La jubilació gradual es refereix a:
El component més important d'una indemnització per acomiadament és, sens dubte, la indemnització per acomiadament. Aquesta, alhora, sol ser una o dues setmanes de paga per any de servei, encara que és molt més que això per als executius. La majoria de nosaltres probablement pensa en les indemnitzacions per acomiadament com a dret. Però a la majoria de les situacions, són un privilegi. Cap llei federal les obliga, encara que hi ha lleis que regulen les indemnitzacions per acomiadament sense avís previ i que exigeixen l'accés als plans d'assegurança mèdica de grup. Tant si la separació és voluntària com si no, una empresa que ofereix una indemnització per acomiadament ho fa com una cortesia, i per comprar una mica de bona voluntat. Seguiu llegint per saber què ha desperar duna indemnització per acomiadament i com negociar una per a vostè.
Com hem assenyalat, l'element central d'una indemnització per acomiadament és la compensació. Acostuma a ser d'una o dues setmanes per any de servei, però depèn de la política de l'empresa. Alguns ocupadors poden pagar més a les persones que tenen una llarga permanència al lloc oa llocs d'alt nivell.
Un altre component important d'una indemnització per acomiadament és la continuació de les prestacions sanitàries. Segons la Llei de Reconciliació Pressupostària Òmnibus Consolidada (COBRA), els ocupadors han d'oferir accés al pla d'assegurança mèdica durant 18 mesos després de l'acomiadament. Però la llei no diu que l'empresari hagi de continuar pagant la part que cobria quan eres empleat. Així que una cosa que cal tenir en compte -i possiblement negociar- és que segueixin pagant la seva part dels costos de la teva assegurança mèdica. En cas contrari, el cost de la cobertura de COBRA pot ser prohibitiu.
Edat de jubilació a Alemanya
Ser acomiadat mai no és una bona notícia, però pot ser una gran ajuda per al vostre compte d'estalvis si rep una indemnització per acomiadament. Us podeu permetre formar-vos mentre busqueu una nova feina, augmentar el vostre fons d'emergència o pagar els vostres deutes. Però una cosa que molta gent no té en compte és que haurà de pagar impostos per la indemnització. Afortunadament, hi ha diverses maneres de reduir la càrrega fiscal. Seguiu llegint per saber com reduir la vostra factura fiscal a l'Oncle Sam.
Una manera fàcil de pagar menys impostos sobre la indemnització per acomiadament és contribuir a un compte d'impostos diferits com un compte de jubilació individual (IRA). El límit d'aportació és de 6.000 dòlars per als exercicis fiscals del 2021 i del 2022. Pots aportar 1.000 dòlars més si tens més de 50 anys, cosa que compta com una aportació de recuperació.
Els experts financers diuen que ha d'intentar estalviar tant com pugui. Segons Pamela Capalad, planificadora financera certificada (CFP) de Brunch and Budget, hauries d'intentar aportar la quantitat màxima si pots aprofitar aquesta oportunitat.
Acomiadament voluntari deutsch
És una situació desafortunada quan ha d'acomiadar un empleat o vostè és l'empleat que està sent acomiadat de l'empresa. En qualsevol cas, és important entendre algunes de les implicacions d'acomiadar un empleat.
La indemnització per acomiadament, o un paquet d'indemnització, és el pagament o una combinació de pagament i beneficis que se li dóna a un empleat quan és acomiadat involuntàriament d'una empresa. El benefici principal associat a la indemnització per acomiadament és una part del salari de l'empleat durant un període de temps determinat. Una quantitat comuna d'indemnització per acomiadament és de dues setmanes de compensació.
En el cas dels executius, és habitual pagar un mes de sou per cada any que hagin treballat per a l'empresa. En alguns casos, com el dels executius d'alt nivell que obtenen paquets de compensació molt atractius, la indemnització per acomiadament pot superar allò que l'empleat hauria rebut com a salari si hagués estat a l'empresa.
– Comptes de jubilació: Les empreses solen oferir algun tipus de pla de jubilació als empleats. Els plans de prestació definida (com les pensions) s'han tornat extremadament rars fora dels llocs governamentals. Els plans d'aportacions definides (com els comptes individuals, els plans 401(k), els plans 403(b), etc.) han esdevingut plans molt populars patrocinats per les empreses. Com a part de la indemnització per acomiadament, l'empleat pot mantenir o adquirir qualsevol interès no invertit en un compte de jubilació.
Acomiadament forçós
Chimicles Schwartz Kriner & Donaldson-Smith, un bufet d'advocats especialitzat en demandes col·lectives, va dir a la seva pàgina web que està «investigant» un cas contra Better per suposada violació de la Llei d'Ajust i Requalificació dels Treballadors, que exigeix que determinades empreses notifiquin per escrit als treballadors almenys 60 dies abans dels acomiadaments.
«Van decidir ampliar el període d?acomiadament, i dóna la casualitat que va coincidir amb el marc de la Llei WARN per avisar els empleats amb 60 dies d?antelació, així que vam decidir no seguir endavant, almenys pels danys de la Llei WARN» , va dir a Insider un advocat de l'empresa, Benjamin Johns.
«Volíem fer alguna cosa per ajudar aquests empleats que van ser tractats de manera tan abrupta. Encara que no presentéssim una demanda, si tinguéssim alguna petita peça o part d'això, ho consideraríem una victòria», va dir, referint-se a la decisió de Better d?ampliar la seva oferta d?indemnització.
El director general de Better.com, Vishal Garg, va acomiadar sense contemplacions uns 900 empleats en una trucada de Zoom dimecres passat, abans de carregar contra els centenars d'extrabaixadors per suposadament «robar els nostres clients» al no ser productius.
