Социальная палата Верховного суда признала недействительным увольнение работницы сразу после объявления о ее будущем браке.
Работницу увольняют сразу после объявления о том, что она собирается выйти замуж и что она собирается запросить соответствующее разрешение. Обратите внимание, что проект объявлен, ваш работодатель подтвердит сотруднику, что его ежемесячное задание по проекту будет выполнено на 100%, коммуникация будет завершена на 100%, а проект будет назначен на более длительный срок. Однако на следующий день он отдает ему письмо об увольнении по окончании контракта.
С учетом этих фактов и вопроса о том, является ли увольнение несправедливым или недействительным, Верховный суд не сомневается, когда дело доходит до квалификации увольнения как недействительного, поскольку оно возникло как реакция на объявление о заключении брака.
Верховный суд еще раз напоминает, что любая дискриминация, даже косвенная, на основании семейного положения противоречит принципу равенства, хотя в статье 14 СЕ семейное положение не упоминается как одно из обстоятельств, при которых запрещается дискриминационное обращение. свободный выбор семейного положения представляет собой аспект, присущий достоинству и свободе людей, и входит в логово усилия права на недискриминацию.
Поэтому сам факт вступления в брак не может повлечь за собой такого неблагоприятного последствия, как увольнение; Даже изменение семейного положения не может рассматриваться как причина неблагоприятного обращения, даже если оно осуществляется вопреки идеологии субъекта-работодателя, - заявил Конституционный суд.
дискриминационное обращение
Исторически брак женщины был связан с появлением семейных обязанностей и «бремени», поскольку именно женщина в основном и предпочтительно брала на себя ведение домашнего хозяйства и воспитание детей, таким образом, что для работодателя был менее интересен сотрудник с семейным положением женат, чем холост (с точки зрения продуктивности бизнеса).
В настоящее время принятие уничижительного решения в отношении работающей женщины в результате ее объявления или заключения брака является просто дискриминационным обращением с ней и противоречит статье 14 СЕ, - подчеркивает Палата. Потому что конституционный перечень обстоятельств, по отношению к которым запрещается дискриминация (ст. 14 ЕК), является открытым, а не закрытым.
И это решение поддерживается судебной практикой Европейского Союза в части недискриминации на рабочем месте по признаку пола, а также статьей 33 Хартии основных прав, которая не только гарантирует защиту семьи в правовом, экономическом, и социальной, но прямо провозглашает, что каждый имеет право на защиту от любого увольнения по причине, связанной с материнством, и во многих случаях брак женщин относится к такой категории, поэтому этот вопрос также должен решаться с гендерной точки зрения. .
Если учитель религии был признан недействительным на основании того факта, что он вступил в брак на условиях, противоречащих допущениям католической церкви, это увольнение также должно считаться недействительным и допустимым только из-за объявления о том, что оператор уходит. чтобы выйти замуж.
