Мадридын Шүүхийн дээд шүүх "хөгшин" гэж ажлаас халагдсан ажилтнаа ажилд эгүүлэн тогтоож, насаар нь ялгаварлан гадуурхахгүй байх үндсэн эрхийг зөрчсөнийх нь төлөө 20.000 еврогийн нөхөн төлбөр олгохыг Испанийн Huawei компанид тушаажээ. Хэдийгээр компани бодитой шалтгаантай гэж үзэж байгаа ч энэ нь боловсон хүчнийг устгах урт хугацааны бизнесийн стратегийн нэг хэсэг болгон ажлаас халах төлөвлөгөөтэй байсан гэж Танхим сонссон.
Үндсэн хуулийн цэцийн шийдвэрээр насаар нь ялгаварлан гадуурхахыг хориглоно гэдгийг санах нь зүйтэй боловч энэхүү ерөнхий мэдэгдэл нь хэлэлцүүлгийн үеэр тохиролцсон хэлэлцээрийг "үр дүнтэй уриалах арга хэмжээ авах" заалтыг баталсан тохиолдолд хамтын халах тохиолдолд хамаарах болно. Тэтгэвэрт гарах насанд ойртсон ажилчинд учирсан хохирлыг багасгах”.
Өгүүлбэрт дурьдсанчлан ажлаас халах захидал нь хэлтсийн борлуулалт буурсантай холбоотойгоор зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтөд хэрхэн нөлөөлсөн болохыг харуулсан. Гэсэн хэдий ч ийм нь магадлан итгэмжлэгдээгүй байна гэж тэрээр магистратуудад анхааруулсан бөгөөд хэрэв ийм байсан ч устаж үгүй болохыг зөвтгөх хангалттай байгууллага байхгүй болно.
Тест
Үүнтэй холбогдуулан шүүгчид ялгаварлан гадуурхах тухай ярихад ажилтан нь үйл ажиллагаа явуулахад нотлох ачааллыг буцаах индексийг өгөхөд хангалттай бөгөөд компани ажлаас халагдсан нь ялгаварлан гадуурхсан торгуультай байх ёстой гэдгийг онцолж байна. тохиолдолд хүрсэн. Энэ утгаараа ажилчин өөрийн төслөөс ажлаасаа халагдсан цорын ганц, хамгийн ахмад нь гэдгээ харуулж, албан тушаал нь хорогдуулаагүй, харин түүнд харьяалагдахгүй өөр залуу ажилтанд хамрагдсан гэдгээ харуулж чадсан. төсөл.; юу залгисан, Танхимын онцлон, ажиллах хүчинд ижил тооны ажилтан шаардлагатай байна.
Нэмж дурдахад ажилтан нь хариуцлагатай захирлынхаа саналын дагуу 2014 онд (ажлаас халагдсан жил) дахин баталгаажуулсан гэдгээ дор хаяж 2020 оноос хойш сайн үнэлдэг гэдгээ нотолсон боловч хүний нөөцийн зүгээс үүнийг хэлэлгүйгээр бууруулсан байна. ийм шийдвэр гаргах шалтгаанууд.
Хамгийн чухал нь тус компанид боловсон хүчнийг үе үе шинэчлэх стратеги, ялангуяа тодорхой хэмжээний хариуцлага хүлээсэн боловсон хүчний түвшинд, саяхан их сургуулийг төгссөн боловсон хүчнийг ажилд авахыг нэн тэргүүнд тавих стратеги байсны нотолгоо байгааг магиструуд онцолж байна. Мөн 2017, 2018, 2019 оны ажиллах хүчний тоо баримтаас харахад 50-иас дээш насны ажилчид нийт ажиллагсдын 11-13 хувийг эзэлж байсан ч эргэлзэх зүйлгүй байгааг харуулж байна. томоохон ажлаас халах үүдний танхимд.
Эдгээр бүх шалтгааны улмаас шүүх ажилтныг ажлаас халах нь хүчингүй болохыг баталж, түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоож, үндсэн эрхийг зөрчсөнийхөө төлөө 20.000 еврогийн нөхөн төлбөр олгохыг компаниас буруушаав.
