Каталоны Дээд шүүх 30-р сарын 33-ны өдрийн шийдвэрээр хуульд заасан XNUMX хоногийн дотор нөхөн олговор олгох шийдвэр гаргаж, зохих жишиг тогтоов.
Энэ тохиолдолд компани нь эдийн засгийн шалтгаан, бүтээгдэхүүн гэж үзэж байгаа боловч Ковид-3 тахлын улмаас эрүүл мэндийн онцгой байдлын улмаас үүссэн давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас компанийг ERTE-д шилжүүлэхээс 19 хоногийн өмнө ажлаас халах шийдвэр гаргасан болохыг тэмдэглэх болно. Ажлаас халах тухай албан бичигт хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах бүтцийн шинж чанартай (тахал өвчний улмаас үйл ажиллагаа буурсанаас бусад) шалтгаан байхгүй.
Ажлаас халах нь шударга бус байдлыг харгалзан үзэж, үнэлэгдсэн хүнд нэмэлт нөхөн олговор олгохыг хуулийн дагуу хүлээн зөвшөөрч болно. Сүүлийн үед шүүхээс ажил олгогчийн урмыг хугалахын тулд нэмэлт ял оноож байгаа нь хуулийн нөхөн олговрыг цалин хөлс, ажилласан жил зэрэг бодит шалгуураар тооцож, дээд хязгаартай байх ёстой байтал нэмэгдэл нь учирсан хохирлыг тооцох зорилготой юм. , алдагдсан ашиг, учирсан ёс суртахууны хохирол. Гэсэн хэдий ч нэмэлт нөхөн олговор нь нотлох баримттай байх ёстой.
Энэ тохиолдолд ажилчин алдсан орлогынхоо төлбөрийг авах ёстой шалтгаан нь Ковид-19-ээс хэрэгжүүлж буй ажилгүйдлээс хамгаалах онцгой арга хэмжээг ашиглах боломжоо алдсан явдал юм. Хэдийгээр тэр ажилгүйдлийн төлөө хангалттай хувь нэмэр оруулаагүй ч Испанийн засгийн газраас тахлын үед эхлүүлсэн ажилгүйдлийн тусгай арга хэмжээний давуу талыг ашиглах боломжтой байсан. Гэхдээ үүний тулд түүнийг ажлаас халагдсанаас хойш хэд хоногийн дараа эхлүүлсэн ERTE-д оруулах шаардлагатай байсан.
Үнэн хэрэгтээ, Танхим нэмэлт нөхөн олговрын үндэслэлийг хэрвээ компани нь урвуулан ашиглаагүй бол тухайн ажилтны богино хугацаанд ажилласан тул ажлаас халах хамгийн бага зардлаар хамгаалагдсан байх байсан. давагдашгүй хүчин зүйлийн нөлөөгөөр боловсруулагдсан удахгүй болох ERTE-д хамрагдах тодорхой бөгөөд бодит хүлээлт байсан бөгөөд бидний хэлснээр би урлагт заасан ажилгүйдлийн хамгааллын талаархи онцгой арга хэмжээг хүлээн зөвшөөрч чадсан. RDL 25/8-ийн 2020, хамгийн бага шимтгэлгүй байсан ч ажилгүйдлийн тэтгэмжийг хүлээн зөвшөөрсөн.
Алдагдсан орлогыг тооцох үндэслэлийг нэхэмжлэх ажилтны үүрэг тул шүүх өөр ажилд 7 сарын дараа ажилгүйдлийн нөхөн олговор олгох ёстой гэж үзэж байна. Тус компани ERTE-ийн үргэлжлэх хугацаа, хэзээ хэвийн үйл ажиллагаагаа үргэлжлүүлэх нь тодорхойгүй байсан тул манай улсад түгшүүртэй байдал, цагдан хорих хугацааг сунгах сүүлчийн өдөр хүртэл алдагдсан ашгийг тооцдог.
