ವಾಟ್ಸಾಪ್ ಮೂಲಕ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಅನ್ಯಾಯವೆಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಘೋಷಿಸುತ್ತದೆ · ಕಾನೂನು ಸುದ್ದಿ

ಮ್ಯಾಡ್ರಿಡ್‌ನ ಸುಪೀರಿಯರ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸದ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಅನ್ಯಾಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಿತು, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಬದುಕಿಲ್ಲ, ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಅವನು ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದನು. ಇದನ್ನು WhatsApp ಗಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕೆಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪರಿಗಣಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲಸಗಾರನು ಪೂರ್ವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಈ ರೀತಿ ಪೂರ್ವ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ.

ET ಯ ಅನುಚ್ಛೇದ 55.1 ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ತಿಳಿಸಬೇಕು ಎಂದು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು "ಅಧಿಸೂಚಿಸಲಾಗುವುದು" ಎಂಬ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ನಡವಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ವಜಾ ಪತ್ರದ ಸ್ವೀಕೃತಿಯನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಿದಾಗ, ಅದು ಪತ್ರದ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಗೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮಾಡಬೇಕಾದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ ಈ ಔಪಚಾರಿಕ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.

ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ ಹೇಳಿರುವಂತೆ, ನಾಲ್ಕು ಬಾರಿ ಮತ್ತು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಸಂವಹನ ಮಾರ್ಗಗಳ ಮೂಲಕ (ಕಾರ್ಮಿಕರು "ಅವರ ವಿಳಾಸ" ಎಂದು ಒದಗಿಸಿದ ವಿಳಾಸಕ್ಕೆ ಇಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟಲ್ ಮೇಲ್), ಕಂಪನಿಯು ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಿಂದಿರುಗುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ತಿಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿತು ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ERTE ಯ ಅಸಮಾಧಾನ. ವಿಳಾಸದಾರರು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಅಂಚೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಂಚೆ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಓದಿದ್ದಾರೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲ.

ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಸೂಚನೆ

ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ ವಿಫಲ ದಿನಾಂಕದ ದಿನಗಳ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸಗಾರರೊಂದಿಗೆ WhatsApp ಮೂಲಕ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯನ್ನು ತಿಳಿಸಿದಾಗಿನಿಂದ 6 ದಿನಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರ ಶಿಸ್ತಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಅವರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಲಾಯಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ ಹೌದು, ಆಯೋಜಕರು WhatsApp ಮೂಲಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು, ಆದರೂ ಅವರು ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಪ್ರಶ್ನಿಸದೆ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ಸಂವಹನದ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅವರ ಇರುವಿಕೆಯ ಕಾರಣವನ್ನು ಅಥವಾ ನಿಜವಾದ ವಿಳಾಸವನ್ನು ನೀಡದೆ ಅವರ ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರು.

ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್‌ಗಳ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯಮಿ - ಅವರು ವಿಧಿಸಲು ತಯಾರಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಮಂಜೂರಾತಿ ಕ್ರಮದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ-, ನಿಯಮಿತ ಸಂವಹನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಖಾಲಿ ಮಾಡುವ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು, ಅದರಲ್ಲಿ ವಾಟ್ಸಾಪ್ ಕೂಡ.

ಚೇಂಬರ್ ಟೀಕಿಸುವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯು ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ತನ್ನ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಲು ವಾಟ್ಸಾಪ್‌ಗೆ ಹೋಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಅಳಿವಿನಂಚಿನಲ್ಲಿರುವ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ತೊರೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಪರಿಗಣಿಸಿತು, ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಅನ್ಯಾಯವೆಂದು ಘೋಷಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಮರುಪಡೆಯಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿತು. ನಟ, ಅಲ್ಲಿ 4196,89 ಯುರೋಗಳ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪರಿಹಾರ