Кантабриа хотын Шүүхийн дээд шүүхээс Нийгмийн хамгааллын хүрээлэн болон компанийн хамтын компанийг эцгийнхээ амиа хорлолтоос болж эмэгтэй болон түүний охинд мэргэжлийн ослоос олсон бэлэвсэн эхнэр, өнчин хүүхдийн тэтгэврийг төлөхийг буруушааж байна. Хэдийгээр энэ үйл явдал компанийн гадна болсон ч шүүгчид түүний ажилтай холбоотой гэж үзэж байна
Тогтоолд, ослын үед ажил хөдөлмөр эрхлэх таамаглал нь амиа хорлох үйлдлээр (өөрийнхөө амь насыг хөнөөсөн үйлдэл нь сайн дурын шинж чанартай байдаг тул) үнэн байхаас гадна заримдаа амиа хорлох шалтгаан болдог гэж тайлбарласан. Ажилтай холбоотой хүчин зүйлс болон түүнээс гадуурх хүчин зүйлсээс үүдэлтэй стресс эсвэл сэтгэцийн эмгэгийн нөхцөл байдал.
Иймд осол нь нийтлэг эсвэл мэргэжлийн эсэхийг тогтооход чухал ач холбогдолтой зүйл бол нас барахад хүргэсэн үйл явдал болон ажлын хоорондын уялдаа холбоо бөгөөд энэ тохиолдолд Танхим хэдийгээр амиа хорлох нь ажлын байр, цаг хугацаанаас гадуур гарсан гэж үзэж байна. ажилтай учир шалтгааны холбоо байдаг.
хөдөлмөрийн асуудал
Сэтгэцийн эмгэгийн байнгын түүх, өмнөх сэтгэцийн эмгэг байхгүй боловч хөдөлмөрийн чухал асуудал байсан бөгөөд энэ нь амиа хорлох шийдвэр гаргахад хүргэсэн юм. Энэ нь ажлын байран дээрээ дарамталсан хэрэгт буруутгагдаж, компани нь ажилд нь түдгэлзүүлэх, өөр төв рүү шилжүүлэх шийтгэл ногдуулж байсан тул ажилтай нь шууд холбоотой байсан амиа хорлосон бөгөөд үүнээс гадна урьдчилан таамаглах боломжтой байсан. дарамтанд өртсөн хамтран зүтгэгч нь түүнд ганцаарчилсан эрүүгийн хэрэг үүсгэхээр болсон. Амиа хорлохоос гурав хоногийн өмнө тэрээр оршин суугаа газрынхаа гадна шинэ ажлын байранд орсон нь маш их хамааралтай юм. Тиймээс шүүгчдийн үзэж байгаагаар бүгд түүний сэтгэл санааны байдал болон түүний амьдралыг дуусгах шийдвэрт нөлөөлсөн талууд юм.
Учир нь ажилтан нь гэр бүлийн асуудалтай байсан ч эхнэр, нөхөр хоёрын хоорондын харилцааг таслах шаардлагатай байгууллага байхгүй байсан тул ажилчинд нотолсон баримтуудыг үл харгалзан түүний хамтрагч харилцаагаа таслахыг ч хүсэхгүй байна гэж мэдэгджээ. Энэ гэр бүлийн асуудал нь учир шалтгааны холбоо тасарсан гэсэн үг биш, харин эсрэгээр нь түүний гэр бүлийн амьдралд хөдөлмөрийн асуудал саад болсон гэж танхим сонссон.
Товчхондоо, хууль тогтоомж нь амиа хорлох үйлдлийг мэргэжлийн осол гэж хязгаарласан боловч учир шалтгааны холбоог шинжлэх ёстой. Ажилтан амралтаа авч байх үед амиа хорлосон байсан ч (хөдөлмөрийн таамаглалыг үнэлэх боломжгүй) холбоос нь сонсогдож байна: хөдөлмөрийн асуудал нь амиа хорлох үйлдэлтэй цаг хугацааны тодорхой холбоотой байдаг, учир нь энэ нь амиа хорлохоос ердөө гурван сарын өмнө эхэлдэг. Энэ нь хүний амь насыг хөнөөх шийдвэр гаргахаас өмнөх хоёр үндсэн шалтгааны улмаас маш аюултай үр дагаварт хүргэдэг: дарамт шахалт гомдлын улмаас гарч болзошгүй эрүүгийн үр дагаварт санаа зовох (амиа хорлохоос нэг өдрийн өмнө торгуулийн талаар интернетээс мэдээлэл хайх). ажлын байран дээр танхайрсан гэмт хэрэгт оногдуулсан) болон танхайрсан гомдлын үр дүнд түүний хамгийн ойрын гэр бүлийн оршин суудаг газраас гадуур өөр дэлгүүрт шилжүүлэх шийтгэл оногдуулсан.
Иймд тус танхим үйл явдлын цаг хугацааны дараалал, хөдөлмөрийн утга санааг харгалзан үзэж давж заалдах гомдлыг хангаж, нас барсны улмаас олгогдох бэлэвсэн эхнэр, өнчин хүүхдийн тэтгэвэр нь мэргэжлийн ослын улмаас үүссэн тэтгэврийн хэмжээг нэмэгдүүлэх шаардлагатайг мэдэгдэв.
