Мадридын Дээд шүүхийн шүүх ажлаас халах хүсэлт гаргасны дараа компанид мэдэгдсэн хэдий ч ичсэн ажилтныг ажлаас халах шийдвэрийг хүчингүй болгосныг зарлав. Мадридын шүүх тухайн үед эмэгтэй жирэмсэн гэдгээ мэдээгүй байсан тул өмнөх эвлэрүүлэн зуучлалд энэ баримтыг тодорхой заагаагүй тул нэхэмжлэлийг нэмэгдүүлэх боломжийг үгүйсгэх боломжгүй гэдгийг харгалзан үздэг.
Тодруулбал, хэрэв та өмнөх захиргааны эвлэрүүлэн зуучлалаар болон анхны гомдолд дурдаагүй - ажилтны жирэмсэн болсон гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсаныг хүчингүй болгох тухай нэхэмжлэлийг шийдвэрлэж чадах эсэх талаар сонирхож байгаа бол. асуултыг өргөжүүлсэн баримт бичиг. Дараа нь энэ.
Хүссэн олшруулалт
Анхны гомдлоор ажлаас халах нь зөвхөн албан ёсны согог байгаа эсэхэд үндэслэн маргаан үүсгэсэн бөгөөд жирэмслэлтийг хүчингүй болсон гэж үзэх үндэслэлгүй; Ажилтан жирэмсэн болсноо хожим мэдсэн бөгөөд яг энэ шалтгааны улмаас ийм баримтыг нотлох нэхэмжлэлийг нэмэгдүүлж, хүчингүй болсон тухай нэхэмжлэлийг нотолсон гэж үзэж байна.
Шүүх хуралдааны өмнө эвлэрүүлэн зуучлах шаардлага нь Үндсэн хуулийн 24.1 дүгээр зүйлийн XNUMX дэх хэсэгт заасан шүүхээр үр дүнтэй хамгаалагдах үндсэн хуулиар олгогдсон эрхийг хүчинтэй хязгаарлаж байгаа тул үүнийг оновчтой, пропорциональ байдлаар тайлбарлаж өгөхөд л зайлшгүй шаардлагатай. Зөвхөн албан ёсны засвар төдийгүй материаллаг залруулга, өөрөөр хэлбэл эвлэрүүлэн зуучлах хүсэлгүй байх, зөвхөн баримт бичгийн магадлан итгэмжлэл байхгүй байх, эс тэгвээс шүүхээр үр дүнтэй хамгаалах эрх зөрчигдөх болно.
Иймд нэхэмжлэлийн шаардлагыг ихэсгэх замаар их хэмжээгээр өөрчлөхийг хүлээн зөвшөөрөх нь өмнөх захиргааны эвлэрүүлэн зуучлалаар уг асуудлыг хөндөж байсантай холбоотой байж болохгүй гэдгийг шүүгчдэд тайлбарлаж өгнө үү.
Процессын явцад хүсэлтийн томоохон өөрчлөлт оруулахыг хориглох нь зөвхөн хүсэлтийг батлах, өргөжүүлэх үед, ЗХЖШ-ын 85.1-д заасны дагуу шийдвэрт ихээхэн өөрчлөлт оруулсан хүсэлтээр хязгаарлагддаг боловч түүнийг биелүүлэхэд юу ч саад болохгүй. гарч. өмнөх агшинд гарсан өөрчлөлтийг хариуцагчид шилжүүлсэн тохиолдолд. Иймээс нэхэмжлэлийн өргөмжлөлийн бичгүүд нь түүнд ихээхэн өөрчлөлт оруулж байгаа нь хамааралгүй юм.
Хэрэв эдгээр нь шинэ баримт эсвэл шинэ мэдлэг юм бол тэдгээр нь эвлэрлийн баримт бичигтэй холбоотой нэхэмжлэлийн ихээхэн өөрчлөлтийг илэрхийлж байсан ч гэсэн үүнийг буруутгаж болох бөгөөд энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтны жирэмслэлт нь бүрэн бодитой бөгөөд дараагийн мэдлэгтэй зүйл юм. , энэ нь шүүхээс ажлаас халагдсаныг мэдсэн мөчөөс үл хамааран ажлаас халагдсаныг хүчингүй гэж үзэхэд хүргэдэг.
