Каталоны Дээд шүүх Нийгмийн шүүхээс ажилтны төлөө тогтоосон нөхөн олговрын хэмжээг бага боловч нэмэгдүүлснийг үгүйсгэж байна. Аялал жуулчлал, түрээсийн хэрэгцээ, өмнөх ажлын улмаас үүсч буй аюул, гэр бүлийн орчин, нийгмийн нэгдмэл байдлыг орхих ёс суртахууны аюул зэрэг тодорхой аюул байгаа тохиолдолд л шүүгчид тохиромжтой гэж үздэг.
Шүүхийн шийдвэрт дурдсанчлан ажлаас халагдсаны хуулиар нөхөн олговор олгох нь саад учруулдаг талаасаа төдийгүй зарим тохиолдолд нөхөн олговор олгоход хүрэлцэхгүй байгаа эсэх асуудалд одоо мөрдөгдөж буй журамд хагарал байгаа нь үнэн. нийт хохирлын хэмжээ бөгөөд энэ нь ОУХБ-ын 10 дугаар конвенцийн 158 дугаар зүйлд харшилж болно.
Хуулиар үнэлэгдсэн дүнгээс их хэмжээний мөнгө олгох энэхүү ер бусын боломжийг ямар ч тохиолдолд объектив хязгаарт тохируулах ёстой, өөрөөр хэлбэл субъективизм, хууль эрх зүйн тодорхойгүй байдлаас зайлсхийхийн тулд шүүгч бүрийн товчоонд үлдээж болохгүй гэж шүүгчид тодруулж байна.
Үл хамаарах зүйл: хохирол
Улсын дээд шүүхээс илүү их нөхөн олговор олгох арга замыг НХХ-ийн 1106 дугаар зүйлд -тухайн хуулийн этгээдийн 1101-тэй холбогдуулан-д заасан бөгөөд уг хохирлыг нэхэмжлэлийн шаардлагаар тоолж, шүүх хуралдааны актаар магадлан итгэмжлэхийг шаарддаг бөгөөд энэ нь зөвхөн хүсэлтийг үгүйсгэдэг. ex officio шүүхээр.
Манай хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид ажлаас халагдсаны дараа тооцох нөхөн олговрыг априори зохицуулдаг. Бүх зүйл цалин хөлс, ажилласан жилээс хамаарч, дээд хязгаартай байдаг. Гэсэн хэдий ч үл хамаарах зүйл нь ялгаварлан гадуурхсан шалтгаанаар эсвэл үндсэн эрх, нийтийн эрх чөлөөг зөрчсөн тохиолдолд устах шийдвэр гаргасан тохиолдолд мөн адил зөвшөөрөгддөг.
Гэхдээ үүнээс гадна, энэ асуудлын шүүгчийн хувьд - энэ бол шийдвэрийн хамгийн трансцендент хэсэг юм - манай хөдөлмөрийн хууль урлагийн дээд хязгаарыг нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрдөг. 56 ET. Учир нь LRJS-ийн 281.2 б)-д эдгээр хязгаарыг үйлчилгээний жил бүр арван тав хүртэл хоног, сар бүр 12-оос илүүгүй удаа төлөх боломжийг олгодог. Энэ арга хэмжээ нь хэрэгсэхгүй болгох тухай эцсийн шийдвэрийг гүйцэтгэхэд зориулагдсан нь үнэн боловч энэ шүүхийн шийдвэр нь "энгийн босгыг давахыг зөвшөөрөх хууль тогтоомжийн хүсэл зоригийг харуулсан, дүн шинжилгээ хийсэн тохиолдлуудад аналоги байдлаар хэрэглэж болох зарчим юм. , өөр дээд хязгаарыг ногдуулсан тул mutatis mutandis хэлсэн зарлигийг эдгээр тохиолдолд хэрэглэж болно."
Гэхдээ энэ дүрмийг ижил төстэй байдлаар хэрэглэж болно гэдэг нь нөхөн олговор бага, ажилчин нэхэмжлэх болгонд ажлаас халагдсаны тэтгэмж нэмэгдэх ёстой гэсэн үг биш юм. Нүүлгэн шилжүүлэлт, түрээсийн хэрэгцээ, урьд нь ажлын байраа алдсаны улмаас учирсан хохирол, гэр бүл, нийгмийн орчноо нэгдмэл орхисны улмаас үүссэн эдийн бус хохирол зэрэг тодорхой хохирол, хохирол нотлогдвол хангалттай хувь нэмэр оруулсан тохиолдолд ажилгүйдлийн тэтгэмж авах боломжгүй), өмчийн сайн дурын байдлыг даван туулж, илүү их нөхөн олговор олгох боломжтой.
Энэ тохиолдолд туршилтын хугацааны гэрээгээр хөдөлмөрийн чадваргүй болсон гэдгийг мэдсээр байж ажлаас халагдсаныг үндэслэлгүй гэж үзсэн бөгөөд өргөдөл гаргагч ажилчин 1.130,14 еврогийн нөхөн олговрыг (ажилласан жилийн 33 хоногийн цалинтай тэнцэнэ) 51.780 болгон нэмэгдүүлэхийг шаардаж байна. евро хохирол учруулсан гэж үзэж байна. Шүүх ажилтныг үгүйсгэсэн өргөдөл нь түүний нэхэмжилсэн нэмэлт хохирлыг нотлохгүй байна.
