무르시아 고등 법원은 8년 2022월 XNUMX일 판결에서 상사로부터 성적인 제안을 받은 지 일주일 만에 직원 해고가 무효라고 선언했지만 그녀는 거절했습니다.
업무나 용역의 완료로 인한 해고라는 외양 아래 상사의 성적 접대를 받아들이지 않은 노동자에 대한 보복으로 해고를 숨겼다.
회사는 실제로 완료되지 않은 활동에 대해 작업 종료로 인한 고용 관계 종료를 보고했습니다. 종료 후에도 다른 근로자가 계속 수행한 것이 분명하기 때문입니다.
괴롭힘
회사의 크리스마스 점심 때, 술집에서, 테이블 축구를 하는 동안 다른 동료들 앞에서 그는 노동자의 엉덩이를 만지고 그녀와 섹스하고 싶다고 귀에 속삭였다. 노동자는 그가 무슨 일이 있었는지 제안한 다른 동료와 함께 그 자리를 떠나기로 결정했습니다.
해고 통보는 근로자가 회의를 한 지 일주일 후 그녀의 상사가 다시 한 번 -이번에는 간접적으로- 관계를 맺을 가능성을 제안했습니다. 회사..
이 자리에서 상급자는 그에게 술집에서의 태도에 대해 사과하고 행동에 대해 자책하며, 이런 저런 일을 다른 방식으로 시작하는 것이 장소나 적절한 방법이 아닐 수도 있다고 말하며 자신을 정당화했습니다. 다른 경우라면, 그는 결국 직원에게 곧 회사에 변화가 있을 것이며 자신의 업무 발전에 매우 만족하지만 자신이 하고 싶은 일에 대해 생각하기 시작해야 한다고 말했습니다. 그의 직업을 유지하십시오.
이 iter는 근로자의 해고가 합리적이고 정당한 이유가 없었으며 작업이 끝날 때 정당화되었다는 점을 밝혔습니다. 한편 상공회의소는 원고의 등을 만지는 고용주 측의 성희롱 상황이 있고 근로자의 영구성을 조건으로 한 것은 이 사건임을 확인하기에 충분한 지역적 징후가 있다고 생각합니다. 따라서 기본권 침해(성적 자유의 양상에서)의 징후가 인정되면 해고는 무효로 선언되어야 합니다.
그리고 비물적 손해배상과 관련하여 재판부는 해고무효선고가 있다고 해서 이 경우와 같이 비물질적 손해가 지체 없이 수리되는 것은 아니라는 점을 지적한다. 인간의 성적인 자유와 존엄성에 대한 공격 노동 여성은 접촉으로 고통받는 인간의 은밀한 물건에 투사되는 도덕적 손상의 높은 부담을 내재하고 있습니다.
호세 루이스 알론소(José Luis Alonso) 판사는 LISOS에 따른 비금전적 손해 평가에 대한 특별 의견에 동의하지 않으며, 보상이라는 명목 하에서 "non bis in idem" 원칙에 반하는 은폐된 제재가 부과될 것이라고 반대했습니다.
