ಕ್ಯಾಟಲೋನಿಯಾದ ಸುಪೀರಿಯರ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಜಸ್ಟಿಸ್ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ವಾಟ್ಸಾಪ್‌ನಲ್ಲಿ ಭಾವಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಆದೇಶಿಸಿತು, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಟ್ಟ ವಾತಾವರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವಳು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಬಯಸಿದ್ದಳು. ಈ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ವಿಸರ್ಜನೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನ್ಯಾಯಾಧೀಶರು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕೆಲಸಗಾರನ ಕಡಿತವು ಇಚ್ಛೆಯ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾದ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಬೇಕು. ಇದು ಹಾಗಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಮ್ಯಾಜಿಸ್ಟ್ರೇಟ್‌ಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ವಾಟ್ಸಾಪ್ ಮೂಲಕ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಿದ ಸಂಭಾಷಣೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಇದು ಪ್ರಕರಣವಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರ್ತಿ ಕೆಟ್ಟ ವಾತಾವರಣದಿಂದಾಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ತೊರೆಯಲು ಬಯಸಿದ್ದಾಳೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿದರು. ಕೆಲಸದ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಏಕೆಂದರೆ, ಈ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತೂಗುತ್ತದೆ, ನಂದಿಸಿದ ವಾಕ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದಿಲ್ಲ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ವಾಟ್ಸಾಪ್ ಸಂದೇಶಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿದ ಅದೇ ದಿನ, ಉದ್ಯೋಗಿಯು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಳು, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವಳು ಕೆಲಸದಿಂದ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಜೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಬ್ಯೂರೋಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಮೂಲಕ ತಿಳಿಸಿದಾಗ ಅವಳು ಇನ್ನೂ ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಿದ್ದಳು. ಅವಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಅದೇ ದಿನ ಕೆಲಸಗಾರನ ಪಾಲುದಾರನು ಅಂಗಡಿಯ ಕೀಲಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಂಪನಿಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡನು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತಿರಸ್ಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟನು, ಅದಕ್ಕಾಗಿ ಅವನು ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗಬೇಕಾಯಿತು, ಅಲ್ಲಿ ಅವನು ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಉದ್ಯಮಿಯ ಹೆಂಡತಿ 15 ವರ್ಷ, ಮತ್ತು ಅವರು ಮರುದಿನ ದಿನಾಂಕದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆಯ ವರದಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಅವರು ಪತ್ತೆ ಮಾಡಿದರು ಮತ್ತು ದೋಷದ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಸಿದರು, ಅವರು CAP ಗೆ ಮಾರ್ಪಾಡು ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರು, ಅದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಸರಿಪಡಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದದನ್ನು ಏಜೆನ್ಸಿಗೆ ತಲುಪಿಸಲಾಯಿತು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಇಚ್ಛೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಈ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಸ್ಸಂದಿಗ್ಧವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ತನ್ನ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಖಚಿತವಾಗಿ, ಇದು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗುತ್ತದೆ.
ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್‌ನ ಹೇರಳವಾದ ಸಿದ್ಧಾಂತವಿದೆ, ಮೌನ ರಾಜೀನಾಮೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೂ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನ ರಾಜೀನಾಮೆಯು ಏಕಪಕ್ಷೀಯ ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಬಂಧಿಸುವ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು, ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. , ಜಾಗೃತ, ದೃಢ ಮತ್ತು ಅಂತ್ಯ, ಅದರ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದು; ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಂಗತಿಗಳ ಮೂಲಕ ಹೇಳುವುದು, ಅಂದರೆ, ಅದರ ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಂದೇಹಕ್ಕೆ ಅವಕಾಶವಿಲ್ಲ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ ಎಂದು ಘೋಷಿಸಿದ ಮೊದಲ ಸಾಮಾಜಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ತೀರ್ಪನ್ನು ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ದೃಢಪಡಿಸಿತು ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಾಶಪಡಿಸುವ ಮೊದಲು ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಅದೇ ಷರತ್ತುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಂಪನಿಗೆ ಆದೇಶಿಸಿತು, ಜೊತೆಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾದ ಸಂಸ್ಕರಣಾ ವೇತನಗಳ ಪಾವತಿ ಕಲೆಯ ವಿಭಾಗ 2. 56 ET, ಅಥವಾ, ಆಕೆಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, 13.755,88 ಯುರೋಗಳ ನಷ್ಟ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಚಂದಾದಾರರಾಗಲು.
