Соціальна палата Верховного Суду визнала недійсним звільнення працівниці відразу після оголошення про її майбутній шлюб.
Працівницю звільняють відразу після того, як вона оголосила, що збирається вийти заміж і що збирається вимагати відповідного дозволу. Зверніть увагу, що проект оголошено, ваш роботодавець підтвердить співробітнику, що його місячне проектне завдання буде 100% і спілкування буде виконано на 100% і проект буде призначений на більш тривалий час. Однак наступного дня він дає йому лист про звільнення після закінчення контракту.
Враховуючи такі факти, а також ставлячи під сумнів, чи є це звільнення несправедливим чи нікчемним, Верховний Суд не сумнівається, коли мова йде про кваліфікацію звільнення як недійсного, оскільки воно виникло як реакція на оголошення про шлюб.
Верховний Суд ще раз нагадує, що будь-яка дискримінація, навіть непряма, за сімейним станом суперечить принципу рівності, хоча стаття 14 РЄ не вказує на сімейний стан як на одну з обставин, за яких дискримінаційне поводження заборонено. , тому що вільний вибір сімейного стану становить аспект, притаманний гідності та свободі людей, і входить у лігво зусиль права на недискримінацію.
Тому сам факт вступу в шлюб не може тягнути за собою такого несприятливого наслідку, як звільнення; Навіть зміна сімейного стану не може вважатися причиною несприятливого ставлення, навіть якщо вона здійснюється всупереч ідеології суб’єкта-наймаодавця, – зазначив Конституційний Суд.
дискримінаційне ставлення
Історично шлюб жінок асоціювався з появою сімейних обов’язків і «обтяжень», оскільки саме жінка переважно та переважно брала на себе ведення будинку та виховання дітей таким чином, що для роботодавця це був менш цікавим.співробітник із сімейним станом одружений, ніж неодружений (з точки зору продуктивності бізнесу).
Наразі прийняття принизливого рішення щодо працівника в результаті її оголошення або укладення шлюбу є просто дискримінаційним ставленням до неї і суперечить статті 14 ЄЕ, - підкреслює Палата-. Тому що конституційний перелік обставин, щодо яких забороняється дискримінація (ст. 14 ЕК), є відкритим, а не закритим.
І це рішення підкріплюється юриспруденцією Європейського Союзу в частині недискримінації на робочому місці за ознакою статі, а також статтею 33 Хартії основних прав, яка не лише гарантує захист сім’ї у правовому, економічному, та соціальний, але чітко проголошує, що кожен має право на захист від будь-якого звільнення з причини, пов’язаної з материнством, і в багатьох випадках шлюб жінок відноситься до такої категорії, тому це питання також потрібно вирішувати з гендерної точки зору .
Якщо його було визнано недійсним для вчителя релігії на підставі того, що він уклав шлюб в умовах, що суперечать визнанню Католицької Церкви, це звільнення також має вважатися недійсним, а не неприпустимим лише через оголошення про те, що оператор збирається щоб вийти заміж.
