산탄데르 사회 법원 4호는 2007년부터 임시 고용 계약을 맺은 산탄데르 시립 도시 교통 서비스(SMTUS)의 두 명의 영구 운전자를 선언했습니다.
최근에 통보되고 칸타브리아 상급법원 사회재판부에 항소할 수 있는 판결에서 법원장은 두 근로자의 수요를 추정하고 고정 고용 관계를 유지할 권리를 인정합니다.
결의안에서 설명한 바와 같이 두 근로자는 2006년 산탄데르 시의회에서 무료 경쟁 시험을 통해 소집한 SMTUS 인력의 XNUMX명의 영구 공석 운전자 공모에 참석했습니다.
두 사람 모두 반대 단계의 세 가지 연습을 통과했지만 자리를 얻지 못하고 환희, 생산 조정, 라이센스 향유 또는 장기 병가로 인한 공석을 일시적으로 채우기 위해 고안된 직업 은행의 훈련 부분을 통과했습니다.
관련 문구와 같이 2007년 여름에 둘 다 "선택 또는 승진 과정에서 임시 고용을 위해 임시 고용 계약을 체결했습니다. 확정 보장을 위해 해당 날짜부터 회사 설립까지 연장됩니다. 차기 야당 공석" 이 계약은 현재 유효합니다.
두 사람의 직위는 2018년 공개 채용 공고에 포함돼 현재 준비 중인 선발 과정을 관장할 기반을 마련하고 있다.
혼합 위치
두 근로자는 소송에서 2007년부터 같은 직책을 맡았기 때문에 회사의 영구적인 필요를 충당하고 있으며 정규직에 대한 선택적 절차를 통과했기 때문에 주식 시장에 접근했다고 주장한다. 하나가 아닙니다.
SMTU는 그 부분에서 계약의 일시적인 성격을 옹호하고 2010년부터 2016년까지 대체율이 XNUMX이었기 때문에 그 기간에 반대를 요청할 수 없다고 강조합니다.
그러나 사회법원 4심 재판부는 대법원이 계약이 최대로 유지돼야 한다고 추정한 XNUMX년의 기간이 '거의 XNUMX년 동안' 잠정계약이 '크게 초과됐다'고 판단했다. 그 기간을 정당화할 수 있는 특별한 사유가 없는 한, 또는 소송이 종속되는 예산상의 제한을 요구할 수도 없습니다.
기간제 고용 계약을 무기한 계약으로 전환하는 것이 국가에 부과되지 않는다고 유럽 연합 사법 재판소가 명시한 것을 고려할 때, 고정된 것으로 간주되어야 할 때마다 치안 판사는 2021년 XNUMX월 대법원의 최근 판결입니다.
따라서 근로자가 정규직에 대한 부름을 받아 합격했지만 직위를 얻지 못한 후 임시 계약직에 참석한 경우 "근로자의 조건은 고정되어야 합니다. 이러한 헌법적 요건의 충족을 방해하는 지위를 얻지 못했다는 사실 없이 평등, 공로 및 능력의 원칙이 충족되었습니다.”라고 결론지었습니다.
