Нийгмийн №2 Памплона шүүх 24 оны 2022-р сарын XNUMX-ний өдрийн шийдвэрээр сайн дурын үндсэн дээр хэтэрсэн хүмүүс хамтын ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөр авах эрхгүй гэж үзсэн.
Шүүгч нь ажилчдыг сайн дурын үндсэн дээр ажлаас халсны нөхөн төлбөр авах эрхийг үгүйсгэдэг Дээд шүүхийн шалгуурыг энэхүү нөхөн олговор нь ажлын байраа алдсаны улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлөх шаардлагатай гэж үзэж байна. тэдний гүйцэтгэлийн ажилчинд олгодог амьжиргааны .
Завсарлага авахаар сонгосон ажилчдын хувьд энэ нь ажилчдын дүрмийн 51-р зүйлд заасан (хамтын ажлаас халах) ач холбогдолгүй, учир нь тэдэнд нөхөн олговор олгохгүй. Үнэн хэрэгтээ, зарим тохиолдолд хэтрүүлсэн хугацааг ажилтан албан тушаал ахих, мэргэжлээрээ өөр ажилд өөрийн болон ажилтны хувьд хууль ёсны арга хэрэгсэл болгон ашигладаг болохыг тогтоолд онцолсон байна.
Хүрээлэнд ийм эрхтэй
Тиймээс сайн дураараа хэтэрсэн хүмүүс хамтын ажлаас халагдсаны нөхөн төлбөр авах эрхгүй. Энэ нь хэдийгээр компанийн ажлын төвийг хааж, хөдөлмөр эрхлэлтийн зохицуулалтын файлд нэрвэгдсэн хүмүүсийн жагсаалтад орсон эсэхээс үл хамааран энэ юм.
Нэмж дурдахад, бүх тохиолдолд, зохих нөхөн олговрыг авахыг хүссэн хүн нь илүүдэл ажилтныг орлуулахаар хөлсөлсөн хүн байх бөгөөд энэ нь илүүдэл ажилтныг ЭРХ-д нэрвэгдсэн ажилчдын жагсаалтад оруулах шаардлагагүй гэсэн өгүүлбэрийг шаардах болно.
Илүүдэл ажилчдын үйлчилгээ үзүүлж байсан төвийг хаасан нь ирээдүйд тус компанийн одоо ажиллаж байгаа ажлын төвүүдийн аль нэгэнд тохирох сул орон тоо гарах магадлалыг арилгахгүй бөгөөд энэ нь зөөгчийг хүлээн зөвшөөрөх хүсэлт гаргах боломжгүй болгож байна. хурдан хэлээгүй, улмаар хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж мэдэгдэв.
Дээр дурдсан бүх зүйлийн хувьд ажилтан нь компанид бүртгэлтэй, ижил нас, ахмад нас, хамтын ажлаас халах тухай мэдүүлэгт багтсан бусад ажилчидтай ижил хэмжээний мөнгө авах эрхийг хүлээн зөвшөөрөхийг хүссэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож байна. ажлаас халахыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байх тухай.
