ಆಕಸ್ಮಿಕ ಕಡಿತದ ಕಾರಣ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅಡುಗೆ ಸಹಾಯಕರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿರುವುದು ಅನೂರ್ಜಿತವಾಗಿದೆ · ಕಾನೂನು ಸುದ್ದಿ

ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದದೊಳಗೆ 'ಝೆರೊಲೊ' ಕಾನೂನನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಹೊಸ ತೀರ್ಪು ಬರುತ್ತದೆ. ಮಲಗಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಅಡುಗೆ ಸಹಾಯಕರನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಂಪನಿಗೆ ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸಿದೆ, ಕೈಗೆ ಕಟ್ ಅಪಘಾತದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಸ್ವಸ್ಥರಾಗಿದ್ದ ಎರಡು ದಿನಗಳ ನಂತರ ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಈ ಮಂಜೂರಾತಿಯನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕೆಲಸಗಾರನ ವಿರುದ್ಧದ ತಾರತಮ್ಯದ ಕ್ರಮ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಅಮಾನ್ಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಿದರು, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅವರು ಅದೇ ಹಕ್ಕುಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷದ ಪರಿಹಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಹೋದ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಕಂಪನಿಗೆ ಆದೇಶಿಸಿದರು.

ರೊಜಾನೊ ವೆರಾ ಅಬೊಗಾಡೋಸ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಕೀಲ ಅಲೆಜಾಂಡ್ರೊ ಗಾರ್ಸಿಯಾ ಮತ್ತು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಂಡ ವಕೀಲರು, ಇದು "ಸಂಬಂಧಿತ" ತೀರ್ಪಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು "ಸಂಬಂಧಿತ" ತೀರ್ಪಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ "ಒಬ್ಬ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಅಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುತ್ತದೆ. Zerolo ಕಾನೂನನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ. ಈ ತೀರ್ಪು ಜುಲೈ 2022 ರಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಾವಳಿಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲು ಈವೆಂಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಚರ್ಚೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆ

ನಿರ್ಣಯದ ಸತ್ಯಗಳು ತೋರಿಸುವಂತೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತುಂಬಾ ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿ ಕಂಪನಿಯು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅವನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ವ್ಯಾಪಾರ ಆವೃತ್ತಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ನೊಂದಿಗಿನ ವಾಗ್ವಾದದ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ಚಾಕುವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಟೇಬಲ್‌ಗೆ ಇರಿದು ತನ್ನ ಕೈಯನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಿದನು, ಅದು ಅವನ ಸ್ನಾಯುಗಳನ್ನು ಕತ್ತರಿಸಲು ಕಾರಣವಾಯಿತು. 183 ದಿನಗಳ ಚೇತರಿಕೆಯ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಷ್ಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾದ ಈವೆಂಟ್.

ಎರಡು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಗಂಭೀರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಾಗಿ ಆಪರೇಟರ್ ಅನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಪತ್ರವು ಹೀಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ: "ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕೋಪಗೊಳ್ಳುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಏನನ್ನೂ ವಾದಿಸಲು ಚಾಕುವನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ."

ಸಾಕ್ಷಿ ಕಾಣೆಯಾಗಿದೆ

ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರಿಗೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, "ಎರಡು ದಿನಗಳ ಹಿಂದೆ ಅನುಭವಿಸಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಪಘಾತದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ನೇರ ಸಂಬಂಧದಲ್ಲಿ ನಟನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಘನ ಸೂಚನೆಗಳಿವೆ" ಎಂದು ಅವರು ತಮ್ಮ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ತೀರ್ಮಾನವು ವಜಾ ಪತ್ರದಿಂದಲೇ ಹೊರಹೊಮ್ಮುತ್ತದೆ. ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಝೆರೊಲೊ ಕಾನೂನಿನ ಮೊದಲು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಅದರ ಪ್ರಕಾರ "ಅನಾರೋಗ್ಯವು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯಗಳಲ್ಲಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯಲ್ಲಿನ ತಾರತಮ್ಯ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯವು ಶಾಶ್ವತವಾದ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಮರುಪರಿಶೀಲಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ...".

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನು 15/2022 ಜಾರಿಗೆ ಬರುವುದರೊಂದಿಗೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಮತ್ತೊಂದು ಓದುವಿಕೆಗೆ ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಕಥೆಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಕಾರಣ, ಅದರ ನಿರ್ಧಾರವು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕೆಲಸಗಾರನ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯದ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಶಾಸನದ 55.5 ನೇ ವಿಧಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು 2.6/26 ರ ಲೇಖನ 15 ಮತ್ತು 2022 ರಲ್ಲಿನ ವಿವಾದದೊಳಗೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತಾರತಮ್ಯದ ಊಹೆಯನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸಬೇಕು, ಹೊರಹಾಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಬಲವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ತರಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಗದಿರುವಂಥದ್ದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯು ತಾರತಮ್ಯದ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಎರಡು ದಿನಗಳ ನಂತರ ಮಾತ್ರ ಸಂಭವಿಸಿದೆ. ಅಪಘಾತದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನು ಹೊಂದಿದ್ದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ರಕ್ಷಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚು ಏನು, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸಗಾರನ ನಡವಳಿಕೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಪುರಾವೆಗಳು ಮತ್ತು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಿಲ್ಲ, ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪತ್ರದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಅಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕಾರಣ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ರಜೆ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ.

ವಕೀಲ ಅಲೆಜಾಂಡ್ರೊ ಗಾರ್ಸಿಯಾ ಅವರ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, "ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಅನೂರ್ಜಿತತೆಯನ್ನು ಘೋಷಿಸುವ ಝೆರೊಲೊ ಕಾನೂನನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಅನೇಕ ವಾಕ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವಿನಂತಿಗಳು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಹಲವು ವಾಕ್ಯಗಳಿವೆ." ಅವರ ಭವಿಷ್ಯವಾಣಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು "ಬಾಲಗಾಳಿಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ಏಕೀಕರಿಸುತ್ತದೆ."