Верховный суд Каталонии постановил восстановить на работе работницу, уволенную за то, что она почувствовала в WhatsApp с другим коллегой, что хочет покинуть компанию из-за плохой атмосферы, которая там была. Мировые судьи посчитали, что эти разговоры не являются явным и однозначным проявлением увольнения по собственному желанию.
Необходимо помнить, что сокращение рабочего должно основываться на окончательном и однозначном волеизъявлении. Это не так, поскольку, как объясняют судьи, вывод о том, что это произошло, не сделан только из-за разговоров с коллегой в WhatsApp, в которых работница объяснила, что хочет покинуть компанию из-за плохой окружающей среды. в центре работы, потому что это выражение весит, не находя, что погашенный приговор был доведен до сведения работодателя.
Фактически, в тот же день, когда были отправлены сообщения WhatsApp, работница начала отпуск по временной нетрудоспособности в результате тревожного адаптационного процесса, в котором она все еще продолжалась, когда по бюрофаксу ей сообщили о предполагаемом добровольном отпуске по болезни, который был осуществлен. Он призвал ее. А также в тот же день партнер работника отнес в компанию больничный лист вместе с ключами от магазина, который был отклонен бизнесменом, поэтому ему пришлось отнести его в офис управления компании, где он работает уже более Жене бизнесмена было 15 лет, и она заметила, что он подает больничный лист, датированный на следующий день, и, предупредив об ошибке, потребовал внесения изменений в ОПС, которая была тут же исправлена и доставлена правильная. Агенство.
Эти усилия показывают, что со стороны работницы не было четкого и убедительного волеизъявления об отпуске по собственному желанию, выраженного прямо и недвусмысленно работодателю, поэтому решение, принятое работодателем о предоставлении ей добровольного отпуска, представляет собой увольнение, которое, если вызванная причина истинна, она становится недальновидной.
Доктрина Верховного Суда изобилует тем, что хотя и признается в том числе и молчаливое увольнение, но во всех случаях она требует, чтобы увольнение работника, как одностороннее желание разорвать договорные отношения, объединяющие его с работодателем, было ясным, конкретным, осознанным. твердое и окончательное, раскрывающее его цель; И утверждать убедительные факты, то есть не оставлять места для разумных сомнений относительно его намерений и масштабов.
По этой причине суд подтвердил решение Первого социального суда, который признал увольнение недопустимым и, следовательно, приговорил компанию восстановить работника на тех же условиях, которые преобладали до отмены увольнения, а также выплату заработной платы за обработку. указанное в части 2 ст. 56 ET или, по ее выбору, выплатить компенсацию в размере 13.755,88 XNUMX евро.
