Верховный суд Мадрида признал увольнение работника, не восстановившего работу, несправедливым, поскольку он не проживает, о чем он получил уведомление. Суд посчитал, что его следует использовать для WhatsApp, однако не установлено, что работник будет получать предварительное уведомление, а иногда предварительное уведомление направляется таким образом.
Статья 55.1 ЕТ устанавливает, что об увольнении работник должен быть уведомлен в письменной форме, а выражение «подлежит уведомлению» толкуется судебной практикой, указывая на то, что, когда работник своим поведением препятствует получению письма об увольнении, невозможно обвинить компанию в нарушении требования уведомления об уведомлении. Важно помнить, что это формальное требование является полным, если работодатель использует формулы, которые могут однозначно считать решение подлежащим принятию.
Как указано в судебном решении, до четырех раз и по двум различным каналам связи (электронная и почтовая почта по адресу, указанному работником как «свой адрес»), компания пыталась уведомить о дате возвращения на работу в связи с недовольство ERTE, в который входил рабочий. Почтовые сообщения возвращались почтовыми служащими, когда адресат был неизвестен, и нет никаких записей о том, прочитал ли работник электронное письмо.
уведомление об увольнении
Через несколько дней после неудачной даты восстановления компания решила общаться с работником через WhatsApp. В данном случае он был уведомлен о своем увольнении в дисциплинарном порядке за пропуск 6 дней с момента сообщения о восстановлении на работе. Так что да, оператор ответил через WhatsApp, хотя его интересовало только его увольнение, не задавая вопросов о причинах, которые привели к его увольнению, или давая причину своего местонахождения или реальный адрес для целей связи с компанией.
По мнению мировых судей, именно бизнесмен, учитывая важность меры наказания, которую он готовится применить, обязан исчерпать штатные механизмы связи, среди которых и WhatsApp.
Причина, по которой Палата критикует, заключается в том, что компания обратилась в WhatsApp, чтобы сообщить работнику о его увольнении, а не раньше, чтобы потребовать от него восстановления на работе.
По всем этим причинам суд счел, что работник не уволился по собственному желанию с работы в сроки, предусмотренные общепризнанной нормой, на которую цитируется искореняющее сообщение, в связи с чем увольнение было признано несправедливым, и осудил компанию, потребовал повторного приема на работу. актер, где компенсация в размере 4196,89 евро
