Ажлаас халагдсантай холбоотой хөдөлмөрийн маргааны хүрээнд "Тэг" хуулийг хэрэгжүүлэх шинэ шийдвэр гарчээ. Малага хотын Нийгмийн шүүх гартаа гэмтэл авсны улмаас ажлаасаа өвдөөд хоёрхон хоногийн дараа ажлаас халагдсан гал тогооны туслахыг ажилд нь эргүүлэн томилох шийдвэр гаргажээ. Шүүгч энэ шийтгэлийг өвчтэй ажилтныг ялгаварлан гадуурхсан үйлдэл гэж тайлбарлаж, улмаар түүнийг хүчингүй болсон гэж мэдэгдсэн тул түүнийг мөн адил эрхтэйгээр ажилд нь эгүүлэн тогтоож, зөрчлийг шийдвэрлэх явцад алдсан цалин хөлсийг нь олгохыг тус компанид даалгажээ.
Рожано Вера Абогадос фирмийн хуульч, хэргийг өмгөөлсөн хуульч Алехандро Гарсиагийн хувьд энэ нь "хамааралтай" шийдвэр бөгөөд энэ нь "ажилчны нөхцөл байдал үүссэний улмаас ажлаас халагдсаныг хүчингүйд тооцсон анхны шийдвэрүүдийн нэг юм. тэг хуулийг хэрэглэснээр түр зуурын тахир дутуу болох. Уг шийдвэр нь хүчин төгөлдөр болохоос өмнөх үйл явдалд 2022 оны долдугаар сараас хойш мөрдөгдөж буй журмуудыг мөн хэрэглэнэ.
Хэлэлцүүлэг, хэлэлцүүлэг
Тогтоолын баримтаас харахад тус компани ажилчдаа маш их асуудалтай, ажлын ачааллаа байнга гомдоллодог гэх үндэслэлээр ажлаас халах үндэслэлээ гаргажээ. Бизнесийн хувилбараар ажилчин менежертэйгээ маргалдсаны улмаас ажлын ширээ рүү хутга хатгаж гараа зүсч, шөрмөсөө таслахад хүргэсэн байна. 183 хоногийн нөхөн сэргэх таамаглалтай алдагдалд хүргэсэн үйл явдал.
Хоёр хоногийн дараа оператор ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаасаа халагдсан. Ажлаас халах тухай захидалд "Уур уцаартай хэн нэгэнд хутга бариад юу ч маргахгүй, ялангуяа тэдэнд ямар ч шалтгаан байхгүй" гэж бичсэн байв.
Нотлох баримт дутуу байна
Харин шүүгчийн хувьд компани энэ хувилбарыг батлах нотлох баримтыг гаргаж өгөхгүй байна. Нөгөөтэйгүүр, “Жүжигчин ажлаасаа халагдсан нь хоёр хоногийн өмнө ажилтай холбоотой ослын улмаас ажилтны өвчний чөлөө авсантай шууд холбоотой гэсэн баттай баримтууд байгаа” гэж тогтоолдоо онцолжээ.
Чухамдаа энэ дүгнэлт нь ажлаас халах бичиг өөрөө гарч байгаа юм. Шүүхийн шийдвэрт, Zerolo хуулиас өмнө Европын Холбооны Шүүхээс түр хугацаагаар тахир дутуу болох, ажлаас халах тухай тогтоосон сургаалыг дагаж мөрддөг байсан бөгөөд үүний дагуу "өвчин нь хөдөлмөрийн чадвар алдалтын үр дагавартай холбоотой байж болох юм. Гэрээг цуцлах үед ялгаварлан гадуурхах хандлагыг харгалзан үзэхэд хөдөлмөрийн чадвар түр зуурын тахир дутуугийн шинж чанарыг дахин авч үзэх шаардлагатай байсан бөгөөд үүнийг ялгаварлан гадуурхахтай адилтгаж болно ...".
Гэсэн хэдий ч 15 оны 2022-р хууль хүчин төгөлдөр болсноор нөхцөл байдлыг дахин унших хэрэгтэй. Компани нь өөрийн түүхийг батлах ямар ч нотлох баримт гаргаж өгөх боломжгүй тул түүний шийдвэр нь Ажилчдын дүрмийн 55.5, 2.6 оны 26 дугаар хуулийн 15, 2022 дугаар зүйлд заасан маргаанд хамаарах өвчтэй ажилтныг ялгаварлан гадуурхсан үйлдэл юм. Ажил олгогч нь ялгаварлан гадуурхах таамаглалыг устгаж, ажлаас халах үндэслэлийг бий болгох ёстой. Энэ тохиолдолд тохиолддоггүй зүйл.
Тиймээс шүүгч ажлаас халагдсанаас хойш хоёр хоногийн дараа гарсан тул ажлаас халагдсан нь ялгаварлан гадуурхсан үйлдэл гэж хүлээн зөвшөөрч байна. Тэрээр цааш нь хэлэхдээ, компани осол болох үед ажилчинтай байсан шиг өөрийгөө хамгаалж чадахгүй. Түүгээр ч барахгүй тус компани ажилтны зан үйлийн талаар найдвартай нотлох баримт, нотлох баримтыг хэзээ ч гаргаж ирээгүй бөгөөд шүүх байгууллага ажлаас халах шалтгаан нь түр чөлөө байсан нь тодорхой байсан захидалд анхаарлаа хандуулах ёстой байв.
Өмгөөлөгч Алехандро Гарсиагийн үзэж байгаагаар "Ажлаас халагдсаныг хүчингүйд тооцсон Zerolo хуулийг хэрэглэх олон өгүүлбэр байх болно, хүсэлтийг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэдгийг тодруулах болно." Түүний таамаглаж буйгаар энэ нь "сүүлийн салхи үүсгэж, Дээд шүүх сургаалыг нэгтгэх асуудал" болно.
