4 ರಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಯಾಂಟ್ಯಾಂಡರ್ ಮುನ್ಸಿಪಲ್ ಅರ್ಬನ್ ಟ್ರಾನ್ಸ್‌ಪೋರ್ಟ್ ಸರ್ವೀಸ್ (SMTUS) ನ ಇಬ್ಬರು ಖಾಯಂ ಚಾಲಕರನ್ನು ಸ್ಯಾಂಟ್ಯಾಂಡರ್‌ನ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಸಂಖ್ಯೆ 2007 ಘೋಷಿಸಿದೆ.
ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾದ ವಾಕ್ಯದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಕಾಂಟಾಬ್ರಿಯಾದ ಸುಪೀರಿಯರ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್‌ನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಚೇಂಬರ್‌ಗೆ ಮೇಲ್ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಇಬ್ಬರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬೇಡಿಕೆಯನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಿರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಹಿಡಿದಿಡಲು ಇಬ್ಬರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿರ್ಣಯದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿದಂತೆ, SMTUS ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ 2006 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಯಾಂಟ್ಯಾಂಡರ್ ಸಿಟಿ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ಉಚಿತ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಮೂಲಕ ಕರೆದ ನಲವತ್ತು ಖಾಯಂ ಡ್ರೈವರ್ ಹುದ್ದೆಗಳ ಕರೆಗೆ ಇಬ್ಬರೂ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಾಜರಾಗಿದ್ದರು.
ಇಬ್ಬರೂ ವಿರೋಧ ಹಂತದ ಮೂರು ವ್ಯಾಯಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದರು ಆದರೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯಲಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನ ತರಬೇತಿ ಭಾಗವನ್ನು ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದರು, ಏಕೆಂದರೆ ಸಂತೋಷ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳು, ಪರವಾನಗಿಗಳ ಆನಂದ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ.
ಪದಗುಚ್ಛವು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, 2007 ರ ಬೇಸಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಇಬ್ಬರೂ ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರು "ಆಯ್ಕೆ ಅಥವಾ ಬಡ್ತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಕವರ್ ಮಾಡಲು, ಅದರ ನಿರ್ಣಾಯಕ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗಾಗಿ, ಮತ್ತು ಅದು ಆ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಸಂಯೋಜನೆಯವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂದಿನ ವಿರೋಧಕ್ಕಾಗಿ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳು. ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿವೆ.
ಇಬ್ಬರು ಕೆಲಸಗಾರರ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು 2018 ರ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ ಈ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಿರುವ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಬೇಸ್‌ಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಮಿಶ್ರ ಸ್ಥಾನಗಳು
ತಮ್ಮ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ, ಇಬ್ಬರು ಕೆಲಸಗಾರರು ತಾವು 2007 ರಿಂದ ಅದೇ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದರಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ಶಾಶ್ವತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಖಾಯಂ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗಾಗಿ ಆಯ್ದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಕಾರಣ ಅವರು ಷೇರು ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿದರು. ಒಂದಲ್ಲ.
ಅದರ ಭಾಗವಾಗಿ, SMTU ಒಪ್ಪಂದಗಳ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 2010 ರಿಂದ 2016 ರವರೆಗೆ ಶೂನ್ಯ ಬದಲಿ ದರವಿದೆ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿರೋಧಗಳನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಸಂಖ್ಯೆ 4 ರ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು, "ಮಧ್ಯಂತರ ಒಪ್ಪಂದದ ಸುಮಾರು ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯ ನಂತರ" ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಗರಿಷ್ಠವಾಗಿ ಉಳಿಯಬೇಕು ಎಂದು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿದೆ "ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಮೀರಿದೆ". ಮಧ್ಯಂತರ, "ಆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಅಸಾಧಾರಣ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ, ಅಥವಾ ಮೊಕದ್ದಮೆಯು ಅಂಟಿಕೊಂಡಿರುವ ಬಜೆಟ್ ನಿರ್ಬಂಧಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ".
ಸ್ಥಿರ-ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದನ್ನು ರಾಜ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಹೇರಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸೂಚಿಸಿದಾಗ ಅವುಗಳನ್ನು ಶಾಶ್ವತ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದಾಗ, ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್ ಅವರು ನೀಡಿದ ಪರಿಹಾರಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ. ನವೆಂಬರ್ 2021 ರ ಇತ್ತೀಚಿನ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್.
ಹೀಗಾಗಿ, ಕೆಲಸಗಾರನು ಖಾಯಂ ಹುದ್ದೆಗಳ ಕರೆಯಲ್ಲಿ ಪಡೆದಿದ್ದರೆ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣನಾಗಿದ್ದರೂ, ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆಯದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಹುದ್ದೆಗೆ ಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ, "ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಆಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಸಮಾನತೆ, ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗಿದೆ, ಆ ಸಾಂವಿಧಾನಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ನೆರವೇರಿಕೆಯನ್ನು ತಡೆಯುವ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು.
