ETT ಕೆಲಸಗಾರರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ರಜೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಉಳಿದವುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು · ಕಾನೂನು ಸುದ್ದಿ

ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸುಪೀರಿಯರ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ (CJEU) ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿ ಮುಗಿದಾಗ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಏಜೆನ್ಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ದೇಶದ ನಿಯಮಗಳು ತಾರತಮ್ಯದಿಂದ ಕೂಡಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಪು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ.

ಪೋರ್ಚುಗೀಸ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಮಾಡಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದೆ ಮತ್ತು ಬಳಕೆದಾರರ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗಿನ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಪೋರ್ಚುಗೀಸ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಖಂಡಿಸುತ್ತದೆ. ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದ ದಿನಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಅಸಾಧಾರಣ ರಜೆಯ ವೇತನ, ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಕೆದಾರರ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಅದು ಅವರಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.

ಸಮಾನ ಚಿಕಿತ್ಸೆ

ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ದಿನಗಳ ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತಾಯದ ನಂತರ ಅನುಗುಣವಾದ ಅಸಾಧಾರಣ ರಜೆಯ ವೇತನವು "ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು" ಎಂಬ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ದೃಢಪಡಿಸಿದ ನಂತರ, ಸಮಾನತೆಯ ತತ್ವದ ಕಡ್ಡಾಯ ಆಚರಣೆಯನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಬಳಕೆದಾರ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳಿಂದ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಯಮಗಳು.

ಕಲೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಮೂಲಕ. ಡೈರೆಕ್ಟಿವ್ 5/2008 ರ 104, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ಮೂಲಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ, ಅದೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಲು ಬಳಕೆದಾರರ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಷರತ್ತುಗಳು "ಕನಿಷ್ಠ" ಅವುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತವೆ, ಅದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಇದು ಎರಡೂ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ - ETT ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಬಳಕೆದಾರ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸಗಾರರು - ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಿದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ರಜೆಯ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಇಬ್ಬರೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಪೋರ್ಚುಗೀಸ್ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸಾಮಾನ್ಯ ರಜೆಯ ಆಡಳಿತವು ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಎಂದು CJEU ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ "ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ" ಎಂಬ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಾರದು. ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಡಳಿತದ ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಇದು ETT ನೌಕರರು ಪಾವತಿಸದ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಪರಿಹಾರದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಅಸಾಧಾರಣ ರಜೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.