Компани бүр өөр өөрийнхөөрөө хариу өгөх болно. Үүнийг Дээд шүүх саяхан гаргасан шийдвэрээр сургаалыг нэгтгэж, хэд хэдэн компанийн хамтын хариуцлагыг хүчингүй болгож, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас ажилтны хохирлыг нөхөн төлүүлэх талаар хамтран хариуцах тухай мэдэгдэв. Магиструуд ажилчдын ажилласан хугацааг харгалзан компани бүрийн хариуцлагыг хувь хүн болгон хуваарилах боломжтой гэж үзэж байна.
өвчний мэргэжилтэн
Мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас байнгын тахир дутуу болсон ажилчин өөрийн үйлчилгээ үзүүлсэн компаниудыг шүүхэд өгч хохирлоо нөхөн төлүүлэхээр болжээ.
Удаан хугацааны шүүх ажиллагааны дараа Галисын Дээд шүүх компанид 52.000 еврогийн нөхөн олговор олгохыг үүрэг болгож, Хөдөлмөрийн шүүх өмнө нь мэдэгдэж байсанчлан хариуцлага нь хамтарсан биш, хэд хэдэн байх ёстой гэж мэдэгдээд "өмнө нь тодорхойлох боломжгүй байсан" гэж үзжээ. Эдгээр ажилчид (Иргэний хуулийн) 1145-р зүйлд заасан хариуцлагын тодорхой хувийг шаардах боломжтойг харгалзахгүйгээр тус бүрд нь тохирсон хариуцлагын зэрэглэлийг шаардахдаа.
Хувь хүний хариуцлага
Үүнтэй холбогдуулан Улсын дээд шүүх гэнэтийн нөхцөл байдал үүссэн үед тохирсон, мэргэжлээс шалтгаалах өвчний тохиолдолд - учир шалтгааны нөхцөл нь тодорхой болон тодорхой үед тохиолдохгүй байгаатай холбогдуулан харилцан хариуцах тухай шийдвэр гаргасан. Энэ нь тодорхой цаг хугацаа, харин өвчин гарч ирэх хүртэл цаг хугацааны явцад хөгжихийн оронд ажилчин эрсдэлд өртсөн цаг хугацаатай харьцуулахад хариуцлагыг өрсөлдөгч байгууллагуудад ногдуулах ёстой гэж үздэг.
Ингээд одоо Улсын дээд шүүх мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр заасан даруйд компаниудын хариуцлагын асуудлыг ухаалгаар шийдэж, хариуцлага нь өөр өөр компаниудын дунд байна гэж хамгаалж байна.
Дээд шүүхийн үзэж байгаагаар эв санааны нэгдлийг зөвхөн хохирол учруулсан компани бүрийн хариуцлагыг хувьчлах боломжгүй тохиолдолд л зарлах ёстой бөгөөд ингэснээр хохирол учруулсан компани тус бүрийг хариуцлагыг харгалзан үзэх боломжтой. ажилчдын дараалсан үйлчилгээ биелэх цаг хугацаа нь тус бүрийн хувьд хамтын нөхөрлөлийн дүрмийг баримтлах ёстой.
Харилцан хариуцлагын талаарх энэхүү сургаалыг компаниудын хариуцлагад хамааруулж болох бөгөөд хариуцлагын нөхөн олговрын тогтоолын дагуу ажилтны эрсдэлд өртөх хугацаатай хувь тэнцүүлэн зарлах ёстой бөгөөд хэрэв үүнийг хувьчлах боломжтой бол. компани бүр Ажилчин тус бүрдээ үйлчилгээ үзүүлсэн хугацаанаас хамааран хамтарсан байх болно; мөн хувь хүн болгох боломжгүй тохиолдолд л дэмжинэ.
Тиймээс, энэ тохиолдолд хувьчлах боломжтой тул ял шийтгэгдсэн компани тус бүрийн ажилтны ажилласан хугацааг харгалзан хамтран хариуцлагын тухай шийдвэрийг хүчингүй болгож, хамтын хариуцлагаар солих тухай гомдлыг Дээд шүүх авч үзнэ.
