ತನ್ನ ಭವಿಷ್ಯದ ಮದುವೆಯ ಘೋಷಣೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅಮಾನ್ಯ ಕಾನೂನು ಸುದ್ದಿಯಾಗಿದೆ

ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಸೋಶಿಯಲ್ ಚೇಂಬರ್ ತನ್ನ ಭವಿಷ್ಯದ ವಿವಾಹವನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದ ನಂತರ ಕಾರ್ಯಕರ್ತೆಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನೂರ್ಜಿತಗೊಳಿಸಿದೆ.

ಕೆಲಸಗಾರ್ತಿಯು ತಾನು ಮದುವೆಯಾಗಲಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದ ನಂತರ ಮತ್ತು ಅವಳು ಅನುಗುಣವಾದ ಪರವಾನಗಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನ ಕೊಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತನ್ನ ಮಾಸಿಕ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ನಿಯೋಜನೆಯು 100% ಮತ್ತು ಸಂವಹನವು 100% ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮರುದಿನ ಅವರು ಒಪ್ಪಂದದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಸತ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ಇದು ಅನ್ಯಾಯ ಅಥವಾ ಶೂನ್ಯ ವಜಾ ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದಾಗ, ಮದುವೆಯ ಘೋಷಣೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಶೂನ್ಯ ಎಂದು ಅರ್ಹತೆ ನೀಡುವಾಗ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ.

ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ತಾರತಮ್ಯ, ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಸಹ ಸಮಾನತೆಯ ತತ್ವಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 CE ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಾರತಮ್ಯದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಮುಕ್ತ ಆಯ್ಕೆಯು ಜನರ ಘನತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಕ್ಕೆ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯದ ಹಕ್ಕಿನ ಪ್ರಯತ್ನದ ಗುಹೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಮದುವೆಯಾಗುವ ಕೇವಲ ಸತ್ಯವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಂತಹ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ; ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಸಹ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಕಾರಣವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಘಟಕದ ಸಿದ್ಧಾಂತಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ನಡೆಸಲ್ಪಟ್ಟಾಗಲೂ ಸಹ - ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಹೇಳಿದೆ -.

ತಾರತಮ್ಯದ ಚಿಕಿತ್ಸೆ

ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ, ಮಹಿಳೆಯರ ವಿವಾಹವು ಕುಟುಂಬದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು "ಹೊರೆಗಳ" ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮೇಲಾಗಿ ಮನೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಮಕ್ಕಳ ಪಾಲನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಹಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಒಂಟಿಗಿಂತ ವಿವಾಹಿತರ ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿ (ವ್ಯಾಪಾರ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದ) ಕಡಿಮೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಬ್ಬಳು ಮದುವೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುವ ಅಥವಾ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅವಹೇಳನಕಾರಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅವಳ ಮೇಲೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆರ್ಟಿಕಲ್ 14 CE ಗೆ ವ್ಯತಿರಿಕ್ತವಾಗಿದೆ, -ಚೇಂಬರ್- ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಪಟ್ಟಿ (ಕಲೆ. 14 ಇಸಿ) ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಿಲ್ಲ.

ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರವು ಲಿಂಗದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡದಿರುವಿಕೆಯಿಂದ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳ ಚಾರ್ಟರ್ನ 33 ನೇ ವಿಧಿಯ ಮೂಲಕ ಕಾನೂನು, ಆರ್ಥಿಕ, ಕುಟುಂಬದ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ, ಆದರೆ ಮಾತೃತ್ವಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಘೋಷಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರ ವಿವಾಹವನ್ನು ಅಂತಹ ವರ್ಗಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಲಿಂಗ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಕೂಡ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು .

ಕ್ಯಾಥೋಲಿಕ್ ಚರ್ಚಿನ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಮದುವೆಯನ್ನು ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಧರ್ಮದ ಶಿಕ್ಷಕರನ್ನು ಶೂನ್ಯ ಮತ್ತು ಅನೂರ್ಜಿತವೆಂದು ಘೋಷಿಸಿದರೆ, ಈ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಶೂನ್ಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಹೋಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಕೇವಲ ಘೋಷಣೆಗೆ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಮದುವೆಯಾಗಲು.