion a gwasanaethau yn y cwmwl; gweinyddwyr cronfa ddata; seiberddiogelwch; rheoli systemau gweithredu; datblygu methodolegau ystwyth ar gyfer gweithrediad mewnol cwmnïau ac awtomeiddio prosesau; a rhaglenwyr, yn bennaf.
-
Proffiliau cyfrifiadurol (gwasanaethau cwmwl, cronfeydd data, seiberddiogelwch, rhaglenwyr...)
-
Personél iechyd (cynorthwywyr, graddedigion nyrsio, meddygon)
-
Proffiliau technegol ar gyfer datblygu diwydiant (electromecaneg, gweithredwyr fforch godi, milwyr, technegwyr ansawdd a chynnal a chadw)
-
gweithwyr yn y sector adeiladu
-
Enillwyr cyflog yn y sector gwasanaeth (staff masnachol a gweinyddol ag ieithoedd, telefarchnatwyr, staff gwestai neu beirianwyr)
Mae hyn ar ochr proffiliau TG. Fel yr adlewyrchwyd yn yr adolygiad diweddaraf o'r astudiaeth ar y swyddi gweigion hyn, 'Adroddiad Adecco ar y Proffiliau Mwyaf Galw', a baratowyd gan is-adran Staffio Adecco Grŵp Adecco, dyma'r swyddi anoddaf i'w llenwi ers blynyddoedd ac y mae eu galw yn cynyddu'n gyflym hebddynt. Gallu hyfforddi digon o bersonél o brifysgolion, canolfannau hyfforddi ac ati i ateb y galw mawr hwn.
Yn ogystal, canfu Adecco alw mawr ar yr adeg hon am bersonél iechyd, sydd “er eu bod bob amser wedi bod yn weithwyr proffesiynol y mae galw mawr amdanynt, ers dechrau’r argyfwng iechyd mae mwy o alw arnynt nag erioed ar unrhyw lefel: cynorthwywyr, prifysgol nyrsio graddedigion, meddygon. A hefyd o'r proffiliau technegol a gyda gradd FP sy'n gysylltiedig â datblygiad y diwydiant a'r sector adeiladu megis electromecaneg, gyrwyr fforch godi, milwyr, crefftau, gweithredwyr ar gyfer y sector bwyd, technegwyr ansawdd a chynnal a chadw.
Yn ogystal, bydd gweithwyr proffesiynol adnoddau dynol y cwmnïau hefyd yn chwilio am weithwyr cymwys sy'n gysylltiedig â datblygu gwasanaethau, megis cynrychiolwyr gwerthu a staff gweinyddol gydag ieithoedd, telefarchnatwyr, staff lletygarwch neu beirianwyr trwy gydol y flwyddyn hon.
