Сантандер хотын 4-р Нийгмийн шүүх 2007 оноос хойш түр хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан Сантандер хотын хотын тээврийн үйлчилгээний (SMTUS) хоёр байнгын жолоочийг зарлав.
Саяхан мэдэгдсэн, Кантабриягийн Дээд шүүхийн Нийгмийн танхимд давж заалдаж болох өгүүлбэрт Шүүхийн дарга хоёр ажилтны шаардлагыг үнэлж, хоёулаа тогтмол хөдөлмөрийн харилцаа тогтоох эрхийг хүлээн зөвшөөрсөн.
Тогтоолд дурдсанчлан, Сантандер хотын зөвлөл 2006 онд чөлөөт өрсөлдөөнөөр зарласан SMTUS-ийн ажиллах хүчний дөчин байнгын сул жолоочийн ажлын байрны дуудлагад хоёулаа ажилчид оролцсон.
Хоёулаа сөрөг хүчний гурван дасгалыг давсан боловч байр авч чадаагүй бөгөөд баяр хөөр, үйлдвэрлэлийн тохируулга, лиценз эдлэх эсвэл удаан хугацаагаар өвчний чөлөө авсан зэрэг шалтгаанаар сул орон тоог түр нөхөх зорилготой ажлын байрны сургалтын хэсэгт тэнцсэн.
2007 оны зун хоёулаа "сонголт хийх, дэвших явцад түр хугацаагаар ажилд орох, түүнийг бүрэн даатгалд хамруулах, мөн энэ өдрөөс эхлэн компани байгуулагдах хүртэл үргэлжлэх" гэсэн сул орон тоонд түр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан. дараагийн сөрөг хүчний сул орон тоо." Эдгээр гэрээнүүд одоогоор хүчин төгөлдөр байна.
Хоёр ажилтны ажлын байрыг 2018 оны нийтийн ажлын саналд тусгасан бөгөөд одоогоор эдгээр ажлын байрыг бэлтгэж буй сонгон шалгаруулалтыг зохицуулах үндэслэлийг бэлтгэж байна.
Холимог байрлал
Хоёр ажилчин шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлдээ, 2007 оноос хойш нэг албан тушаал хашиж байгаа тул компанийн байнгын хэрэгцээг хангаж байгаа, мөн байнгын ажлын байранд сонгон шалгаруулж байсан ч хөрөнгийн зах зээлд нэвтэрсэн гэж маргажээ. нэг биш.
SMTU нь гэрээнүүдийн түр зуурын шинж чанарыг хамгаалж, 2010-2016 онд орлуулалтын хувь хэмжээ тэг байсан тул энэ хугацаанд сөрөг хүчин чармайлт гаргах боломжгүй гэдгийг онцолж байна.
Харин Нийгмийн 4-р шүүхийн дарга "завсрын гэрээний хугацаа бараг арван таван жилийн дараа" Дээд шүүхээс тогтоосон гэрээний хамгийн дээд тал нь байх ёстой гурван жилийн хугацааг "өргөн хэтрүүлсэн" гэж үзсэн. "Энэ хугацааг зөвтгөх ямар нэгэн онцгой шалтгаан байхгүй, мөн нэхэмжлэлийн шаардлагад нийцсэн төсвийн хязгаарлалтыг шаардаж болохгүй".
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг тодорхой бус гэрээ болгон өөрчлөх нь улс орнуудад ногдуулдаггүй гэж Европын Холбооны Шүүхийн хэлснийг харгалзан тэдгээрийг байнгын гэж үзэх эсэхээс үл хамааран магистрат нь шүүхийн шийдвэрт оролцдог. Дээд шүүх 2021 оны арваннэгдүгээр сарын саяхан гаргасан шийдвэрээ.
Тиймээс, хэрэв ажилтан байнгын ажлын байрны урилгад хамрагдаж, тэнцсэн боловч албан тушаалд ороогүй, дараа нь түр зуурын гэрээгээр ажилд орсон бол "ажилтны нөхцөл байдлыг засах ёстой, учир нь тухайн ажилтанд тавигдах шаардлага тавигдах болно. Үндсэн хуульд заасан эдгээр шаардлагыг биелүүлэхэд саад учруулсан албан тушаал аваагүй байх, эрх тэгш байх, гавъяа, чадамжийн зарчмуудыг баримтална” гэж дүгнэв.
