Социальный суд № 2 Памплоны в постановлении от 24 января 2022 года постановил, что люди, которым добровольно переплатили, не имеют права на компенсацию за коллективное увольнение.
Судья применяет критерии Верховного суда, который отрицает право на компенсацию при увольнении работников за обычное добровольное превышение полномочий, на том основании, что эта компенсация отвечает необходимости компенсировать ущерб, причиненный потерей работы. потеря средств существования, которые обеспечивает их работа.
Для работников, решивших взять перерыв, он несущественен в порядке, установленном статьей 51 Трудового устава (коллективное увольнение), поскольку никаких компенсационных последствий для них не возникнет. Фактически, в постановлении указывается, что в некоторых случаях периоды превышения рабочего времени используются сотрудниками как законное средство продвижения по службе или получения профессионального опыта в другой самостоятельной или наемной работе.
Институт имеет право
По этой причине люди, допустившие добровольные перегибы, не имеют права на компенсацию за коллективное увольнение. И это несмотря на то, что по этой причине рабочее место компании было закрыто, и независимо от того, были ли они включены в список лиц, на которых распространяется действие правил трудового распорядка.
Кроме того, во всех случаях лицом, желающим получить соответствующую компенсацию, будет лицо, нанятое для замены лишнего работника, настаивая в постановлении на том, что нет необходимости включать лишнего работника в список работников, на которых распространяется действие ERE.
Закрытие центра, в котором оказывал услуги лишний работник, не исключает возможности того, что в будущем появится подходящая вакансия в одном из действующих рабочих центров компании, что лишает официанта возможности требовать признания быстрое молчание и последующее заявление о недопустимости.
По всему вышеизложенному постановление отклоняет иск, в котором работница добивалась признания ее права на получение тех же сумм, что и остальные работники, зарегистрированные в компании, и с тем же возрастом и стажем, включенных в коллективное увольнение. предварительное заявление о недопустимости увольнения.
