Мурсиагийн Дээд шүүхийн 8 оны 2022-р сарын XNUMX-ны өдрийн шийдвэрээр ахлагчаас бэлгийн харьцаанд орох саналыг хүлээн авснаас хойш долоо хоногийн дараа ажилтныг ажлаас халах шийдвэрийг хүчингүйд тооцож, татгалзсан байна.
Ажил, үйлчилгээгээ дуусгасны улмаас ажлаас халагдсан мэт харагдавч ажлаас халагдсаныг ахлагчийнхаа бэлгийн урамшууллыг хүлээн аваагүйн төлөөх өшөө авалт гэж нуун дарагдуулсан.
Ажил дуусгавар болсны дараа бусад ажилчид үргэлжлүүлэн гүйцэтгэсэн нь мэдэгдэж байгаа тул үнэхээр дуусаагүй үйл ажиллагаатай холбоотой ажил дууссаны улмаас хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан тухай компани мэдэгдэв.
Дарамт шахалт
Тус компанийн Зул сарын баярын үдийн хоолон дээр уушийн газар, тэд ширээний хөл бөмбөг тоглож байх үед бусад хамт ажиллагсдынхаа дэргэд тэрээр ажилчны өгзөгт хүрч, түүнтэй бэлгийн харьцаанд орохыг хүсч байгаагаа чихэнд нь шивнэжээ. Ажилчин нь болсон явдлын талаар санал болгосон өөр нэг хамт олонтойгоо хамт байраа орхихоор шийджээ.
Ажилтан нь уулзалт хийснээс хойш долоо хоногийн дараа ажлаасаа халагдсан тухайгаа ахлагч нь ахин дахин санал болгосны дараа - энэ удаад шууд бусаар, учир нь энэ нь өөрчлөлтийн улмаас түүнд тохиромжтой байх болно. компанид ..
Энэ хурал дээр дарга нь уучлалт гуйж уучлалт гуйж, уучлалт гуйж, биеэ авч яваа байдалдаа өөрийгөө зэмлэж, магадгүй ийм юмыг өөр замаар эхлүүлэх нь зөв газар, арга зам биш юм болов уу гэж өөрийгөө зөвтгөв. Тэр бусдаас өөр байхыг хүссэн, тэр ажилчиндаа удахгүй компанид өөрчлөлт гарах гэж байгаа, ажил нь хөгжиж байгаад маш их баяртай байгаа, гэхдээ тэр хэвээр үлдэхийн тулд юу хийхийг хүсч байгаагаа бодох хэрэгтэй гэж хэлсэн. түүний ажил.
Энэ давталт нь ажилтныг ажлаас халах нь үндэслэлтэй, үндэслэлтэй шалтгаангүй, мөн ажлын төгсгөлд үндэслэлтэй байсан нь тогтоогдсон; Нөгөөтэйгүүр, ажил олгогчийн зүгээс бэлгийн дарамтад өртөж, нэхэмжлэгчийн өгзөгт хүрсэн нөхцөл байдал байгааг мэдэх бүс нутгийн шинж тэмдэг хангалттай байгаа бөгөөд энэ үйл явдал мөнхийн байх нөхцөлийг бүрдүүлсэн гэж Танхим үзэж байна. компанийн ажилтан.компани, ингэснээр үндсэн эрхийг зөрчсөн шинж тэмдэг (бэлгийн эрх чөлөөний хэлбэрээр) магадлан итгэмжлэгдсэний дараа ажлаас халагдсаныг хүчингүй гэж зарлах ёстой.
Мөн эд хөрөнгийн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэх тухайд, халдлага гарсан тохиолдолд зөвхөн ажлаас халагдсаныг хүчингүйд тооцсоноор эд хөрөнгийн бус хохирлыг дахин хойшлуулалгүйгээр нөхөн төлнө гэж ойлгохгүй гэдгийг танхимаас онцолж байна. Бэлгийн эрх чөлөө, хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйн нэр төрд харшлах, гар хүрэхээс болж зовж шаналж буй хүний ойр дотны эд хөрөнгөд учирсан эдийн бус хохирлын өндөр дарамт.
LISOS-ийн дагуу эд хөрөнгийн бус хохирлын үнэлгээний тухайд, шүүгч Хосе Луис Алонсо өөрийн зарчмын зөрүүтэй саналтай санал нийлэхгүй байгаагаас гадна нөхөн олговрын хүрээнд "non bis in idem" зарчмын эсрэг далд хориг арга хэмжээ авна гэдгийг эсэргүүцэв. ногдуулсан.
