ಜನವರಿ 2, 24 ರ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸಂಖ್ಯೆ 2022 ಪ್ಯಾಂಪ್ಲೋನಾ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಅಧಿಕವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಜನರು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಸರ್ವೋಚ್ಚ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಈ ಪರಿಹಾರವು ಕೆಲಸದ ನಷ್ಟದಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಹಾನಿಯನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಕೆಲಸವು ಒದಗಿಸುವ ಜೀವನ ವಿಧಾನದ ನಷ್ಟ.
ವಿರಾಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕಾಯಿದೆಯ (ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾ) ಲೇಖನ 51 ರ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ ಇದು ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಹಾರದ ಪರಿಣಾಮಗಳು ಉಂಟಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಇತರ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಅನುಭವದ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಿಧಾನವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ
ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಮಿತಿಮೀರಿದ ಜನರು ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಗೆ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವನ್ನು ಅದರ ಸದ್ಗುಣದಿಂದ ಮುಚ್ಚಲಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ನಿಯಂತ್ರಣ ಫೈಲ್‌ನಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತರಾದವರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅನುಗುಣವಾದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ERE ಯಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ ಎಂದು ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಮುಚ್ಚುವುದರಿಂದ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದ ಕೇಂದ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಮಾಣಿಗೆ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಕೋರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ತ್ವರಿತ ಮೌನ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹತೆಯ ಘೋಷಣೆ.
ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲದಕ್ಕೂ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾದ ಉಳಿದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಮಾನವಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು ಮತ್ತು ಅದೇ ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಹಿರಿತನದೊಂದಿಗೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಕೆಲಸಗಾರ್ತಿ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಕೋರಿದ ಹಕ್ಕನ್ನು ತೀರ್ಪು ವಜಾಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹತೆಯ ಪೂರ್ವ ಘೋಷಣೆ.
