ಕ್ಯಾಟಲೋನಿಯಾದ ಸುಪೀರಿಯರ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್, ಜನವರಿ 30 ರ ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಂತೆ 33 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪೂರಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಂಬಂಧಿತ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿದೆ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಆರೋಪಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೋವಿಡ್ 3 ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಿಂದಾಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಪಡೆದ ಬಲವಂತದ ಮೇಜರ್‌ನಿಂದ ERTE ಯೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಕೇವಲ 19 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸಲಾಗುವುದು, ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಜಾ ಪತ್ರವು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ರಚನಾತ್ಮಕ ಸ್ವರೂಪದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ (ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಿಂದ ಪಡೆದ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಕುಸಿತದ ಹೊರತಾಗಿ).
ಉತ್ತಮ ನೋಟವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಅನ್ಯಾಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವೇತನ ಅಥವಾ ಸೇವೆಯ ವರ್ಷಗಳಂತಹ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಬೇಕು ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಹಾನಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. , ಕಳೆದುಹೋದ ಲಾಭಗಳು ಅಥವಾ ನೈತಿಕ ಹಾನಿಗಳು ಉಂಟಾಗುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರವು ಪುರಾವೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರಬೇಕು.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಳೆದುಹೋದ ಗಳಿಕೆಗಾಗಿ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕಾದ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಕೋವಿಡ್ -19 ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರುದ್ಯೋಗ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕ್ರಮಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಅವಕಾಶದ ನಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಒಳ್ಳೆಯದು, ನಿರುದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅವಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ರೋಗದಲ್ಲಿ ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಸರ್ಕಾರವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಕ್ರಮಗಳ ಲಾಭವನ್ನು ಅವಳು ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿನಗಳ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಇಆರ್‌ಟಿಇಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿತ್ತು.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಚೇಂಬರ್ ಕಂಪನಿಯು ನಿಂದನೀಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರನ ಕಡಿಮೆ ಹಿರಿತನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಕನಿಷ್ಠ ವೆಚ್ಚದಿಂದ ಸಂರಕ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರದ ರೈಸನ್ ಡಿ'ಟ್ರೆಯನ್ನು ಇರಿಸುತ್ತದೆ. ಫೋರ್ಸ್ ಮೇಜರ್ ಮೂಲಕ ಸಂಸ್ಕರಿಸಿದ ಸನ್ನಿಹಿತವಾದ ERTE ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಹೇಳಿದಂತೆ, ಕಲೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ನಿರುದ್ಯೋಗ ರಕ್ಷಣೆಯ ಅಸಾಧಾರಣ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಾನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. RDL 25/8 ರ 2020, ಕನಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
ಕಳೆದುಹೋದ ಗಳಿಕೆಯ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಕ್ಕೆ ಆಧಾರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಕೆಲಸಗಾರನ ಹೊರೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ, 7 ತಿಂಗಳ ನಂತರ ಅವಳು ಇನ್ನೊಂದು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದರಿಂದ ಅವಳಿಗೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿರುವ ಅಸಾಧಾರಣ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಪ್ರಯೋಜನದ ಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಅದು ಇರಬೇಕು ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿ, ಮತ್ತು ERTE ಯ ಅವಧಿಯು ನಿಖರವಾಗಿ ಏನೆಂದು ತಿಳಿದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪುನರಾರಂಭಿಸಿತು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಮ್ಮ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಮತ್ತು ಬಂಧನದ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದ ಕೊನೆಯ ದಿನದವರೆಗೆ ಕಳೆದುಹೋದ ಲಾಭವನ್ನು ಅದು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
