Приходит новое постановление, которое применяет закон «Зероло» к трудовому спору в связи с увольнением. Социальный суд Малаги приговорил компанию к восстановлению на работе кухонного помощника, уволенного всего через два дня после того, как он заболел на работе из-за пореза руки. Судья расценил санкцию как дискриминационный акт в отношении заболевшего работника и, следовательно, объявил ее недействительной, поэтому обязал компанию восстановить его в тех же правах и выплатить ему утраченную в ходе разрешения конфликта заработную плату.
Как отметил Алехандро Гарсия, юрист фирмы Rojano Vera Abogados и адвокат, защищавший дело, это «релевантное» постановление, поскольку оно одно из первых, которое «решает недействительность увольнения работника за то, что он находится в ситуации временная нетрудоспособность в результате применения Закона Зероло. Постановление также применяет правила, действующие с июля 2022 года, к событиям, предшествовавшим его вступлению в силу.
Обсуждение и обсуждение
Как показывают факты постановления, компания обосновала увольнение тем, что работник был очень проблематичным и часто жаловался на свою загруженность. По деловой версии, во время ссоры с начальником рабочий порезал себе руку, воткнув нож в рабочий стол, из-за чего порезал сухожилия. Событие, которое привело к убытку с прогнозом восстановления 183 дня.
Через два дня оператор был уволен за серьезное нарушение. А в письме об увольнении говорилось: «Нельзя, чтобы вспыльчивому человеку можно было позволить использовать нож, чтобы абсолютно ничего не утверждать, особенно когда у него нет и причины».
Доказательства отсутствуют
Однако, по мнению судьи, компания не предоставляет доказательств в поддержку этой версии. С другой стороны, "есть веские основания полагать, что увольнение актера происходит в прямой зависимости от отпуска работника по болезни в результате несчастного случая на производстве, произошедшего двумя днями ранее", - подчеркивает он в своем постановлении.
Собственно, такой вывод следует из самого письма об увольнении. В постановлении суд заявляет, что до принятия Закона Зероло он следовал доктрине, установленной Судом Европейского Союза относительно временной нетрудоспособности и увольнения, согласно которой, «чтобы болезнь могла быть отнесена к недееспособности, последствия дискриминации в обращении при расторжении контракта, необходимо, чтобы временная нетрудоспособность приобрела постоянный характер и могла быть приравнена к дискриминации…».
Однако с вступлением в силу Закона 15/2022 ситуация заслуживает нового прочтения. Поскольку компания не может предоставить никаких доказательств в поддержку своей версии, ее решение представляет собой дискриминационный акт в отношении больного работника, подпадающий под действие спора в статье 55.5 Закона о труде и статьях 2.6 и 26 Закона 15/2022. Именно работодатель должен разрушить презумпцию дискриминации, приведя веские причины, оправдывающие увольнение. Чего-то в данном случае не происходит.
Таким образом, судья признает, что увольнение представляет собой дискриминационный акт, поскольку оно произошло всего через два дня после увольнения работника. Далее он говорит, что компания не может защитить себя так, как это сделал рабочий во время аварии. При этом ни разу компания не представила достоверных доказательств и доказательств поведения работника, а судебному органу пришлось ориентироваться на письмо, где было ясно, что причиной увольнения стал временный отпуск.
По мнению адвоката Алехандро Гарсиа, «будет много приговоров, в которых будет применяться закон Зероло, объявляющий недействительность увольнения, и многие другие, которые разъяснят, что запросы не являются неприемлемыми». По его прогнозу, это будет «проблема, которая создаст попутный ветер, и Верховный суд в конечном итоге объединит доктрину».
