Үндэсний шүүхийн Нийгмийн танхим 21 оны 2023-р сарын XNUMX-ний өдрийн шийдвэрээр эдгээр боловсон хүчнийг тогтвортой ажиллуулахын тулд сургалтын хөтөлбөрт үйл ажиллагаа явуулдаг багшлах ажилтнуудад тасралтгүй тогтмол гэрээг ашиглахыг хязгаарласан.
Гэм зэмгүй гэсэн хууль ёсны зорилгын дор (холбооны гишүүдийн эдийн засгийн эрх ашгийг хамгаалах) нэрвэгдэгсдийн нэр хүндэд өртсөн багш нарт илт харшлах үзлийг нуух боломжгүй бөгөөд үүнд гэрээний арга барил хэрэглэж болно. үгүй биш Энэ нь таны үйл ажиллагааны онцлогт тохируулна.
Хувийн боловсролын төвийн XI үндэсний хамтын хэлэлцээрийн маргаантай зарчмын дагуу багшлах боловсон хүчнийг сургалтын үйл ажиллагааг заах тогтмол завсарлагатай горимоор ажилд авахыг хориглоно.
амралт
Хэрэв та XNUMX-р сараас хойш XNUMX-р сард эхлээгүй гэдгээ батлахдаа эвгүй санагдвал зун, болж өгвөл нэг сарын цалинтай амралтаар хувийн ашиг тусаа өгөхийг хамтын гэрээнд анхаарна уу. Энэ нь зарим дасгал хөдөлгөөн хийхгүй бөгөөд амралтын хоёр үе нэмэгддэг: Улаан өндөгний баяр, Христийн Мэндэлсний Баярын өдрүүд нь батлагдсан сургуулийн хуанлийн дагуу сурагчдад зориулсан сургуулийн амралттай давхцдаг.
Гэрээ нь XNUMX-р сард боловсролын хичээлээр эхэлж, XNUMX-р сард дуусч, зуны улиралд ямар ч ажил хийхгүй хоёр сарын хугацаатай байгаа нь багш нарын хөдөлмөрийн харилцааг цаашид хийх шаардлагагүй гэж хэлэх боломжийг бидэнд олгодоггүй. тасалдсан тогтмол гэрээний шинж чанарт.
Ерөнхий боловсролын суурь боловсролын үйл ажиллагаа нь энэ тохиолдолд байнгын, мөчлөггүй үйл ажиллагаа бөгөөд энэ нь дүрмийн 38-р зүйлд заасан хугацаанаас багагүй хугацааны амралт, захиргааны ажилтнуудад илэрхий байдаг амралт байдаг гэж Дээд шүүх мэдэгдэв. Сургалтын эхэнд тэрээр хичээл эхлэхээс өмнө бүртгэлийн ажлыг хариуцаж, төгсгөлд нь протоколоор ажлаа сунгах ёстой гэдгийг боловсролын салбарт улам бүр багасгаж, курс сургуулиа төгсөхөөс хойших гэрчилгээ гэх мэт.
Мөн энэ үндэслэлээр шүүх 32-р сарын 2021-ны өдрийн 28/17 тоот RD хуульд түр хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөр эрхлэлтийн тогтворгүй байдлын улмаас хөдөлмөрийн зах зээлд гүнзгийрсэн гэж үзэж буй бүтцийн дутагдлыг арилгахын тулд гэрээний хэлбэрийг хялбарчлах шаардлагатайг онцлон тэмдэглэв. Тасралтгүй байнгын гэрээг улирлын чанартай, эсвэл улирлын чанартай бүтээмжтэй үйл ажиллагаатай холбоотой ажил гүйцэтгэх, эсхүл ийм шинж чанартай биш, харин үе үе гүйцсэн гэрээг хөгжүүлэх зорилгоор хуваарилах гэсэн утгатай зохицуулалт. Урлагийн эхний догол мөрөнд заасантай яг таарч байгаа тодорхой, тодорхой буюу тодорхойгүй гүйцэтгэлийн хугацаатай байх болно. маргаантай гэрээний XNUMX bis.
