क्रमिक सेवानिवृत्ति का तात्पर्य है:
विच्छेद वेतन का सबसे महत्वपूर्ण घटक, निश्चित रूप से, विच्छेद वेतन है। यह बदले में, आमतौर पर सेवा के प्रति वर्ष एक या दो सप्ताह का वेतन है, हालांकि यह अधिकारियों के लिए इससे कहीं अधिक है। हम में से अधिकांश शायद विच्छेद वेतन को एक अधिकार के रूप में सोचते हैं। लेकिन ज्यादातर स्थितियों में, वे एक विशेषाधिकार हैं। किसी संघीय कानून की आवश्यकता नहीं है, हालांकि ऐसे कानून हैं जो बिना किसी सूचना के विच्छेद वेतन को विनियमित करते हैं और इसके लिए समूह स्वास्थ्य बीमा योजनाओं तक पहुंच की आवश्यकता होती है। अलगाव स्वैच्छिक है या नहीं, एक कंपनी जो विच्छेद वेतन प्रदान करती है वह शिष्टाचार के रूप में और कुछ सद्भावना खरीदने के लिए करती है। यह जानने के लिए पढ़ें कि विच्छेद वेतन में क्या उम्मीद है और अपने लिए बातचीत कैसे करें।
जैसा कि हमने अभी बताया है, विच्छेद पैकेज का केंद्रीय तत्व मुआवजा है। यह आमतौर पर प्रति वर्ष एक या दो सप्ताह की सेवा है, लेकिन यह कंपनी की नीति पर निर्भर करता है। कुछ नियोक्ता उन लोगों को अधिक भुगतान कर सकते हैं जिनके पास लंबे कार्यकाल या उच्च-स्तरीय पद हैं।
विच्छेद वेतन का एक अन्य महत्वपूर्ण घटक निरंतर स्वास्थ्य लाभ है। समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम (COBRA) के तहत, नियोक्ताओं को समाप्ति के बाद 18 महीने के लिए अपनी स्वास्थ्य बीमा योजना तक पहुंच की पेशकश करनी चाहिए। लेकिन कानून यह नहीं कहता है कि नियोक्ता को उस हिस्से का भुगतान करना जारी रखना होगा जो आपके नियोजित होने पर कवर किया गया था। तो एक बात पर विचार करना - और संभवतः बातचीत करना - यह है कि वे आपके स्वास्थ्य बीमा लागत के अपने हिस्से का भुगतान करना जारी रखते हैं। अन्यथा, COBRA कवरेज की लागत निषेधात्मक हो सकती है।
जर्मनी में सेवानिवृत्ति की आयु
नौकरी से निकाल दिया जाना कभी भी अच्छी खबर नहीं है, लेकिन अगर आपको विच्छेद वेतन मिलता है तो यह आपके बचत खाते के लिए एक वरदान हो सकता है। जब आप एक नई नौकरी की तलाश करते हैं, अपने आपातकालीन कोष में वृद्धि करते हैं, या कर्ज का भुगतान करते हैं, तो यह आपको खुद को शिक्षित करने की अनुमति दे सकता है। लेकिन कुछ ऐसा जो बहुत से लोग ध्यान में नहीं रखते हैं वह यह है कि उन्हें अपने मुआवजे पर कर देना होगा। सौभाग्य से, कर के बोझ को कम करने के कई तरीके हैं। अंकल सैम को अपना टैक्स बिल कैसे कम करें, यह जानने के लिए पढ़ें।
विच्छेद वेतन पर कम कर का भुगतान करने का एक आसान तरीका एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (आईआरए) जैसे कर-आस्थगित खाते में योगदान करना है। कर वर्ष 6.000 और 2021 के लिए योगदान सीमा $2022 है। यदि आप 1.000 वर्ष से अधिक आयु के हैं, तो आप अतिरिक्त $50 का योगदान कर सकते हैं, जिसे कैच-अप योगदान के रूप में गिना जाता है।
वित्तीय विशेषज्ञों का कहना है कि आपको जितना हो सके बचत करने की कोशिश करनी चाहिए। ब्रंच और बजट में प्रमाणित वित्तीय योजनाकार (सीएफपी) पामेला कैपलाड के अनुसार, यदि आप उस अवसर का लाभ उठा सकते हैं तो आपको अधिकतम राशि का योगदान करने का प्रयास करना चाहिए।
