ತನ್ನ ಉನ್ನತ ಲೀಗಲ್ ನ್ಯೂಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಲೈಂಗಿಕತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅನೂರ್ಜಿತಗೊಳಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅನೂರ್ಜಿತಗೊಳಿಸಿತು

ಮುರ್ಸಿಯಾದ ಸುಪೀರಿಯರ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್, ಮಾರ್ಚ್ 8, 2022 ರ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, ಉನ್ನತ ಅಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಲೈಂಗಿಕ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದೆ, ಅದನ್ನು ಅವರು ತಿರಸ್ಕರಿಸಿದರು.

ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಕಾರಣದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಗೋಚರಿಸುವಿಕೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯ ಲೈಂಗಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರತೀಕಾರವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಮರೆಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಕಂಪನಿಯು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಅಂತ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ, ಅದನ್ನು ಇತರ ಕೆಲಸಗಾರರಿಂದ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿದೆ.

ಕಿರುಕುಳ

ಕಂಪನಿಯ ಕ್ರಿಸ್‌ಮಸ್ ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪಬ್‌ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಟೇಬಲ್ ಫುಟ್‌ಬಾಲ್ ಆಡುತ್ತಿದ್ದಾಗ, ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮ್ಮುಖದಲ್ಲಿ, ಅವನು ಕೆಲಸಗಾರನ ಬುಡವನ್ನು ಮುಟ್ಟಿದನು ಮತ್ತು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಭೋಗಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಅವಳ ಕಿವಿಯಲ್ಲಿ ಪಿಸುಗುಟ್ಟಿದನು. ಕೆಲಸಗಾರ ಮತ್ತೊಬ್ಬ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಏನಾಯಿತು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ತೊರೆಯಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಳು.

ಕೆಲಸಗಾರ್ತಿ ಸಭೆ ನಡೆಸಿದ ಒಂದು ವಾರದ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಲಾಯಿತು, ಅದರಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಅವಳ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಯಿತು, -ಈ ಬಾರಿ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ-, ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನಡೆಯಲಿರುವ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಂದಾಗಿ ಅವಳಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ..

ಈ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ವೇಳೆ, ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳು ಪಬ್‌ನಲ್ಲಿನ ವರ್ತನೆಗೆ ಕ್ಷಮೆಯಾಚಿಸಿದರು, ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವತಃ ನಿಂದಿಸಿಕೊಂಡರು, ಬಹುಶಃ ಅಂತಹದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಇದು ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಮಾರ್ಗವಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅವರು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರಲು ಬಯಸಿದ್ದರು, ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳಾಗಲಿವೆ ಎಂದು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಹೇಳಿದನು, ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಿಂದ ಅವನು ತುಂಬಾ ಸಂತೋಷಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವನು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಯೋಚಿಸಬೇಕು ಅವನ ಕೆಲಸ.

ಕೆಲಸಗಾರನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ಸಮಂಜಸವಾದ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೀಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅದು ಸಮರ್ಥಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಈ ಐಟರ್ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿತು; ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕಡೆಯಿಂದ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಇದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸೂಚನೆಗಳಿವೆ ಎಂದು ಚೇಂಬರ್ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ, ಫಿರ್ಯಾದಿಯ ಪೃಷ್ಠದ ಸ್ಪರ್ಶವನ್ನು ತಲುಪುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಘಟನೆಯು ಶಾಶ್ವತತೆಯನ್ನು ಷರತ್ತು ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರ ಕಂಪನಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮೂಲಭೂತ ಹಕ್ಕುಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸೂಚನೆಗಳು (ಅದರ ಲೈಂಗಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯದ ರೂಪದಲ್ಲಿ) ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ನಂತರ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಶೂನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಬೇಕು.

ಮತ್ತು ಹಣವಲ್ಲದ ಹಾನಿಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಅಮಾನ್ಯತೆಯ ಘೋಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹಣವಿಲ್ಲದ ಹಾನಿಯನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಡಗರವಿಲ್ಲದೆ ಸರಿಪಡಿಸಲು ಅರ್ಥವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಚೇಂಬರ್ ಗಮನಸೆಳೆದಿದೆ. ಲೈಂಗಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಮತ್ತು ದುಡಿಯುವ ಮಹಿಳೆಯ ಘನತೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ಸ್ಪರ್ಶದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿಕಟ ಸ್ವತ್ತುಗಳ ಮೇಲೆ ಹಣವಿಲ್ಲದ ಹಾನಿಯ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೊರೆ ಅಂತರ್ಗತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

LISOS ಪ್ರಕಾರ ಹಣವಲ್ಲದ ಹಾನಿಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶ ಜೋಸ್ ಲೂಯಿಸ್ ಅಲೋನ್ಸೊ ತನ್ನ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪರಿಹಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, "ನಾನ್ ಬಿಸ್ ಇನ್ ಐಡೆಮ್" ತತ್ವಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾದ ರಹಸ್ಯ ಮಂಜೂರಾತಿ ಎಂದು ಅವರು ಆಕ್ಷೇಪಿಸಿದರು. ವಿಧಿಸಲಾಗಿದೆ.