ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳೀಯ ಆನ್-ಕಾಲ್ ಅವಧಿಯು ಕೆಲಸದ ಸಮಯ · ಕಾನೂನು ಸುದ್ದಿ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಘೋಷಿಸುತ್ತದೆ

ಗ್ವಾಡಲಜಾರಾದ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಾಡ್ಗಿಚ್ಚು ನಂದಿಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ಇಬ್ಬರು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಶಿಕ್ಷೆ ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಒಬ್ಬ ಕೆಲಸಗಾರನು ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಕೇಂದ್ರದ ಹೊರಗೆ ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಎಂದರೆ ಹೇಳಿದ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಆ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಸ್ತುತಿ ನಡುವಿನ ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ (30 ನಿಮಿಷಗಳು) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸಾಮಾಜಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ಸಮಿತಿಯ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ಸಮರ್ಥನೀಯ ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಳೀಯ ಆನ್-ಕಾಲ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಕೆಲಸದ ಸಮಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ,, ಅಗತ್ಯ ವಿರಾಮಗಳ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಯುರೋಪಿಯನ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ಚಾರ್ಟರ್ (CSE) ನ ಅತ್ಯಂತ ಖಾತರಿಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿರಾಮಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾವಲುಗಾರರ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಯುರೋಪಿಯನ್ ಕಮಿಟಿ ಆಫ್ ಸೋಶಿಯಲ್ ರೈಟ್ಸ್ (CEDS) ನಡೆಸಿತು, ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಪೂರ್ವಾಗ್ರಹ ಪೀಡಿತ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಎತ್ತುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. CJEU ಮುಂದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಯುರೋಪಿಯನ್ ನಿಯಮಗಳು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಿಯಮಗಳ ಮೇಲೆ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ.

ಅವನು ವಾಕ್ಯವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸಿದಾಗ, ಈ ಹಂತವನ್ನು ತಲುಪಲು, ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇರಳವಾದ ಯುರೋಪಿಯನ್ ನ್ಯಾಯಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಿಂದ ನೇಣು ಹಾಕುವ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆಯ "ಕೇವಲ ಬೆದರಿಕೆ" ಮಾತ್ರ ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಥವಾಗಿದೆ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ, ವಾಸ್ತವಿಕ , ಕೆಲಸಗಾರನು ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಾನೆ, ಅದು ಅವನ ಬಿಡುವಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಿಡದಂತೆ ತಡೆಯುತ್ತದೆ, ಇದು ಕೆಲಸಗಾರನ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಳಾಂತರ

ಮತ್ತು ಇಡೀ (24-ಗಂಟೆಗಳ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾವಲುಗಾರ) ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಭಾಗವು ಹೆಚ್ಚು ಇರಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಆ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಮೀಸಲಾದ ಸಮಯವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ- ವ್ಯಕ್ತಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಬರುವವರೆಗೆ ಕರೆ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂದರೆ, ಆ ವಿರಳವಾದ 30 ನಿಮಿಷಗಳು ಸಹ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವಾಗಿದೆ.

ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾವಲು ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿರಾಮಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮೀಕರಿಸುವ ಅನೇಕ CJEU ತೀರ್ಪುಗಳನ್ನು ಅದು ಅನುಸರಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, CEDS ಈ ಸಂಯೋಜನೆಯು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಡಗರವಿಲ್ಲದೆ, ಕಲೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಘೋಷಿಸುತ್ತಿದೆ. CSE ಯ 2.1º, ಮತ್ತು ಅದೇ ಚಾರ್ಟರ್‌ನ 2.5º ಸಹ ಭಾನುವಾರದಂದು ಕಾವಲು ನಡೆಸಿದರೆ. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ವಿಲೇವಾರಿ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಗಮನಿಸಿದರೆ, ಈ ಅವಧಿಯನ್ನು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮೀಕರಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅದು ವಿವರಿಸಿದೆ.

ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕು

ಈ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳೊಂದಿಗೆ, ಸ್ಥಳೀಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ತನಗೆ ವಹಿಸಿಕೊಡಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಹಿಂಜರಿಯುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಇದು ಹೆಚ್ಚು ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. CJEU ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಕ್ಕಿಂತ, ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಸ್ಥಿತಿಗೆ ಮುಖಾಮುಖಿ-ಕಾಲ್ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯ ರೇಖೆಯಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. .

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, 30 ನಿಮಿಷಗಳ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಅವಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಸರಿದೂಗಿಸಲು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಖಂಡಿಸುತ್ತದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ದೂರವಾಣಿ ಮೂಲಕ ಕರೆ ಮಾಡಿದ ಕ್ಷಣದಿಂದ ಮತ್ತು ಅವರು ಬೇಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಗಾರನ "ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆ" ಕಾವಲುಗಾರನಾಗಿ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಳಿದ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ನಡುವಿನ ಪ್ರಯಾಣದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅವನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಸ್ತುತಿಯವರೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.