स्वैच्छिक बर्खास्तगी deutsch
यह एक दुर्भाग्यपूर्ण स्थिति है जब आपको किसी कर्मचारी को समाप्त करना पड़ता है या आप कंपनी से बर्खास्त किए जा रहे कर्मचारी हैं। किसी भी मामले में, किसी कर्मचारी को समाप्त करने के कुछ प्रभावों को समझना महत्वपूर्ण है।
विच्छेद वेतन, या एक विच्छेद पैकेज, वेतन या वेतन और लाभों का एक संयोजन है जो किसी कर्मचारी को दिया जाता है जब उन्हें किसी कंपनी से अनैच्छिक रूप से समाप्त कर दिया जाता है। विच्छेद वेतन से जुड़ा मुख्य लाभ एक निश्चित अवधि के लिए कर्मचारी के वेतन का एक हिस्सा है। विच्छेद वेतन की एक सामान्य राशि दो सप्ताह का मुआवजा है।
अधिकारियों के मामले में, कंपनी के लिए काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए उन्हें एक महीने का वेतन देना आम बात है। कुछ मामलों में, जैसे उच्च-स्तरीय अधिकारी जिन्हें बहुत ही आकर्षक मुआवजा पैकेज मिलता है, विच्छेद वेतन उस वेतन से अधिक हो सकता है जो कर्मचारी को कंपनी के साथ रहने पर वेतन में प्राप्त होता।
- सेवानिवृत्ति खाते: कंपनियां आमतौर पर अपने कर्मचारियों को किसी प्रकार की सेवानिवृत्ति योजना प्रदान करती हैं। सरकारी पदों के बाहर परिभाषित लाभ योजनाएं (जैसे पेंशन) अत्यंत दुर्लभ हो गई हैं। परिभाषित योगदान योजनाएँ (जैसे व्यक्तिगत खाते, 401 (के) योजनाएँ, 403 (बी योजनाएँ), आदि) बहुत लोकप्रिय कंपनी-प्रायोजित योजनाएँ बन गई हैं। विच्छेद भुगतान के हिस्से के रूप में, कर्मचारी सेवानिवृत्ति खाते में किसी भी निवेशित ब्याज को रख या प्राप्त कर सकता है।
जबरन बर्खास्तगी
क्लास एक्शन लॉ फर्म, चिमिकल्स श्वार्ट्ज क्रिनर और डोनाल्डसन-स्मिथ ने अपनी वेबसाइट पर कहा कि वह वर्कर एडजस्टमेंट एंड रिक्वॉलिफिकेशन एक्ट के कथित उल्लंघन के लिए बेटर के खिलाफ एक मामले की "जांच" कर रही है, जिसके लिए कुछ कंपनियों को श्रमिकों को कम से कम 60 लिखित रूप में सूचित करने की आवश्यकता होती है। छंटनी से पहले के दिन।
"उन्होंने छंटनी की अवधि बढ़ाने का फैसला किया, और यह कर्मचारियों को 60 दिनों का नोटिस देने के लिए WARN अधिनियम के ढांचे के साथ मेल खाता था, इसलिए हमने इसके साथ नहीं जाने का फैसला किया, कम से कम WARN अधिनियम के नुकसान के कारण।" a कंपनी के वकील बेंजामिन जॉन्स ने इनसाइडर को बताया।
"हम इन कर्मचारियों की मदद करने के लिए कुछ करना चाहते थे, जिनके साथ अचानक ऐसा व्यवहार किया गया। यहां तक कि अगर हमने मुकदमा दायर नहीं किया है, अगर हमारे पास कोई छोटा टुकड़ा या इसका हिस्सा है, तो हम इसे जीत मानेंगे, "उन्होंने अपने निपटान प्रस्ताव को बढ़ाने के बेटर के फैसले का जिक्र करते हुए कहा।
बेटर डॉट कॉम के सीईओ विशाल गर्ग ने पिछले बुधवार को जूम कॉल में कुछ 900 कर्मचारियों को निकाल दिया, सैकड़ों पूर्व कर्मचारियों पर कथित तौर पर "हमारे ग्राहकों को लूटने" के लिए उत्पादक नहीं होने के कारण फटकार लगाई।
