Вищий суд Мурсії своїм рішенням від 8 березня 2022 року визнав недійсним звільнення працівника через тиждень після отримання сексуальної пропозиції від начальника, яке вона відхилила.
Під виглядом звільнення у зв’язку з закінченням роботи чи служби, у справі було приховано звільнення як помста працівнику за неприйняття сексуальних домогательств свого начальника.
Підприємство повідомило про припинення трудових відносин у зв’язку з закінченням роботи щодо діяльності, яка насправді не була завершена, оскільки відомо, що після припинення її продовжували виконувати інші працівники.
Домагання
На різдвяному обіді компанії, у пабі та під час гри в настільний футбол, у присутності інших колег він торкнувся за попу робітниці й прошепотів їй на вухо, що хоче з нею сексу. Працівниця разом із іншою колегою, якій вона запропонувала те, що трапилося, вирішили залишити місце.
Про звільнення було повідомлено через тиждень після зустрічі працівника, на якій можливість мати стосунки була ще раз запропонована її начальником, цього разу опосередковано, тому що це було б зручно для неї через зміни, які мали відбутися. в компанії..
На цій зустрічі, якщо добре, начальник вибачився за своє ставлення в пабі, дорікаючи себе за свою поведінку, виправдовуючись тим, що, можливо, це не те місце чи спосіб починати щось подібне і що інакше чи інакше Якщо він хотів бути іншим, у підсумку він сказав працівнику, що незабаром у компанії відбудуться зміни, що він дуже задоволений розвитком своєї роботи, але він повинен думати про те, що він хоче зробити, щоб зберегти його робота.
Цей ітер виявив, що звільнення працівника не мало поважної та виправданої причини, а тим більше, що воно було виправдане після закінчення роботи; З іншого боку, Палата вважає, що є достатні регіональні ознаки, щоб знати, що існує ситуація сексуального домагання з боку роботодавця, що сягає дотику до сідниці позивача, і що саме цей випадок зумовив постійність працівника. у компанії, так що після того, як ознаки порушення основних прав (у формі сексуальної свободи) були акредитовані, звільнення має бути визнано недійсним.
А щодо відшкодування моральної шкоди, Палата зазначає, що лише після визнання звільнення недійсним моральна шкода не вважається відшкодованою без зайвих розмов, коли, як у випадку, має місце напад. проти сексуальної свободи та гідності працюючої жінки, якій притаманний високий тягар моральної шкоди, що проектується на інтимне майно особи, яка страждає від дотиків.
Щодо оцінки моральної шкоди відповідно до LISOS, суддя Хосе Луїс Алонсо не погоджується у своїй окремій думці, крім того, він заперечив, що в рамках покриття компенсації прихована санкція, яка суперечить принципу «non bis in idem», буде нав'язаний.
