Понтеведрагийн 3-р Нийгмийн шүүх өдөр тутмын арматурын туршилтыг давтахаас татгалзаж, тэдний ажиллаж байсан асрамжийн газарт шаардлагатай байгаа ажилтныг ажлаас халахыг зөвшөөрөв. Онцгой эмзэг бүлгийн оршин суугчдад халдвар авах эрсдэлээс зайлсхийхийн тулд яамнаас өгсөн үүрэг даалгаврыг заавал дагаж мөрдөх ёстой гэсэн ноцтой дуулгаваргүй байдал үүссэн гэж шүүх үзэв.
Галисын Эрүүл мэндийн яам хэд хэдэн протокол боловсруулж, асрамжийн газруудад өдөр тутмын болон заавал байх халдвар судлалын судалгааг илгээв. Вакцин хийлгэсэн эсэхээс үл хамааран бүх ажилтнууд шүлсний шинжилгээнд хамрагдах ёстой байв.
Ажилчин дээрх шалгалтыг хийхээс татгалзсан нь ноцтой дуулгаваргүй байдлын үндэслэлээр ажлаас халах үндэслэл болсон. Гэвч энэ нь түүний үзэл суртлын эрх чөлөө, нэр төр, бие махбодийн бүрэн бүтэн байдалд халдсан тул ажлаас халагдсаныг давж заалдсан. Гомдол гаргагч компанийг эрүү шүүлт тулгасан гэж буруутгаж, түүнийг зүгээр нэг үгүйсгээгүй, харин тэдний инвазив гэж үзсэн эдгээр шинжилгээг хийхээсээ өмнө яагаад заавал тэдэнд өгөх ёстойг мэдэхийг хүссэн гэж маргажээ.
заавал дагаж мөрдөх журам
Гэсэн хэдий ч, оршин суух газар нь Консельлериагийн захирлуудыг дагаж мөрдөх ёстой гэж үзээд шүүгч хожим нь зөвшөөрөгдөх боломжтой гэж мэдэгдэв. Дүрэмд зааснаар аливаа шүүхийн өмнө гомдол гаргаагүй тул хүчин төгөлдөр байх таамаглалыг эдэлнэ. Гэхдээ үүнээс гадна хөдөлмөрийн эрсдэлээс урьдчилан сэргийлэх стандарт нь ажил олгогчийг урьдчилан таамаглаж болох гэнэтийн нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд шаардлагатай арга хэмжээг авахыг үүрэг болгодог гэж нэмж хэлэв.
аюул
Үүний нэгэн адил уг тогтоолд халдварын үр дагаварт өртөмтгий хөршүүдийн үзэл бодлыг тусгасан бөгөөд халдвар нь манай хамтран ажиллагсдад ч тархаж болзошгүйг мэдээгүй байж болно.
Өөртөө итгэх итгэл алдагдах
Шүүгчийн үзэж байгаагаар эрүүл мэндийн үзлэг хийхээс өмнө ажилчнаас зөвшөөрөл авах нь нэг хэрэг юм; болон өөр нэг нь хүлээн зөвшөөрөх, эсвэл дүн шинжилгээ хийх, ямар ажилчин асуусан, эсвэл хэсэг хугацаанд урьсан байна, сайн дурын эсвэл заавал эсэх. Сүүлчийн тохиолдолд түүнд өгөхөөс үндэслэлгүй татгалзах нь сахилгын үр дагаварт хүргэж болзошгүй юм.
Нэмж дурдахад, баримтын жагсаалтаас харахад ажилтан нь компанийн зааврыг байнга асууж, асууж лавлах хандлагатай байсан нь үнэнч шударга байдал, гэрээний харилцааг дагаж мөрдөх зөрчлийг илрүүлдэг.
Шийдвэрийн дагуу тус бүр энэ асуудлаар байгаа санал нь маш хүндэтгэлтэй боловч энэ нь зохих ёсоор үндэслэлтэй байх ёстой тул энэ зөрүү нь дүрэм зөрчихөд хангалтгүй юм. Шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилтны эсэргүүцэх эрхийг зөвхөн хууль бус, хууль бус тушаал гаргасан тохиолдолд л зөвшөөрнө. Бусад тохиолдолд "шийдье, давтана" зарчмын дагуу эхлээд дагаж мөрддөг, дараа нь шүүхэд гомдол гаргадаг нь хэвийн зүйл юм.
Компанид ямар нэгэн хохирол учруулаагүй нь зөрчлийг сулруулж болохгүй, учир нь энэ нь компанид заавал дагаж мөрдөх захиргааны журмуудыг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд шийтгэлийн үр дагаварт хүргэж болзошгүй гэдгийг Шүүхэд анхааруулсан.
Эдгээр бүх шалтгааны улмаас шүүгч ажлаас халагдсан ажилтны гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож, ажлаас халагдсаныг зохих ёсоор мэдэгдэв.
